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浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件

第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需要，培養(yǎng)和造就全省“會(huì)計(jì)行業(yè)大家”，客觀公正地評(píng)價(jià)高層次會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，使正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家和省有關(guān)深化職稱制度改革文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)條件。
第二條 本評(píng)價(jià)條件適用于浙江省從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，不包含公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）及已辦理退休手續(xù)的人員。
第三條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合原則，實(shí)行材料評(píng)審與面試答辯相結(jié)合的形式，采用量化賦分（詳見附《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）、評(píng)委會(huì)審議表決等方式。
第四條 按照本評(píng)價(jià)條件評(píng)審?fù)ㄟ^并獲得正高級(jí)會(huì)計(jì) 師職務(wù)任職資格的人員，由省人力社保廳統(tǒng)一頒發(fā)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，是單位聘任正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的重要依據(jù)。
第二章 申報(bào)條件
第五條 思想品德條件
申報(bào)人員應(yīng)遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，誠實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，具有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。
第六條 申報(bào)人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)（未實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)相關(guān)工作，下同）滿5年。
第七條 具有標(biāo)志性業(yè)績(jī)和專業(yè)水平的優(yōu)秀人才申報(bào)
符合下列條件之一者，不受學(xué)歷（學(xué)位）、資歷的限制。
（一）在全國500強(qiáng)企業(yè)主管會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作或擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
（二）獲得財(cái)政部頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書。
（三）獲得財(cái)政部頒發(fā)的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”證書以及省財(cái)政廳頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書，并具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。
（四）省人民政府主管部門在全國范圍內(nèi)公開招聘引進(jìn)的具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上人員。
第八條 轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)條件
擔(dān)任其他正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，現(xiàn)從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。
第九條 其他條件
（一）在近5個(gè)年度單位考核中均為稱職（合格）以上。
（二）按規(guī)定完成近3個(gè)年度會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。
第三章 評(píng)審條件
第十條 堅(jiān)持把信用和職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，注重評(píng)價(jià)申報(bào)人員能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定和存在學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果造假以及論文、科研項(xiàng)目等學(xué)術(shù)造假行為的，評(píng)審過程中實(shí)行“一票否決”，同時(shí)記入申報(bào)人員個(gè)人會(huì)計(jì)信用檔案。
第十一條 專業(yè)技術(shù)理論水平
具有系統(tǒng)、扎實(shí)的本專業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和創(chuàng)新能力，對(duì)所從事的專業(yè)工作有深入研究和獨(dú)到見解，并具有較高知名度。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格后，善于總結(jié)提煉，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，獨(dú)立（或第一作者）撰寫并公開發(fā)表、出版具有較高專業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作、譯作，或主持、執(zhí)筆具有較高專業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)課題報(bào)告，或財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究成果獲省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門獎(jiǎng)勵(lì)。
符合本評(píng)價(jià)條件第七條規(guī)定的優(yōu)秀人才，視同具備本條要求的專業(yè)技術(shù)理論水平。
第十二條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷與能力
（一）主持大中型企業(yè)、上市公司會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作。
（二）主持正式員工200人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作。
（三）在全國百強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，下同）擔(dān)任合伙人或在全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)過大型企業(yè)、上市公司或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織的審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢等工作。
（四）主持完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)重大科研工作或重大項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題或重大疑難問題，成效顯著。
（五）符合本評(píng)價(jià)條件第七條規(guī)定的優(yōu)秀人才。
第十三條 專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果
（一）負(fù)責(zé)或?yàn)橹鲄⑴c制訂會(huì)計(jì)類地方性法規(guī)、全省施行的會(huì)計(jì)類管理辦法；或受聘參與制訂全國施行的會(huì)計(jì)類法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、準(zhǔn)則指南等，擔(dān)負(fù)其中某一部分的起草工作，并得到有關(guān)部門的充分肯定。
（二）負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣。
（三）在加強(qiáng)管理、參與決策、提高效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門或財(cái)政部門充分認(rèn)可。
（四）主持完成企業(yè)上市、改制、收購、兼并、清算、重組等工作，成績(jī)顯著。
（五）在省部級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分肯定。
（六）在開展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門采納并實(shí)施或推廣。
（七）主持管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，并且管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告被省級(jí)以上財(cái)政部門評(píng)為優(yōu)秀案例。
（八）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等業(yè)務(wù)，取得行業(yè)公認(rèn)的顯著業(yè)績(jī)；或承辦3項(xiàng)以上重特大審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，遵循執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，出具的報(bào)告具有較高的社會(huì)公信力或得到省級(jí)以上相關(guān)部門充分認(rèn)可。
（九）在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可。
（十）主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的重點(diǎn)會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作，在全國或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，成效顯著。
第四章 附 則
第十四條 評(píng)委會(huì)專家組根據(jù)本評(píng)價(jià)條件和《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)申報(bào)人員的思想品德、專業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等方面進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)根據(jù)量化評(píng)價(jià)結(jié)果，在充分審議的基礎(chǔ)上，以實(shí)名投票表決的方式產(chǎn)生最終評(píng)審結(jié)果。
第十五條 本評(píng)價(jià)條件中涉及的專業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等均指取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)后或近5年取得。　
第十六條 申報(bào)人員提交具有代表性的論文須同時(shí)提供論文電子文檔，且與原公開發(fā)表論文完全一致。評(píng)委會(huì)對(duì)所提交的論文隨機(jī)進(jìn)行重復(fù)率測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為信用評(píng)價(jià)的主要依據(jù)之一。
第十七條 關(guān)于工作業(yè)績(jī)與成果，申報(bào)人員應(yīng)在第十三條中選擇最具代表性的3項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，并提供領(lǐng)導(dǎo)批示、同行評(píng)價(jià)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣應(yīng)用等有效的相關(guān)佐證材料。
第十八條 申報(bào)人員有下列情況之一者，取消其本年度評(píng)審資格，并從次年起3年內(nèi)不得參加正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審。已通過評(píng)委會(huì)評(píng)審的，取消評(píng)審結(jié)果；已取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。
（一）偽造、變?cè)熳C件、證明的。
（二）提交虛假申報(bào)材料的。
（三）在申報(bào)材料中瞞報(bào)取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的和因嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的。
（四）其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的。
第十九條 本評(píng)價(jià)條件中有關(guān)詞語或概念的特定解釋　?。ㄒ唬?ldquo;會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作”包括從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)、會(huì)計(jì)信息化、管理咨詢、會(huì)計(jì)信用體系建設(shè)等工作。
（二）“年”均為周年，“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。
（三）“全國500強(qiáng)企業(yè)”是指中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開發(fā)布的“中國企業(yè)500強(qiáng)”名單上的企業(yè)。
（四）大中型企業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)參考國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知（國統(tǒng)字﹝2017﹞213號(hào)）。
（五）“全國百強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)）”指由相應(yīng)全國性行業(yè)協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開發(fā)布的全國綜合排名或收入排名前100家的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。
“全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)”指由省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開發(fā)布的全省綜合排名或收入排名前50家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
（六）“公開發(fā)表”是指在具有CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、ISSN（國際統(tǒng)一刊號(hào)）的期刊上發(fā)表本專業(yè)論文；“公開出版”是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行本專業(yè)著作、譯作。
第二十條 《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》將根據(jù)國家和省有關(guān)職稱制度改革文件精神、全省會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展情況以及評(píng)審要求的變化等，適時(shí)調(diào)整。
第二十一條 本評(píng)價(jià)條件由省財(cái)政廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本評(píng)價(jià)條件自2019年10月5日起施行。《浙江省人事廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<浙江省教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件(試行)>的通知》（浙人發(fā)〔2009〕39號(hào)）同時(shí)廢止。

附：浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試
行）

附
浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

評(píng)價(jià)指標(biāo) 類別
（最高分值） 評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
年度考核、資歷、學(xué)位(10分） 年度考核 近五年工作考核情況 優(yōu)秀每年得0.6分 0-3
資歷 取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格后專業(yè)工作年限 滿6年得1分，7年以上每增加1年加0.3 分 1-4
轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得相關(guān)高級(jí)資格后的專業(yè)工作年限 1-4
優(yōu)秀人才 不受資歷限制 4
學(xué)位 博士學(xué)位 按最高1項(xiàng)得分，不累加 3
碩士學(xué)位 1
專業(yè)技術(shù)理論水平（10分） 論文 《會(huì)計(jì)研究》
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》 獨(dú)著或第一作者 每篇最高不超過10分 由評(píng)審專家根據(jù)文章字?jǐn)?shù)、質(zhì)量、創(chuàng)新性、崗位相關(guān)性等來評(píng)分 0-10
第二作者及以后 每篇最高不超過5分 0-5
其他公開發(fā)行刊物 獨(dú)著或第一作者 每篇最高不超過5分 0-10
第二作者 每篇最高不超過2分 0-4
論著 獨(dú)著或合著第一作者 15萬字以上 0-10
合著第二作者及以后 5萬字以上 0-6
課題 省部級(jí) 主持或執(zhí)筆 經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)題并根據(jù)課題立項(xiàng)的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分 0-10
前3名 0-5
市廳級(jí) 主持或執(zhí)筆 0-6
科研成果 省部級(jí) 三等獎(jiǎng)以上 根據(jù)成果鑒定的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分 0-10
市廳級(jí) 一等獎(jiǎng) 0-8
優(yōu)秀人才 根據(jù)人才層次等評(píng)分 6-10
專業(yè)工作經(jīng)歷與能力（10分） 大中型企業(yè)主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)，或上市公司主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān) 根據(jù)單位規(guī)模、申報(bào)人員職務(wù)高低、任職時(shí)間長短等情況評(píng)分 6-10
大中型企業(yè)（或上市公司）財(cái)務(wù)部經(jīng)理 4-8
正式員工200人以上的事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人 6-10
正式員工200人以上的事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 4-8
全國百強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)合伙人或全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人 6-10
主持完成重大科研工作或重大項(xiàng)目，解決了關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題或重大疑難問題 6-10
優(yōu)秀人才 根據(jù)人才層次等評(píng)分 6-10
專業(yè)工作業(yè)績(jī)與成果（限報(bào)3項(xiàng)，60分) （一）負(fù)責(zé)或?yàn)橹鲄⑴c制訂會(huì)計(jì)類地方性法規(guī)、全省施行的會(huì)計(jì)類管理辦法；或受聘參與制訂全國施行的會(huì)計(jì)類法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、準(zhǔn)則指南等，擔(dān)負(fù)其中某一部分的起草工作，并得到有關(guān)部門的充分肯定 每項(xiàng)最高不超過20分 0-20
（二）負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣 每項(xiàng)最高不超過10分 0-20
（三）在加強(qiáng)管理、參與決策、提高效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門或財(cái)政部門充分認(rèn)可 每項(xiàng)最高不超過10分 0-20
（四）主持完成企業(yè)上市、改制、收購、兼并、清算、重組等工作，成績(jī)顯著 每項(xiàng)最高不超過7分 0-20
（五）在省部級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分肯定 每項(xiàng)最高不超過10分 0-20
（六）在開展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門采納并實(shí)施或推廣 每項(xiàng)最高不超過7分 0-20
（七）主持管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，并且管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告被省級(jí)以上財(cái)政部門評(píng)為優(yōu)秀案例 每項(xiàng)最高不超過20分 0-20
（八）負(fù)責(zé)較大業(yè)務(wù)規(guī)模會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等業(yè)務(wù)，取得行業(yè)公認(rèn)的顯著業(yè)績(jī)；或承辦3項(xiàng)以上重特大審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，遵循執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，出具的報(bào)告具有較高的社會(huì)公信力或得到省級(jí)以上相關(guān)部門充分認(rèn)可 每項(xiàng)最高不超過7分 0-20
（九）在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可 每項(xiàng)最高不超過20分 0-20
（十）主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的重點(diǎn)會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作，在全國或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，成效顯著 每項(xiàng)最高不超過20分 0-20
社會(huì)貢獻(xiàn)及影響力（10分） 社會(huì)兼職（3分） 國家級(jí)會(huì)計(jì)類社會(huì)團(tuán)體常務(wù)理事以上 按最高1項(xiàng)得分，不累加 0-2
省部級(jí)會(huì)計(jì)類社會(huì)團(tuán)體常務(wù)理事以上 0-1
國家級(jí)會(huì)計(jì)類專家?guī)斐蓡T 按最高1項(xiàng)得分，不累加 0-1
省部級(jí)會(huì)計(jì)類專家?guī)斐蓡T 0-0.5
個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（2分） 省部級(jí)以上 按最高1項(xiàng)得分，不累加 0-2
設(shè)區(qū)市（廳）級(jí) 0-1
經(jīng)驗(yàn)介紹（3分） 國際、全國會(huì)議 所主持工作在各類會(huì)議或培訓(xùn)班上作經(jīng)驗(yàn)介紹。按最高1項(xiàng)得分，不累加 0-3
全省會(huì)議 0-2
市級(jí)會(huì)議 0-1
專業(yè)培訓(xùn)與活動(dòng)（2分） 會(huì)計(jì)類培訓(xùn)、講座授課 全省性培訓(xùn)或高校講座授課，人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模 可累加，最高不超過2分 0-2
組織或參與公益性會(huì)計(jì)類專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng) 服務(wù)人數(shù)不少于50人次 0-2
結(jié)構(gòu)化面試(100分） 熟悉了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策 由若干名面試評(píng)委根據(jù)申報(bào)人員面試情況綜合評(píng)分，加權(quán)后取平均分 0-15
熟悉了解會(huì)計(jì)專業(yè)最新發(fā)展趨勢(shì) 0-20
本職崗位勝任度、貢獻(xiàn)度 0-30
組織溝通協(xié)調(diào)能力 0-20
語言表達(dá)、應(yīng)變能力 0-15
附注：同一項(xiàng)內(nèi)容不重復(fù)得分