摘要：多位受訪的企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均表示，做好財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作是現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的共識，也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分。
近年來，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的一體化工作得到了越來越多企業(yè)的重視和應(yīng)用。究其原因，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，會計(jì)信息質(zhì)量的高低決定了企業(yè)在未來可持續(xù)發(fā)展過程中創(chuàng)造價(jià)值的能力。
財(cái)政部日前發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范》對于企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作進(jìn)程來說是一個利好消息。該《規(guī)范》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)會計(jì)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的一體化，通過業(yè)務(wù)的處理直接驅(qū)動會計(jì)記賬，減少人工操作，提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與會計(jì)數(shù)據(jù)的一致性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息資源共享。
受訪的業(yè)內(nèi)專家一致認(rèn)為， 此規(guī)定對企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作進(jìn)行了一次提煉和升華，并且提出了新的要求。
企業(yè)長期發(fā)展的重要工作
如前所述，大數(shù)據(jù)的時(shí)代已經(jīng)到來。企業(yè)在面臨長期發(fā)展困境的時(shí)候需要借助于數(shù)據(jù)分析，因?yàn)樨?cái)務(wù)數(shù)據(jù)是對企業(yè)經(jīng)營狀況的反映，更重要的是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果將成為企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃的直接依據(jù)之一。在這個背景下，數(shù)據(jù)信息的重要性就不言而喻了。
在這一點(diǎn)上，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理部部長張孝堂深有體會。他認(rèn)為，會計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性對于企業(yè)的中 長期發(fā)展來說至關(guān)重要。“特別是大型制造企業(yè)的供應(yīng)鏈部分，采購、庫存、生產(chǎn)和銷售信息量巨大，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，做到信息高度共享，就可以大大提高會計(jì)工作效率和會計(jì)信息質(zhì)量，做到及時(shí)客觀地反映業(yè)務(wù)運(yùn)行情況。”張孝堂說。
從記者目前了解的情況來看，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作已經(jīng)向前邁出了很大一步。
多位受訪的企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均表示，做好財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作是現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的共識，也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分。
目前我國領(lǐng)先企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作已經(jīng)可以有效地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù) 據(jù)同步的程度很高。
但是，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對企業(yè)戰(zhàn)略決策的支撐作用目前還體現(xiàn)得不明顯，某制造類企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人向記者表示，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集工作相較以往有了質(zhì)的提升，這是企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作取得的突出成果。雖然企業(yè)財(cái)務(wù)核算的功能得到了更好的發(fā)揮，但其財(cái)務(wù)管理的職能并沒有取得有效的突破。
財(cái)務(wù)考核體系嵌入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中
綜合來看，現(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作的同步程度已經(jīng)足以滿足企業(yè)財(cái)務(wù)核算的 要求，但是財(cái)務(wù)在戰(zhàn)略中的支撐作用還體現(xiàn)得不明顯，這也是不爭的事實(shí)。所以，企業(yè)下一階段的重點(diǎn)任務(wù)是將財(cái)務(wù)在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施中的支撐作用發(fā)揮出來。
中國電信集團(tuán)公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人李志杰告訴記者，企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作的出發(fā)點(diǎn)一定是以業(yè)務(wù)策略為導(dǎo)向的，企業(yè)財(cái)務(wù)如果對業(yè)務(wù)不了解，就很難為企業(yè)提供決策支持。企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的落腳點(diǎn)是績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)施路徑是從決策支持和結(jié)果呈現(xiàn)入手，以終為始，規(guī)劃好數(shù)據(jù)定義，通過梳理數(shù)據(jù)流架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營中的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)流程的融合。
具體來看，企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作首先需要對企業(yè)的主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和再造，確保業(yè)務(wù)、實(shí)物和價(jià)值信息在各個環(huán)節(jié)傳遞的高度同步。同時(shí)，還需要有制度保證業(yè)務(wù)流程的操作，特別是會計(jì)信息對時(shí)效性要求較高，如果沒有制度保證各個業(yè)務(wù)崗位及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行信息處理，那就無法保證會計(jì)信息的時(shí)效性和質(zhì)量。
另外一方面，大唐電信科技股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)薛貴認(rèn)為，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的業(yè)財(cái)融合工作最重要的是將財(cái)務(wù)職能嵌入到業(yè)務(wù)體系中?！柏?cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來源是業(yè)務(wù)，所以在業(yè)務(wù)活動中嵌入一些類似于現(xiàn)金流、EVA等價(jià)值型的管理指標(biāo)，可以使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動更加具有創(chuàng)造價(jià)值的能力?！迸c此同時(shí)，企業(yè)的信息化工作或?qū)⒊蔀樨?cái)務(wù)業(yè)務(wù)融合的關(guān)鍵因素。李志杰表示，目前國內(nèi)大部分軟件都已經(jīng)滿足了企業(yè)財(cái)務(wù)信息收集與核算的要求，下一階段最重要的是研究如何在云計(jì)算的基礎(chǔ)上滿足企業(yè)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息一體化的要求。“而且，財(cái)務(wù)信息化在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上還應(yīng)該體現(xiàn)出一定的個性化，通過信息化的高效支撐，拓寬管理幅度，實(shí)現(xiàn)‘最短路徑，最大功效’，這樣才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體成本的壓縮?！崩钪窘苷f。
在個性化的問題上，薛貴認(rèn)為，企業(yè)的整個組織架構(gòu)和制度可以做出一定的改變?！氨热缯f財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，一方面可以對業(yè)務(wù)進(jìn)行早期的介入，加強(qiáng)財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)力量；另一方面，針對不同的業(yè)務(wù)類型配備相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員，研究相應(yīng)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，這可以使得財(cái)務(wù)更加針對業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和 需求進(jìn)行核算和開展財(cái)務(wù)管理，使得財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)更貼近?！绷硗猓摗兑?guī)范》中特別提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)探索建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。薛貴認(rèn)為，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建立將使會計(jì)核算更加集中，同時(shí)促進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)管理支撐職能，這將成為業(yè)財(cái)融合的重要手段之一。
財(cái)務(wù)人員的非財(cái)務(wù)化發(fā)展方向
在采訪中，有業(yè)內(nèi)專家向記者表示，《規(guī)范》中提出的企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化工作融合程度的提升或?qū)⑼苿庸芾頃?jì)工具在我國企業(yè)的應(yīng)用進(jìn)程?！柏?cái)務(wù)在企業(yè)經(jīng)營中的作用和戰(zhàn)略管控作用將愈發(fā)明顯。因此，企業(yè)的考核體系將因以績效考核等結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹鞯墓芾頃?jì)工具應(yīng)用而得到逐步完善?！鄙鲜鰧＜冶硎?。
薛貴主張向業(yè)務(wù)中嵌入價(jià)值型管理指標(biāo)的考核，那么這將給企業(yè)的財(cái)務(wù)人員帶來一定的挑戰(zhàn)。薛貴認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員未來將向非財(cái)務(wù)化方向發(fā)展。
張孝堂認(rèn)為，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化程度的加深，財(cái)務(wù)人員將從原來相對單一的功能當(dāng)中解脫出來，財(cái)務(wù)人員本身的核算職能將更多地由信息化系統(tǒng)處理，人力將得到一定程度的解放。
“因此，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的管理職能將得到越來越多的體現(xiàn)，隨著管理會計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用越來越深入，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)戰(zhàn)略決策、價(jià)值創(chuàng)造和資源配置中的支撐作用將更加明顯。財(cái)務(wù)人員需要將更多的關(guān)注點(diǎn)放在財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)等更加宏觀的方面，知識儲備也需要及時(shí)跟進(jìn)?！睆埿⑻每偨Y(jié)道。
作者：劉安天 來源： 中國會計(jì)報(bào)
