一、引言
中國企業(yè)經(jīng)過33年的改革和發(fā)展，其市場化進(jìn)程經(jīng)歷了突破性飛躍，已完全與市場經(jīng)濟(jì)接軌，實(shí)行了完全的市場化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了在科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度和規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下運(yùn)作?？梢哉f，我國現(xiàn)代企業(yè)不僅對全部法人財(cái)產(chǎn)實(shí)際享有占有、使用、收益和依法處分的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的權(quán)利，而且還具有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的排他性，比經(jīng)營權(quán)更具主體性和獨(dú)立性。由此，現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)會計(jì)必須與之配套，其改革勢在必行。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能是一蹴而就的事情。資本主義國家的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)歷了整整一個世紀(jì)才發(fā)展成現(xiàn)在的樣子，而我國剛剛開始進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，我們的目的就是要通過企業(yè)制度的創(chuàng)新提升我國企業(yè)的綜合實(shí)力和競爭力，尤其是迅速打造能夠與西方大企業(yè)和跨國公司進(jìn)行抗衡的企業(yè)隊(duì)伍?，F(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式的新型企業(yè)制度。改革初期對現(xiàn)代企業(yè)制度籠統(tǒng)的界定為“產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)”。黨的十六屆三中全會《決定》首次提出包括“物權(quán)、債權(quán)、股權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)”等各類產(chǎn)權(quán)才是其核心和主要內(nèi)容，提出了要建立“歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。即在新的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度下，國有資本、私人資本、境外資本以及其他各種來源和形式的資本，在政府公共政策和市場規(guī)則下，平等競爭，盡顯活力。現(xiàn)代企業(yè)制度的特征主要體現(xiàn)在以下方面：（1）歸屬清晰。歸屬清晰是根據(jù)“誰投資、誰受益、誰擁有產(chǎn)權(quán)”的基本原則，依法明確各類產(chǎn)權(quán)具體的所有者，使各類財(cái)產(chǎn)權(quán)的具體所有者得以準(zhǔn)確界定，并為相關(guān)法律法規(guī)所明確規(guī)定。（2）權(quán)責(zé)明確。權(quán)責(zé)明確是在產(chǎn)權(quán)歸屬清晰的基礎(chǔ)上，具體劃分各類產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)責(zé)范圍，促使其權(quán)利到位、責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一。使產(chǎn)權(quán)在實(shí)施過程中各相關(guān)主體權(quán)利到位、責(zé)任落實(shí)。（3）保護(hù)嚴(yán)格。保護(hù)嚴(yán)格就是要保護(hù)各類產(chǎn)權(quán)的安全性和持續(xù)性，使各類產(chǎn)權(quán)主體的合法權(quán)益受到國家法律的平等保護(hù)，讓各方主體有實(shí)實(shí)在在的安全感。使法律制度系統(tǒng)、完備，各類性質(zhì)、各種形式的產(chǎn)權(quán)享有平等的法律地位，并受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。（4）流轉(zhuǎn)順暢。它反映了現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)的可流動性、可交易性，從而有利于資源的有效配置。即在合法的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的自由流轉(zhuǎn)，不受所有制的局限，不受地方及部門利益的約束和限制；同時也要求規(guī)范發(fā)展多層次的產(chǎn)權(quán)交易市場，為流轉(zhuǎn)順暢提供平臺。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)制度除了上述特征外，還具涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高等特點(diǎn)。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度對會計(jì)改革的要求
要真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須要求會計(jì)改革與之配套。要正確把握中國會計(jì)的重大問題，改革現(xiàn)行會計(jì)管理體制，科學(xué)界定會計(jì)人員的身份；加強(qiáng)社會監(jiān)督，大力發(fā)展注冊會計(jì)師事業(yè)；將其改革的重點(diǎn)要逐步轉(zhuǎn)移到規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)的行為上來。
?。?一 ）立足實(shí)際，把握特色 現(xiàn)代企業(yè)制度是一種不同于現(xiàn)有體制的嶄新的企業(yè)制度，其目標(biāo)是要理順現(xiàn)有的國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和權(quán)責(zé)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)政企分開。一是立足我國社會主義公有制特色，這一經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一是國家宏觀調(diào)控的力度比私有化國家要強(qiáng)，反映在會計(jì)上即是國家宏觀會計(jì)管理的范圍比私有化國家要廣，力度要強(qiáng)。二是著眼于市場經(jīng)主體，要使企業(yè)會計(jì)信息與國家宏觀管理相關(guān)性的前提下，注重市場的自發(fā)調(diào)控性。三是保障企業(yè)能夠自主決策、自主經(jīng)營，并承擔(dān)其一切經(jīng)營后果，要求現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)人員必須要樹立市場觀念，管理觀念，效益觀念等新的會計(jì)觀念，積極有效地參與管理。
?。?二 ）克服極端，重在自治 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求改革現(xiàn)行會計(jì)管理體制，科學(xué)界定會計(jì)人員的身份，使廣大會計(jì)人員把主要精力放在參與企業(yè)管理。一是要克服過去“財(cái)政式會計(jì)”的諸多弊端，會計(jì)工作真正從財(cái)政的卵翼下獨(dú)立出來，以保證會計(jì)工作自身的科學(xué)性、系統(tǒng)性。二是徹底改變極端性的“委派制”做法，不能再強(qiáng)調(diào)會計(jì)人員的雙重身份或代表國家管理企業(yè)的身份，會計(jì)人員回歸企業(yè)，要求會計(jì)人員在遵法、守法和執(zhí)法的基礎(chǔ)上，維護(hù)本單位的合法利益，并把主要精力放在參與企業(yè)管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。使企業(yè)成為獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)主體。
?。ㄈ┘訌?qiáng)監(jiān)督，立足長遠(yuǎn) 自主發(fā)展與民主管理并不是放任自流和信馬由韁，而是將企業(yè)從政府行政管理的懷抱中獨(dú)立出來，按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律來組織生產(chǎn)，自主理財(cái)、自負(fù)盈虧，會計(jì)人員將站在會計(jì)主體的立場上來提供信息、參與管理。政府把主要精力放在加強(qiáng)社會監(jiān)督和大力發(fā)展注冊會計(jì)師事業(yè)上，發(fā)揮注冊會計(jì)師事業(yè)對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展的作用。通過行之積極作用，通過有效的社會監(jiān)督體系來保證企業(yè)所有者的利益。
（ 四 ）規(guī)范行為，真實(shí)有效 公司制已經(jīng)成為我國企業(yè)的主要組織形式，我國會計(jì)改革的重點(diǎn)就必須盡快轉(zhuǎn)移到規(guī)范公司的財(cái)務(wù)會計(jì)行為上來。要按照國際慣例，使公司提供的會計(jì)報表必須做到：一是會計(jì)報表的編制必須遵循各國的“公認(rèn)會計(jì)原則”；二是報表符合會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度，提供真實(shí)而公正的信息，公布前必須經(jīng)過注冊會計(jì)師審查；三是上市公司必須遵守各國政府證券與證券交易管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定；四是改進(jìn)和完善目前股份公司會計(jì)準(zhǔn)則，使《公司法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)好。
三、現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)會計(jì)改革
要建立科學(xué)的管理機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)代會計(jì)作用。為此，對內(nèi)應(yīng)重視現(xiàn)代會計(jì)管理，拓展財(cái)務(wù)會計(jì)，完善內(nèi)部審計(jì)，實(shí)行財(cái)務(wù)管理與會計(jì)機(jī)構(gòu)的相分離；對外應(yīng)建立以注冊會計(jì)師為主體的社會監(jiān)督體系，建全職業(yè)道德規(guī)范體系。
（ 一 ）確保工作獨(dú)立，拓展會計(jì)空間 按照我國的《會計(jì)法》規(guī)定“任何單位和個人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和其他會計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報告。”而實(shí)際中“會計(jì)獨(dú)立性的原則”在我國大打折扣，由此爆發(fā)問題也日趨嚴(yán)重，致使會計(jì)信息的質(zhì)量的“水分”不斷擴(kuò)大，以致我國大量的國有資產(chǎn)和國家稅收流失，導(dǎo)致國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策失誤，給我國經(jīng)濟(jì)體制改革和社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的障礙。企業(yè)要真正做到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是要確保會計(jì)工作獨(dú)立完成。一是要確保不受政府及其外界當(dāng)局的致使與干擾，確保企業(yè)獨(dú)立行使會計(jì)工作職能。二是不受企業(yè)經(jīng)營管理人員的控制和指揮，避免在“道義”和“利益”之間權(quán)衡下的失真使其順應(yīng)特有的職業(yè)道德和職業(yè)謹(jǐn)慎，充分地發(fā)揮自己的技能，真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，做到客觀公正、廉潔自律、誠實(shí)守信。以財(cái)務(wù)管理為中心，狠抓企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)全面科學(xué)管理。既是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)資本運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的使命。（1）重構(gòu)會計(jì)體系。改革《會計(jì)法》中將所有企業(yè)、社會團(tuán)體、行政事業(yè)單位的會計(jì)行為合并為一個法律規(guī)范的體系，使會計(jì)基本理論、會計(jì)概念結(jié)構(gòu)框架與會計(jì)應(yīng)用理論各部分有機(jī)組成的首尾一致、渾然一體，具有一定結(jié)構(gòu)層次與功能的理論系統(tǒng)。（2）強(qiáng)調(diào)信息真實(shí)。確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始憑證完全符合要求；對于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不完整、填寫有錯誤的原始憑證，應(yīng)退回給經(jīng)辦人員，待憑證補(bǔ)充完整、重開或更正錯誤并在更正處加蓋開出單位的公章后，再辦理正式會計(jì)手續(xù)；對于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報告。（3）改變調(diào)控方式。當(dāng)前的會計(jì)宏觀調(diào)控僅限于企業(yè)會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系、會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、有關(guān)會計(jì)人員的資格、監(jiān)督機(jī)制和可能的全社會的獎懲機(jī)制等宏觀層面?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求政府對會計(jì)管理必須由統(tǒng)一的直接管理轉(zhuǎn)向宏觀的間接控制，通過制訂具體、詳實(shí)的會計(jì)準(zhǔn)則對所有企業(yè)的會計(jì)行為加以規(guī)范。
?。?二 ）完善內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理部門 如今融多種產(chǎn)權(quán)主體為一體、多種所有制并存，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)較多，其內(nèi)部管理層次多，經(jīng)營跨度大，場地分散，各種權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任關(guān)系復(fù)雜，需要發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的自我控制、自我約束作用，以保障企業(yè)經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)健康運(yùn)行。一是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不受企業(yè)管理層的制約，獨(dú)立客觀地開展工作；二是將內(nèi)部審計(jì)納入企業(yè)的規(guī)范化和制度化的軌道，明確規(guī)定內(nèi)部審計(jì)的職權(quán)、責(zé)任、工作范圍、行為規(guī)范等，使審計(jì)工作的開展有章可循，進(jìn)而淡化人際關(guān)系做到客觀公正；三是建立一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過硬的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍和一套行之有效的內(nèi)部審計(jì)工作自身考核辦法，接受上級領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的監(jiān)督；四是營造良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，如此一來企業(yè)才有凝聚力，企業(yè)主與員工之間、“內(nèi)部人”與“外部人”之間才會建立起一種相互信任的關(guān)系，營造一個良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境；五是視企業(yè)發(fā)展需積極拓展內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，使其真正成為以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以協(xié)助高級管理當(dāng)局完成受托責(zé)任為重點(diǎn)，將經(jīng)常性的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相結(jié)合，抓好內(nèi)部控制制度的評審、參與企業(yè)決策過程、深入到事前、事中、事后審計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展至今，已成為由籌資決策、投資決策、股利決策組成的現(xiàn)代公司理財(cái)活動。改革開放以來，企業(yè)財(cái)務(wù)管理雖得到一定的加強(qiáng)，但離現(xiàn)代企業(yè)制度的要求仍相差很遠(yuǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求企業(yè)以獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和利益主體的身份在市場中公平競爭，特別是隨著現(xiàn)代金融工具的不斷創(chuàng)新，如何進(jìn)行科學(xué)的籌資、投資決策？如何合理利用財(cái)務(wù)杠桿來降低資本成本、提高經(jīng)濟(jì)效益？現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為一種職能性的管理活動，既處理著財(cái)務(wù)關(guān)系，也直接管理著價值運(yùn)動。而會計(jì)不是職能管理部門，它是提供綜合性財(cái)務(wù)信息的部門，是現(xiàn)代企業(yè)決策支持系統(tǒng)的重要組成部分。我們的企業(yè)能否適應(yīng)勢必成為值得追問的突出問題。由此，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門與會計(jì)部門分設(shè)，兩個部門各司其職。
?。?三 ）承擔(dān)社會責(zé)任 建立社會責(zé)任會計(jì)，從社會的角度對受托經(jīng)濟(jì)主體履行社會責(zé)任的情況進(jìn)行計(jì)量與報告，以增強(qiáng)受托經(jīng)濟(jì)主體的社會責(zé)任觀念，不斷提高社會性代理效益。（1）主動承擔(dān)社會責(zé)任。一是關(guān)注職工是否同工同酬和提高福利待遇、工作條件與環(huán)境的改善，開展職工技術(shù)教育、提高職工業(yè)務(wù)水平與社會統(tǒng)籌保險基金等。二是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量與性能，加強(qiáng)產(chǎn)前與售后服務(wù)，滿足消費(fèi)者不同層次的需求。三是維護(hù)政府利益，在提高國民經(jīng)濟(jì)主體效益的前提下提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。四是支持公益事業(yè)，除了依法向國家納稅外，積極支持社會公益事業(yè)，在力所能及的范圍內(nèi)給予必要的捐贈與幫助。五是保護(hù)生態(tài)環(huán)境，企業(yè)對環(huán)境污染進(jìn)行有效防護(hù)，減輕并消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，降低能源消耗，倡導(dǎo)生態(tài)文明。（2）揚(yáng)長避短與時俱進(jìn)?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度要求滿足信息的有用性及管理的靈活性，而稅法更強(qiáng)調(diào)納稅基礎(chǔ)的可靠性和嚴(yán)肅性。不同的要求導(dǎo)致這兩方面信息在事實(shí)上有著不同的目標(biāo)與著眼點(diǎn)，使用不同的會計(jì)慣例與會計(jì)方法，最終使稅務(wù)會計(jì)與現(xiàn)代管理會計(jì)一樣，也從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來，成為現(xiàn)代會計(jì)系統(tǒng)的另一個重要分支。（3）適度做秀別有用心。企業(yè)作為社會的重要組成部分，不僅要維護(hù)政府利益，還要支持公益事業(yè)，更要作保護(hù)生態(tài)環(huán)境的先行者。企業(yè)要發(fā)揮各種媒體的宣傳與放大效應(yīng)，甚至利用一些突發(fā)事件和一些社會熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題彰顯企業(yè)“親民心、體民意”的善舉，要“變酒香不怕巷子深為好酒也要多吆喝”，做到揚(yáng)名效益兩不誤和雙提升(其實(shí)很多社會救助可以在稅收中減免)，企業(yè)如此用心良苦必然能夠帶來綜合效益，可謂一舉多得。
?。?四 ）建立咨詢體系，恪守制度流程 當(dāng)前，企業(yè)會計(jì)信息的日益公開化，對企業(yè)報送的會計(jì)信息的質(zhì)量要求將更加嚴(yán)格，企業(yè)除了提供相關(guān)可比、可靠的會計(jì)信息之外，企業(yè)對外公布的財(cái)務(wù)報告必須受注冊會計(jì)師的審查和簽證，以保證其公允性、真實(shí)性和合法性。完善以注冊會計(jì)師和會計(jì)師事務(wù)所為主要形式的會計(jì)信息質(zhì)量的社會監(jiān)督評價體系，已成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度、應(yīng)對企業(yè)需求和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。鑒于企業(yè)自身的實(shí)力和當(dāng)前我國專業(yè)人才資源不足的現(xiàn)實(shí)，發(fā)揮“他山之石可以攻玉”的作用，一是要做到不求所在，只求所用，可以網(wǎng)絡(luò)一些科研機(jī)構(gòu)和高等院校的專家教授為我所用；二是借雞生蛋，發(fā)揮社會上專業(yè)咨詢體系的作用為我服務(wù)；三是定身量做，盡快在實(shí)踐中培養(yǎng)一批自己的專業(yè)人才隊(duì)伍，因企制宜的打造一支自己的咨詢體系團(tuán)隊(duì)，并逐步做大做強(qiáng)。會計(jì)制度及流程的改革應(yīng)該具有超前性，必須轉(zhuǎn)變會計(jì)職能及對會計(jì)職能的認(rèn)識，實(shí)事求是地認(rèn)識會計(jì)監(jiān)督職能的有限性、脆弱性和認(rèn)識會計(jì)在新形勢下發(fā)展起來的會計(jì)信息交流的職能。（1）揚(yáng)長避短。一是推陳出新，現(xiàn)行的外商投資企業(yè)會計(jì)制度，股份制企業(yè)會計(jì)制度和工業(yè)會計(jì)制度中呈三足鼎立狀并存，導(dǎo)致了不同的企業(yè)在相同會計(jì)事項(xiàng)的處理上存在較大的差距。比如在壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例、預(yù)計(jì)存貨變現(xiàn)損失的規(guī)定、權(quán)益法核算投資額等均有機(jī)可乘并造成混亂。二是吸收借鑒，在與國際慣例接軌方面力度不夠，突出表現(xiàn)在有價證券的計(jì)價方法上，比如不允許使用“成本與市價孰低法”、在會計(jì)報表體系中沒有采用功能更佳的“現(xiàn)金流量表”等。三是循序漸進(jìn)，先借用、再創(chuàng)新、后超越。（2）放眼未來。一是通過修訂和完善實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有會計(jì)制度的規(guī)范化，以還原會計(jì)信息在全社會范圍內(nèi)的可比性、理解性。二是要從有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)出發(fā)，找出我國會計(jì)與國際會計(jì)慣例不相協(xié)調(diào)的具體環(huán)節(jié)，謹(jǐn)慎而又策略地走上會計(jì)國際化的坦途。要應(yīng)允許有價證券采用成本與市價孰低法；用現(xiàn)金流量表取代財(cái)務(wù)狀況變動表。（3）規(guī)范流程。沒有制度，不成方圓。要根據(jù)企業(yè)自身的情況制定自己的標(biāo)準(zhǔn)流程，明確職責(zé)、規(guī)范程序，營造出“一切問題都不是問題、問題就是答案、就按照您所想、所思、所做的辦”的氛圍，達(dá)到“自己應(yīng)該干什么、怎么辦、如何辦好”的效果。
?。?五 ）注重成本核算 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段我們通過對產(chǎn)品成本與功能關(guān)系的分析與研究，開展價值工程分析，提出成本最低、功能最全的滿意方案，做到“以質(zhì)量求生存、以生存求發(fā)展、以發(fā)展求規(guī)模、以規(guī)模創(chuàng)效益、以效益擴(kuò)美譽(yù)度、以美譽(yù)度提高知名度、以知名度創(chuàng)百年老字號”；在核算成本方面除了依據(jù)嚴(yán)密的科學(xué)計(jì)算外，還實(shí)行廣泛的參與制，使標(biāo)準(zhǔn)制訂者與執(zhí)行者面對面的溝通或者交流，共同制定出切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)成本；在成本分析方面，強(qiáng)調(diào)進(jìn)行經(jīng)常、及時和具體的調(diào)查研究，組織專家團(tuán)、智囊團(tuán)以及決策圈進(jìn)行分門別類調(diào)研與合作，在合作中溝通、在溝通中交流、在交流中提升、在提升中超越、在超越和決策中達(dá)成共識。形成“自行調(diào)節(jié)、自行控制、自我提升、自求完美”的機(jī)制，充分調(diào)動執(zhí)行者在標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的積極性與主動性；在獎懲制度上強(qiáng)調(diào)綜合而又有效地運(yùn)用各種激勵因素，激勵人們沿著既定目標(biāo)卓有成效、水到渠成甚至不由自主的工作。
?。?六 ）強(qiáng)化人員培訓(xùn) 目前我國會計(jì)人員無論是在文化素質(zhì)、專業(yè)技能，還是在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)方面，均與現(xiàn)代企業(yè)制度對會計(jì)所提出的要求相差很遠(yuǎn)。為此，要加快培養(yǎng)足夠數(shù)量的政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好、能夠勝任職責(zé)的現(xiàn)代會計(jì)人才。一是抓好會計(jì)人員的在職教育，實(shí)行以知識更新為主的普及性輪訓(xùn)與重點(diǎn)提高專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合的職業(yè)教育。二是改進(jìn)與完善會計(jì)人員管理制度，創(chuàng)造一個尊重會計(jì)人員、鼓勵會計(jì)人才脫穎而出的社會氛圍，形成一個有利于科學(xué)培養(yǎng)、選拔會計(jì)人才的機(jī)制。三是改進(jìn)與完善大專院校的會計(jì)教學(xué)工作，提高師資力量，改善教學(xué)方法，強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)，培養(yǎng)與造就大批能適應(yīng)現(xiàn)代復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要的會計(jì)人才。四是立足切身打造與定身量做自身企業(yè)的專業(yè)人才，不苛求一味的“高精尖”、要重在自身隊(duì)伍“精氣神”，別人成功的經(jīng)驗(yàn)與做法只能是借鑒、采納、消化和吸收、利用，不可能是“拿來主義和東施效顰”。因?yàn)橐粋€企業(yè)不能夠僅僅靠花點(diǎn)錢去購買成套的體系或者說是簡單的“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)、考察考察”就能夠取得真經(jīng)的癡心妄想。更重要的是通過請進(jìn)來：定期邀請學(xué)科專家做學(xué)術(shù)報告，促使企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不斷地汲取、涉獵本學(xué)科的最新學(xué)術(shù)成果，提升駕馭財(cái)務(wù)管理能力，定期組織企業(yè)的骨干人員參加培訓(xùn)會和研討會，促其在培訓(xùn)和交流中得到提高；引項(xiàng)目――積極與科研院所與相關(guān)高校進(jìn)行企校合作，開發(fā)和引進(jìn)最新科研項(xiàng)目與成果，使企業(yè)熟知或獲悉前沿成果與發(fā)展方向，進(jìn)而占領(lǐng)同行業(yè)至高地甚至引領(lǐng)同行業(yè)發(fā)展，做到別無我有、別有我優(yōu)、別優(yōu)我新；送出去：要鼓勵相關(guān)人員參加會計(jì)師、注冊會計(jì)師和研究生考試，同時積極爭取政策聯(lián)系有關(guān)財(cái)經(jīng)高校，通過做訪問學(xué)者、培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造等辦法，盡快提高會計(jì)專業(yè)人才的能力與水平；坐下來：經(jīng)常組織和挑選行業(yè)精英上示范課、公開課、交辦沙龍和業(yè)務(wù)研討，定期聘請知名專家、教授作報告，同時爭取研究課題，提升企業(yè)中會計(jì)專業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)。
