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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 一、 中小企業(yè)及其在我國(guó)的發(fā)展規(guī)模 　　中小企業(yè)(SMEs)的劃分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雇員數(shù)量和資產(chǎn)規(guī)?；蜾N售收入，不同國(guó)家和地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、不同行業(yè)其標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。我國(guó)對(duì)不同行...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)效率等各方面因素的綜合評(píng)價(jià)。目前國(guó)內(nèi)外比較受重視的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法有EVA，平衡記分卡等方法。但是，無(wú)論是EVA還是平衡記分卡，他們主要是針對(duì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 寧波經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)幾十年的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得重大成就，2011年，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值6010.5億元，按可比價(jià)計(jì)算同比增長(zhǎng)10.0%，人均生產(chǎn)總值1萬(wàn)美元以上，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不平衡不協(xié)調(diào)不可...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 隨著天然氣和石油等資源的日益減少，清潔技術(shù)受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，煤炭的地位和重要性不斷提高。按照我國(guó)目前煤炭資源在消費(fèi)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中的比重和資源水平，可以明顯的看出，在未來(lái)的一段...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 一、引言 　　支柱產(chǎn)業(yè)是指在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)發(fā)展速度較快，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)起引導(dǎo)和推動(dòng)作用的先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。國(guó)外對(duì)于支柱產(chǎn)業(yè)的理論研究成果集中在基準(zhǔn)研究方面。美國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾伯特赫爾希曼...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 引入 　　中國(guó)電信業(yè)（包括移動(dòng)通信市場(chǎng)）行業(yè)集中度非常高。中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通更是長(zhǎng)期壟斷無(wú)線通信市場(chǎng)。而電信業(yè)的自然壟斷屬性使得市場(chǎng)份額仍然不斷地向一家公司集中。例如，2006...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 一、文獻(xiàn)回顧及研究背景介紹 　　動(dòng)量效應(yīng)描述了股票市場(chǎng)中的慣性現(xiàn)象，前一時(shí)期收益率較高的股票組合，在后一時(shí)期仍然會(huì)產(chǎn)生較高的收益率。也就是說(shuō)，在不存在交易成本的前提下，賣出“輸...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-14
  • 一、引言 　　關(guān)于股票價(jià)格和實(shí)體經(jīng)濟(jì)相關(guān)性方面，傳統(tǒng)理論一直認(rèn)為股票的價(jià)格是能反映出實(shí)體經(jīng)濟(jì)的狀況的，但是眾多的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)這兩者并不存在一定的相關(guān)性，股票的價(jià)格經(jīng)常偏離其理論...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 前言 　　隨著機(jī)構(gòu)變化，員工的增加，人力資源部門管理的業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)量成倍增加，管理對(duì)象呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)。人力資源管理部門也將面臨著新的挑戰(zhàn)，以往的管理模式只能從后臺(tái)支持部門轉(zhuǎn)移...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 一、企業(yè)核心員工流失的原因分析 　　在人才流動(dòng)日益頻繁的今天，員工跳槽本應(yīng)是是司空見慣的事。如果說(shuō)個(gè)別員工的出走，企業(yè)尚覺無(wú)關(guān)痛癢的話，那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的核心人員的出走，任何企業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 一、企業(yè)文化的內(nèi)涵 　　企業(yè)文化是指一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，在社會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的，由全體成員共同遵守的共同意識(shí)、職業(yè)道德、價(jià)值觀念、行為規(guī)范和制度準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 一、高速公路服務(wù)區(qū)生產(chǎn)人員薪酬管理現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題 　　高速公路被譽(yù)為一個(gè)國(guó)家走向現(xiàn)代化的橋梁，是發(fā)展現(xiàn)代交通業(yè)的必經(jīng)之路。我國(guó)高速公路事業(yè)發(fā)展非常迅速，從1988年第一條通車...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 　用人問(wèn)題自古以來(lái)就是困擾領(lǐng)導(dǎo)者的重要問(wèn)題，“人才是事業(yè)興衰之根本”。因此，如何用人不僅是取決于領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，更取決于領(lǐng)導(dǎo)者所遵循的用人原則。領(lǐng)導(dǎo)者在識(shí)人用人時(shí)只有去除偏頗，注意...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 　　早在人類歷史進(jìn)入二十世紀(jì)八十年代，面對(duì)自然資源的日益枯竭，人們首次提出可持續(xù)發(fā)展的概念，即既要滿足當(dāng)前人的需要，又要滿足子孫的生活需要。這一概念的提...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
  • 　 一、引言 　　國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是保證社會(huì)主義制度的堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用和控制力方面的職能；在縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距方面，起著促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展的作...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-13
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