【摘 要】
【摘要】本文對公司規(guī)模、上市年限、所有制性質、公司業(yè)績、成長性能力、獨立董事比例以及高管持股比例與高管薪酬的相關關系進行了實證分析，為高管薪酬制度的進一步完善提供借鑒。
【關鍵詞】高管薪酬 公司規(guī)模 上市年限 持股比例 敏感性檢驗
高管作為一種稀缺的人力資源對企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關重要的作用，近年來，國內學者關于高管薪酬影響因素的研究范圍、內容都在不斷深入，但對于公司成長能力、上市年限、治理結構的研究還比較少，關于不同上市公司高管薪酬影響因素的截面差異如在何種公司規(guī)模下對高管薪酬的影響顯著這些問題都值得進一步研究。
