摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)管理工作已經(jīng)變得越來越重要，會(huì)計(jì)信息已被企業(yè)管理者、投資者、廣大決策者等所重視。但是會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，反映出我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德還存在一些問題。本文對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的解決措施。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 措施
一、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用
1. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德在一定程度上能夠規(guī)范會(huì)計(jì)的行為
一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)不但要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且還要樹立正確的職業(yè)道德觀念，時(shí)刻反省自己的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的形成是在一個(gè)長期的、習(xí)慣性的會(huì)計(jì)管理工作中形成的良好的行為方式。
2. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德能有效地保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是為服務(wù)對(duì)象提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)的是否順利取決于會(huì)計(jì)從業(yè)人員能否履行會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則，還與會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平有一定的關(guān)系。一旦會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供失真的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)導(dǎo)致決策者做出錯(cuò)誤決策，甚至?xí)霈F(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的混亂局面。
3. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德能對(duì)會(huì)計(jì)法律制度起著有效的補(bǔ)充作用
會(huì)計(jì)法律制度只是規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員不得從事的違法行為，但是對(duì)會(huì)計(jì)人員在誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、提高技術(shù)等方面沒有提出具體的要求，但是會(huì)計(jì)人員如果沒有相應(yīng)的職業(yè)技能，缺乏誠實(shí)守信的做人準(zhǔn)則，缺乏愛崗敬業(yè)的態(tài)度和熱情，就很難保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德是很必要的，是會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的，是會(huì)計(jì)法律制度的有益補(bǔ)充。
二、 目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
1.一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄
會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行自己的職責(zé)時(shí)要依法辦事、熟悉法規(guī)、遵紀(jì)守法，要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。在實(shí)際的工作中，一些會(huì)計(jì)人員當(dāng)面對(duì)單位利益與國家利益發(fā)生沖突時(shí)，往往是聽從單位領(lǐng)導(dǎo)的指使，不能按原則辦事，也不能按會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，編造虛假信息，造成會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，給公眾投資者、國家等造成一定的損失。
2. 監(jiān)守自盜，追求私利
一部分會(huì)計(jì)人員沒有嚴(yán)格地要求自己，享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義膨脹，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、法律制度，故意編造虛假會(huì)計(jì)憑證，變更、銷毀會(huì)計(jì)資料，挪用公款等做出違法的事情。另外，由于受到外因的影響，接受了別人的饋贈(zèng)，就按照別人的要求去操作，造成會(huì)計(jì)信息失真。這些違規(guī)違法的行為雖然只是個(gè)別會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出要對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育。
三、 針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平可以采取以下措施
1. 加強(qiáng)宣傳職業(yè)道德教育，營造良好的社會(huì)環(huán)境
對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以采取典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合的方式進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加快建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育效果，還可以通過社會(huì)輿論營造誠信的良好社會(huì)環(huán)境。
要定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員和相關(guān)責(zé)任人學(xué)習(xí)有關(guān)制度，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的義務(wù)，要把權(quán)力和任務(wù)結(jié)合起來，并且能夠做到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立把人民和國家的利益放到首位而且要尊重會(huì)計(jì)人員的合法利益的利益觀。同時(shí)，要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律、自省、自重意識(shí)，思考自己的言行得與失，自覺檢查自己的言行，逐步完成從外表到內(nèi)心、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，使自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為提高到一個(gè)新的境界。
2. 建立完善的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系
會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是社會(huì)其他組織、會(huì)計(jì)組織以及輿論對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一種重要的行為約束方式，是道德力量發(fā)揮作用的重要環(huán)節(jié)，是規(guī)范職業(yè)道德的主要方式。我國應(yīng)當(dāng)確立社會(huì)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、單位內(nèi)部評(píng)價(jià)相結(jié)合的科學(xué)體系，對(duì)于表現(xiàn)較好者要采取激勵(lì)措施，使每位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況都接受大眾的職業(yè)道德評(píng)價(jià)。
3. 進(jìn)一步完善有效的監(jiān)督機(jī)制
建立完善的監(jiān)督機(jī)制主要包括兩個(gè)方面：
（1）社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督。社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督是由兩個(gè)不同的主體構(gòu)成。社會(huì)監(jiān)督是由會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和查驗(yàn)；審計(jì)、財(cái)務(wù)、監(jiān)察等部門不定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德遵守情況進(jìn)行督促。
（2）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人要受到會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是會(huì)計(jì)通過記賬、審查、報(bào)賬、核算等會(huì)計(jì)程序，按照國家的財(cái)務(wù)管理和財(cái)經(jīng)政策，進(jìn)行正確核算，客觀、公正處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
4. 不斷完善約束激勵(lì)機(jī)制
在加強(qiáng)職業(yè)道德教育和建立職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，不斷完善職業(yè)道德體系，不定期對(duì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)進(jìn)行檢查，，并依據(jù)檢查結(jié)果做出相應(yīng)的懲處和表彰。獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)當(dāng)涉及法律、政治、經(jīng)濟(jì)、道德等多個(gè)方面，對(duì)職業(yè)道德方面存在問題的人員要在地位、金錢、信譽(yù)、機(jī)會(huì)等社會(huì)資源給予剝奪。道德滲透在法律、經(jīng)濟(jì)、政治中，它不是孤立存在的社會(huì)約束力。因此，應(yīng)當(dāng)把道德和社會(huì)生活的一些方面結(jié)合起來，從而起到會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，很大程度上提高了工作效率和工作質(zhì)量。
5. 建立、健全會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量
建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，有計(jì)劃地實(shí)施會(huì)計(jì)輪崗制度，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部完善換崗交接的牽制制度和內(nèi)部檢查，從而有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督；有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的工作創(chuàng)造性和積極性，給他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)接觸不同形式和內(nèi)容的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出和創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作的新思想和新思路；通過輪崗使會(huì)計(jì)工作人員掌握了不同崗位的技能，提高了會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
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