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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 摘　要：應(yīng)收賬款可以說(shuō)是企業(yè)的一個(gè)資金投放地，適當(dāng)?shù)膽?yīng)收賬款能夠減少企業(yè)的存貨，提高企業(yè)的利潤(rùn)，擴(kuò)大產(chǎn)品的銷(xiāo)路和銷(xiāo)量，但不合理的應(yīng)收賬款也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-31
  • 摘　要：本文結(jié)合管理學(xué)相關(guān)理論觀(guān)點(diǎn)，通過(guò)深入分析績(jī)效理論與事業(yè)單位性質(zhì)以及改革中的阻力問(wèn)題全方位對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資改革的必要性進(jìn)行了討論，并提出了事業(yè)單位提升績(jī)效的改革方向。 ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-31
  • 摘　要：隨著現(xiàn)代企業(yè)的改革與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)業(yè)績(jī)考核作為一種有效的管理手段，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位與作用日益凸現(xiàn)，但大多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)業(yè)績(jī)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-31
  • 摘　要：煤礦機(jī)電設(shè)備的日常管理與維護(hù)是煤礦井下與基礎(chǔ)管理的的重要環(huán)節(jié)，其作用隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不但發(fā)展也日益顯著。本文通過(guò)對(duì)機(jī)電設(shè)備管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)煤礦機(jī)電設(shè)備的管理與維護(hù)提出了一...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-31
  • 摘　要：從電力通信網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀出發(fā),指出了電力通信網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的要求和特點(diǎn),并從技術(shù)的角度提出了建設(shè)電力通信網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則和基本要求功能要求,為網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)設(shè)計(jì)和...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-31
  • 摘　要：近年來(lái)，中資企業(yè)不斷擴(kuò)大對(duì)非洲的投資，在這一過(guò)程中，由于其某些做法的欠妥從而引發(fā)了當(dāng)?shù)貑T工及民眾甚至政府的不滿(mǎn)甚至敵視，這一問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)不容忽視，因?yàn)檫@會(huì)間接甚至直接地影響...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要： 關(guān)鍵詞： 　　從1985年起步至今，在中央和地方政府的大力支持下，我國(guó)在遠(yuǎn)洋漁業(yè)領(lǐng)域已取得了跨越式發(fā)展。但也應(yīng)看到，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)遠(yuǎn)洋漁業(yè)整體發(fā)展...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)投資的有效戰(zhàn)略進(jìn)行充分分析與探討，以更好地規(guī)避財(cái)務(wù)投資風(fēng)險(xiǎn)，確保經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 關(guān)鍵詞：企業(yè)； 財(cái)務(wù)投資...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：根據(jù)企業(yè)生命周期理論，同時(shí)結(jié)合中小企業(yè)特有的融資特點(diǎn)，分析中小企業(yè)在不同生命周期階段的融資特點(diǎn)和相應(yīng)的融資策略。 關(guān)鍵詞：生命周期理論 中小企業(yè) 融資策略 ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)保障體系在不斷地完善，但就實(shí)踐來(lái)看，仍然存在著一些問(wèn)題。本文通過(guò)簡(jiǎn)要分析在企業(yè)工作中普遍遇到的實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)企業(yè)勞資與社保工作的現(xiàn)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：隨著我國(guó)相關(guān)政策規(guī)定，需對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)體制轉(zhuǎn)換，所以進(jìn)行企業(yè)管理制度的戰(zhàn)略性改變是我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也將是今后國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向。本文將對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：人力（才）資源開(kāi)發(fā)強(qiáng)調(diào)人才資源是有價(jià)值的資源，對(duì)于個(gè)人價(jià)值不只是物，而更重要的是對(duì)社會(huì)直接貢獻(xiàn)和敬業(yè)精神；以業(yè)為榮，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一個(gè)方面，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管好人，用好...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：黨的十七屆五中全會(huì)，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向，堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正在轉(zhuǎn)向更多依靠科技...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)化是資源環(huán)境約束下資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇。資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)化過(guò)程中面臨著思想、人才、資金以及管理障礙，通過(guò)強(qiáng)化生態(tài)意識(shí)、多方籌措資金、加強(qiáng)人才引進(jìn)培...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：企業(yè)高管的人員激勵(lì)的方式最主要的兩類(lèi)是薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)，但是職業(yè)管理人員與企業(yè)所有者的利益和目標(biāo)不同促使他們之間的信息不對(duì)稱(chēng)，引發(fā)了委托代理問(wèn)題和高管人員激勵(lì)約束的問(wèn)題。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
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