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 各區(qū)財(cái)政局、各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《市委組織部 市財(cái)政局 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)武漢市高級(jí)會(huì)計(jì)人才建設(shè)實(shí)施方案的通知》（武財(cái)規(guī)〔2021〕1號(hào))，進(jìn)一步促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，不斷提高人才培育效能，現(xiàn)就實(shí)施高級(jí)會(huì)計(jì)人才新選拔人員三年培養(yǎng)計(jì)劃的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性，著力培養(yǎng)造就一批具備新時(shí)代發(fā)展理念和管理創(chuàng)新能力的企業(yè)總會(huì)計(jì)師，一批能夠有效提升單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和規(guī)范化管理水平的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，一批具備良好職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一批能夠有效開展會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新和理論成果轉(zhuǎn)化的會(huì)計(jì)教學(xué)科研帶頭人。

二、培養(yǎng)對(duì)象

培養(yǎng)對(duì)象為自2024年度開始，每年新選拔的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，培養(yǎng)周期為3年。

三、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。自選拔當(dāng)年開始，持續(xù)3年對(duì)新選拔人員開展集中培訓(xùn)，每年脫產(chǎn)培訓(xùn)1周。集中培訓(xùn)主要依托國家會(huì)計(jì)學(xué)院及國內(nèi)高校等培訓(xùn)資源開展。

（二）研討交流。自選拔當(dāng)年開始，連續(xù)3年要求新選拔人員參加武漢市高級(jí)會(huì)計(jì)人才學(xué)術(shù)研討、論壇講座等系列活動(dòng)，搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流互鑒，拓寬會(huì)計(jì)視野。

（三）實(shí)踐研習(xí)。自選拔當(dāng)年開始，連續(xù)3年組織新選拔人員開展“走進(jìn)企業(yè)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)地學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化、財(cái)務(wù)一體化建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，不斷提升會(huì)計(jì)信息化能力水平。

（四）學(xué)術(shù)研究。鼓勵(lì)開展學(xué)術(shù)研究，新選拔人員在3年培養(yǎng)期內(nèi)每年須提交學(xué)術(shù)論文1篇。同時(shí)，圍繞準(zhǔn)則制度執(zhí)行的重難點(diǎn)問題、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)問題、會(huì)計(jì)行業(yè)前沿理論等設(shè)置課題項(xiàng)目，以“揭榜掛帥”的方式鼓勵(lì)新選拔人員承擔(dān)相關(guān)課題研究任務(wù)。

（五）在職自學(xué)。按照行政事業(yè)類、企業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、科研學(xué)術(shù)類等單位類別，組織領(lǐng)域?qū)＜姨峁┳詫W(xué)書目清單，要求堅(jiān)持在職自學(xué)提升；依托武漢市準(zhǔn)則咨詢專家?guī)?，為選拔人員提供線上輔導(dǎo)咨詢服務(wù)，提升自學(xué)效率。

四、培養(yǎng)內(nèi)容

（一）優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)在宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢分析、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式、財(cái)務(wù)智能化、大數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)金融及會(huì)計(jì)改革前沿理論等方面加強(qiáng)培養(yǎng)力度，引導(dǎo)新選拔人員緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)和信息科技發(fā)展步伐，促進(jìn)知識(shí)體系持續(xù)迭代更新，知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，會(huì)計(jì)信息化、數(shù)智化水平持續(xù)提升。

（二）提升綜合素養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范教育，引導(dǎo)新選拔人員加強(qiáng)誠信操守，自覺抵制會(huì)計(jì)造假行為。加強(qiáng)選拔人員在溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、沖突管理、戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)構(gòu)建等方面的能力培養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德水平高，既懂會(huì)計(jì)規(guī)則和信息技術(shù)，又具備團(tuán)隊(duì)管理能力和戰(zhàn)略眼光的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

（三）強(qiáng)化實(shí)踐能力。以解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政、會(huì)計(jì)改革為落腳點(diǎn)，重點(diǎn)在挖掘經(jīng)濟(jì)增長潛能、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，提升會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)發(fā)展能級(jí)和競爭力等方面加強(qiáng)培養(yǎng)力度，激勵(lì)新選拔人員在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展上發(fā)揮更大作用。

五、實(shí)施保障

（一）加強(qiáng)培養(yǎng)管理。建立新選拔人員學(xué)習(xí)提升檔案，對(duì)選拔人員3年的培訓(xùn)、研討、研習(xí)、學(xué)術(shù)等情況進(jìn)行綜合記錄。并在3年培訓(xùn)期后，組織開展量化評(píng)分考核?？己撕细竦模C發(fā)“武漢市高級(jí)會(huì)計(jì)人才庫”入庫證書；考核達(dá)到優(yōu)秀的，另發(fā)放優(yōu)秀學(xué)員證書；對(duì)于無正當(dāng)理由拒不參加各項(xiàng)培養(yǎng)活動(dòng)，量化評(píng)分考核為不合格的，作退庫處理。

（二）實(shí)施人才激勵(lì)。對(duì)獲得優(yōu)秀學(xué)員證書且符合相關(guān)條件的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，優(yōu)先推薦入選財(cái)政部、省財(cái)政廳、武漢市各類人才培育支持項(xiàng)目，優(yōu)先聘任為市會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度咨詢專家、市會(huì)計(jì)大賽專家顧問等，擇機(jī)擇優(yōu)向相關(guān)單位推薦使用；對(duì)有能力承擔(dān)更多事務(wù)的，擇優(yōu)推薦在武漢市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)擔(dān)任職務(wù)。

武漢市財(cái)政局

2024年6月20日