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股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂-2022年高會(huì)考試教材知識(shí)點(diǎn) 上市公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明以下事項(xiàng):(1)股權(quán)激 勵(lì)的目的;(2)激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍;(3)擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及 的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的,每次擬授 出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、 占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的,擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù) 量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;(4)激勵(lì)對象為董事、高級(jí)管理人員 的,其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;其他激勵(lì)對 象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出 權(quán)益總量的百分比;(5)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除 限售安排,股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;(6)限制性股票的 授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法,股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法; (7)激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;(8)上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對象行使權(quán)益 的程序;(9)調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序; (10)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值
模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響; (11)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止;(12)上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激 勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行;(13)上市公司與激 勵(lì)對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制;(14)上市公司與激勵(lì)對象的其他權(quán)利義務(wù)。
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