摘 要：人員素質(zhì)控制制度包括招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度、輪崗制度。人員素質(zhì)是內(nèi)部控制制度能夠很好貫徹的一個關(guān)鍵；工作技能是圓滿完成會計工作的技術(shù)條件，要加強會計技能培訓(xùn)，一是完成會計工作所需的專業(yè)勝任能力；二是職業(yè)道德修養(yǎng)。會計人員只有具備了良好的職業(yè)道德修養(yǎng)并掌握了相應(yīng)的職業(yè)技能，才能搞好事前預(yù)測，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好會計基本工作。
關(guān)鍵詞：會計人員 素質(zhì)控制 提高素質(zhì)
1 人員素質(zhì)包括的內(nèi)容
1.1 人員素質(zhì)概述
提到人員素質(zhì)首先想到的是會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，能熟練使用計算機。勿庸置疑，這是當(dāng)前選拔人才的基本指標(biāo)。但經(jīng)濟犯罪呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化趨勢也是一個不爭的事實。因此提醒我們，人員素質(zhì)應(yīng)包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)等，絕不能僅僅看學(xué)歷。
1.2 會計人員應(yīng)具備的思想素質(zhì)
眾所周知，資金是企業(yè)（單位）的血液，會計人員是企業(yè)財務(wù)管理的實施者，直接或間接的管理著企業(yè)的大量資金，責(zé)任十分重大。會計系統(tǒng)控制是企業(yè)控制活動的重要環(huán)節(jié)。因此，會計人員應(yīng)具備良好的思想品質(zhì)，清正廉潔、不謀私利，不斷改造自己的主觀世界，樹立為人民服務(wù)的世界觀，具有全局意識，站在企業(yè)發(fā)展的高度思考問題。愛崗敬業(yè)是對會計人員的首要要求。
愛崗指會計人員熱愛本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。敬業(yè)指從事會計職業(yè)的人員充分認(rèn)識到會計工作大到國民經(jīng)濟小到本企業(yè)中的地位和作用，以從事會計工作為榮，敬重會計工作，具有獻身于會計工作的決心。
具有全局意識要求會計人員在掌握國家宏觀經(jīng)濟政策的前提下，從企業(yè)發(fā)展的角度提出經(jīng)營管理的意見和建議；會計必須有一顆公正之心，嚴(yán)格自律，不論有人與無人監(jiān)督、不論經(jīng)辦的是他人之事還是自己之事都嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。
在現(xiàn)實中，有些會計人員對所從事的會計工作沒有熱情，不珍惜自己的職業(yè)聲譽，不照章辦事，甚至私欲膨脹。這樣的人一旦掌管企業(yè)財務(wù)管理的權(quán)利，勢必出現(xiàn)問題。
朱鎔基同志對會計工作提出 “誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假帳”的要求，在全社會營造會計誠信氛圍，營造“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”等會計職業(yè)道德意識，樹立良好的會計職業(yè)道德風(fēng)尚，提高會計職業(yè)道德水平。會計人員應(yīng)以“四條”要求作為自己工作的基本準(zhǔn)則。
1.3 會計人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)
會計人員應(yīng)具備從事本職工作起碼的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如經(jīng)濟法規(guī)、會計基礎(chǔ)知識，必要的理財知識，計算機應(yīng)用和必要的維護常識。
1.4 身體素質(zhì)
身體是革命的本錢，會計工作是腦力勞動，在信息社會、經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，加班加點搶任務(wù)的情況也屢見不鮮，沒有好的身體素質(zhì)很難適應(yīng)緊張的工作。
2 人員招聘、培訓(xùn)、考核和輪崗制度
2.1招聘制度
按照會計崗位需要分層次并考慮競爭需要招聘會計人員，不要盲目追求高學(xué)歷，首先應(yīng)看能力，應(yīng)招募不同學(xué)歷、年齡和閱歷的人才，才能使人員安心不同崗位的工作。
招聘人員要建立專業(yè)技術(shù)考核制度；綜合素質(zhì)面試制度；對過去經(jīng)歷考察制度；建立錄用試工制度。
2.2培訓(xùn)制度
在知識飛速發(fā)展的今天，繼續(xù)教育已成為在職會計人員的必修課，人員培訓(xùn)越來越受到各級各單位的重視。會計人員繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)已作為會計從業(yè)資格證書年檢必須具備的內(nèi)容。作為企業(yè)（單位）會計人員，除去參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，還應(yīng)學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識，熟悉本單位的工作流程，這樣才能做到有的放矢的參與管理，控制的部位才能符合企業(yè)實際，才能得到管理者的肯定和廣大職工的信任和尊重，理財就有了基礎(chǔ)。
2.3考核制度
企業(yè)（單位）應(yīng)由人事管理部門對會計管理人員建立考核檔案，由個人定期進行工作總結(jié)，無記名投票評議和部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見等方式對人員進行考核。進行客觀、全面的評價后，對優(yōu)秀員工進行獎勵和重用，對不稱職的進行調(diào)整或給予處罰。
2.4輪崗制度
輪崗是搞好會計工作的一項要求。一個企業(yè)（單位）的會計工作有工資、出納、報表、帳務(wù)、財產(chǎn)等若干個。通過輪崗，可以發(fā)現(xiàn)過去員工的工作優(yōu)劣或舞弊，也可通過輪崗促使職工努力工作，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮不同員工的長處和短處，使每一名會計都能夠熟悉財務(wù)會計的各個流程，形成人才良性循環(huán)。
3 加強人員素質(zhì)措施
3.1樹立創(chuàng)新意識,強化終身學(xué)習(xí)的理念。
知識經(jīng)濟時代,知識淘汰速度加快,學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo),也是會計人員必須堅持的,只有這樣才能跟上時代的步伐,適應(yīng)工作的需要?；畹嚼?學(xué)到老雖是一句俗語,可是伴隨著知識有效期的縮短,自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知,則在校所學(xué)知識將很快成為過時,或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化密切相關(guān),知識的增加量與時間呈反比,即知識增加的時間縮短,但量卻呈幾何級數(shù)增加。因此,終身學(xué)習(xí)確有其實質(zhì)上的必要,欲適應(yīng)未來的會計工作,終身學(xué)習(xí)是必不可少的。
3.2樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,強化職業(yè)道德意識。
會計人員職業(yè)道德是指會計人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則,是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。因此要求財務(wù)人員必須對照會計法規(guī),知法守法廉潔自律。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境,決定財務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在思想上熱愛本職工作,熱愛自己的崗位,把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn),在處理會計業(yè)務(wù)時,心無雜念,依法辦事。
3.3加強后續(xù)教育,不斷增加新知識。
針對當(dāng)前會計隊伍現(xiàn)狀,財政部原部長項懷誠曾指出:一合格的會計人員數(shù)量不夠;二會計人員素質(zhì)不高;三風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財會制度和職業(yè)道德。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn),提高會計隊伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì),強制性的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更新知識,才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國會計隊伍的不利局面。
