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 股權(quán)激勵(lì)主要是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。 激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員， 以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng) 包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者 核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或 實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象；但是，單獨(dú)或合計(jì)持有科創(chuàng)板 上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，作為董事、高級(jí)管 理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。此外，中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn) 定的某些人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象。其中，高級(jí)管理人員是指對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、管理 負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（或其他履行上述職責(zé)的人員）、 董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

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