摘 要：會計工作規(guī)范化管理是建立正常經(jīng)濟秩序，提高經(jīng)費使用效益，保證經(jīng)濟運行規(guī)范，發(fā)揮會計在經(jīng)濟建設(shè)中作用的根本保障。為此，一是加強會計職業(yè)道德建設(shè)；二是建立健全各項規(guī)章制度；三是提高會計人員自身素質(zhì)；四是實行會計信息網(wǎng)絡(luò)化管理。
關(guān)鍵詞：會計工作；規(guī)范化管理；會計人員
當(dāng)前，隨著會計改革的不斷深入與發(fā)展，會計工作仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，這些問題的存在，不僅削弱了會計工作，而且也嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟秩序。因此，必須把加強會計工作規(guī)范化管理放在整個市場秩序建設(shè)的高度來認(rèn)識，加強會計工作規(guī)范化管理。
一、會計工作規(guī)范化管理問題分析思考
（一）規(guī)章制度不健全、不完善
個別單位內(nèi)部管理松弛，會計工作薄弱，會計人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度不健全，有的未按規(guī)定要求建立健全同步的內(nèi)部財務(wù)管理制度，各種有價證券、發(fā)票、稅票、收據(jù)管理不嚴(yán)格，造成漏洞，隨意性強。
（二）個別單位違反財務(wù)會計制度
少數(shù)個別單位賬簿設(shè)置不全，賬目混亂，造成財產(chǎn)不實，會計信息失真；會計資料未按規(guī)定進(jìn)行定期的整理、歸檔、保管、調(diào)閱、移交和銷毀；不按規(guī)定在決算前對各項物資、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清查核實，造成盈虧不實；會計人員數(shù)量不足，素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重，會計資料散失。
（三）少數(shù)會計人員違反職業(yè)道德
少數(shù)會計人員，不認(rèn)真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策。由于受社會上不良風(fēng)氣的影響，有些人員無視財務(wù)會計法規(guī)，收受賄賂，為了“吃回扣”，貪圖個人小利而違法違紀(jì)，假賬真做，甚至為違法違紀(jì)出謀劃策，使賬目混亂，嚴(yán)重破壞了會計工作的正常秩序。
（四）財務(wù)人員受打擊報復(fù)情況時有發(fā)生
財務(wù)人員為維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律而遭到打擊報復(fù)卻無人問津之事時有發(fā)生，致使一些財務(wù)人員不能嚴(yán)格按照財會制度的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督控制，擾亂了正常的會計工作秩序，陷入了“有法不能依，假賬得真做”的境地。
二、加強會計工作規(guī)范化管理對策思考
（一）加強會計職業(yè)道德建設(shè)
會計職業(yè)道德規(guī)范是引導(dǎo)和制約財務(wù)人員的思想品質(zhì)、道德行為和道德關(guān)系的準(zhǔn)則。會計職業(yè)道德規(guī)范必須以教育廣大財務(wù)人員樹立共產(chǎn)主義的理想和高尚的道德情操為出發(fā)點，并落實到各項實際工作中去。財務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)以精神文明建設(shè)為首要任務(wù)。財務(wù)人員只有明確認(rèn)識了自己所從事工作的價值和意義，才能自覺、主動、積極地加強職業(yè)道德和精神文明等方面的修養(yǎng)。探索新形勢下財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，樹立正確的道德觀，要大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。
（二）建立健全各項規(guī)章制度
建立健全單位內(nèi)部會計管理制度，是實現(xiàn)會計工作規(guī)范化的手段。實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，制度標(biāo)準(zhǔn)化，管理手段系統(tǒng)科學(xué)化是今后會計工作發(fā)展的必然趨勢。如果每一個單位只注重會計制度落實，而忽視規(guī)范化管理問題，沒有一整套考核實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)方法及長遠(yuǎn)規(guī)劃，那么就很難適應(yīng)新形勢下對會計工作提出的要求。會計人員正是在經(jīng)辦、處理各種業(yè)務(wù)的過程中具體落實各種規(guī)章制度的。因此，任何監(jiān)督、制約手段都不可能對每一個會計人員所經(jīng)辦、處理的每一筆業(yè)務(wù)，一一督促檢查其執(zhí)行規(guī)章制度的情況。而要從根本上解決這些問題，不要讓制度流于形式，要讓每項責(zé)任真正體現(xiàn)出價值，實施責(zé)任控制。在單位建立一套適合自身的控制體系。這種體系既包括上級責(zé)任對下級責(zé)任的控制，下級責(zé)任對上級責(zé)任的監(jiān)督，也包括責(zé)任人自身對責(zé)任執(zhí)行過程的控制。還要建立有效的信息溝通與反饋機制及獎懲機制，由此形成一個單位一種行之有效的調(diào)控機制。
（三）提高會計人員自身素質(zhì)
會計人員是單位會計工作的重要承擔(dān)者，會計人員素質(zhì)高低直接影響會計工作質(zhì)量。因此，每一位會計人員都應(yīng)加強較為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使其不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，而且對整個會計核算、會計管理工作有一個比較深刻的認(rèn)識和理解。每一位財會人員更要著重于知識轉(zhuǎn)化為技能的培訓(xùn)，使業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能達(dá)到較好的統(tǒng)一。一個單位或部門的會計核算具有效率和質(zhì)量的統(tǒng)一、政策的連續(xù)性、制度的完備性等特點，客觀上也要求會計人員應(yīng)有熟練的基本功和較強的業(yè)務(wù)能力，只有杜絕那種在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中流于形式、走過場、會計隊伍不穩(wěn)定以及沒有經(jīng)過系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員上崗的現(xiàn)象，才會促進(jìn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的全面提高。會計人員要如實反映經(jīng)濟活動和財務(wù)收支活動，為經(jīng)營決策者、管理者提供真實可信、準(zhǔn)確的會計資料，建立一套行之有效的會計信息整理、傳遞和儲存制度。
（四）實行會計信息網(wǎng)絡(luò)化管理
提高會計工作質(zhì)量，保證會計信息真實完整，在加強會計人員管理的同時，還要注重會計環(huán)境的改善和治理工作，保證會計人員能在一個健康、寬松的環(huán)境中開展工作。要堅持法制教育和會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常不斷地進(jìn)行會計知識更新。要逐步實現(xiàn)會計信息網(wǎng)絡(luò)化管理，主管部門和執(zhí)法部門可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行會計信息綜合管理。可以說，會計信息網(wǎng)絡(luò)化是提高會計工作質(zhì)量和工作效率，使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的又一重要途徑。
