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 上市公司主要釆用兩種方式解決股權(quán)激勵股票的來源，即向激勵對象發(fā)行股份和回 購公司自己的股份。上市公司可以回購不超過公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎勵公司 員工。實際操作上，上市公司可以實行一次批準所需標的股票總額度，以后隨著公司向 激勵對象授予或激勵對象行權(quán)而分次發(fā)行的做法。國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的標 的股票來源，可以根據(jù)本公司的實際情況，通過向激勵對象發(fā)行股份、回購本公司在外 發(fā)行的股份以及法律法規(guī)允許的其他方式確定，不得是由單一國有股股東支付或擅自無 償量化國有股權(quán)。
股權(quán)激勵標的股票的數(shù)量是股權(quán)激勵計劃中1^別需要均衡考慮的因素。如數(shù)量過多， 對股本影響過大，還可能導致股東權(quán)益攤?。蝗鐢?shù)量過少，可能難以起到激勵作用。對 于一般上市公司，全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過 股本總額的10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi) 的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%?？苿?chuàng)板上市公 司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)，累計不得超過公司股本總額 的20% o此處所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股 本總額。
除應遵循上市公司規(guī)定外,國有控股上市公司首次授權(quán)授予數(shù)量應控制在上市公司 股本總額的1%以內(nèi)。國有控股境內(nèi)上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)獎 勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1% ,經(jīng)股東大會特別決議批 準的除外。國有控股境外上市公司在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)任何12個月期間授予任一人 員的股權(quán)（包括已行使和未行使的股權(quán)）超過上市公司發(fā)行總股本的1%的，上市公司 不再授予其股權(quán)。中小市值中央企業(yè)（指國資委履行出資人職責的中央企業(yè)，本章下 同）控股上市公司及科技創(chuàng)新型中央企業(yè)控股上市公司，首次實施股權(quán)激勵；十劃授予的 權(quán)益數(shù)量占公司股本總額的比重，最高可以由1%上浮至3%。中央企業(yè)控股上市公司兩 個完整年度內(nèi)累計授予的權(quán)益數(shù)量一般在公司總股本的3%以內(nèi)，公司重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等 特殊需要的可以適當放寬至總股本的5%以內(nèi)。
對于國有控股境內(nèi)上市公司的高管人員，股權(quán)授予的具體數(shù)量應從嚴把握。在股權(quán) 激勵計劃有效期內(nèi)，授予股權(quán)激勵的高管人員個人股權(quán)激勵預期收益水平應控制在薪酬 總水平的30%以內(nèi)；授予董事、核心技術人員和管理骨干的股權(quán)數(shù)量比照高級管理人員 的辦法確定。對于國有控股境外上市公司這個限制比例為40%。但是，對于中央企業(yè)控 股上市公司，董事、高級管理人員的權(quán)益授予價值，境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授 予時薪酬總水平（含權(quán)益授予價值）的40%確定，‘管理、技術和業(yè)務骨干等其他激勵對 

象的權(quán)益授予價值，由上市公司董事會合理確定。

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