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 構(gòu)建經(jīng)濟增加值指標體系，一般按照以下程序進行：
（-）制定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系
首先應(yīng)結(jié)合行業(yè)競爭優(yōu)勢、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)特點、會計政策等情況，確定企業(yè)級經(jīng) 濟增加值指標的計算公式、調(diào)整項目、資本成本等，并圍繞經(jīng)濟增加值的關(guān)鍵驅(qū)動因素， 制定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系。
（-）制定所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標體系
根據(jù)企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系，結(jié)合所屬單位（部門）所處行業(yè)、業(yè)務(wù)特點、資 產(chǎn)規(guī)模等因素，在充分溝通的基礎(chǔ)上，設(shè)定所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標的計算 公式、調(diào)整項目、資本成本等，并圍繞所屬單位（部門）經(jīng)濟增加值的關(guān)鍵驅(qū)動因素， 細化制定所屬單位（部門）的經(jīng)濟增加值指標體系。
（三）制定高級管理人員的經(jīng)濟增加值指標體系
根據(jù)企業(yè)級、所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標體系，結(jié)合高級管理人員的崗位 職責(zé)，制定高級管理人員的經(jīng)濟增加值指標體系。

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