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 各市財(cái)政局，省直各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決策部署，按照《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021年-2025年）》（財(cái)會(huì)〔2021〕34號(hào)）及山西省會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃相關(guān)要求，持續(xù)加強(qiáng)我省會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，解決我省行政事業(yè)單位高端會(huì)計(jì)人才短缺、會(huì)計(jì)人才在強(qiáng)化單位財(cái)會(huì)監(jiān)督和提升單位內(nèi)部控制上作用發(fā)揮不足等矛盾，決定開(kāi)展山西省第一期會(huì)計(jì)高質(zhì)量發(fā)展青年骨干人才（行政事業(yè)類(lèi)）選拔培養(yǎng)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

在全省行政事業(yè)單位中，集中選拔一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、具備良好職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)青年骨干人才作為培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)集中培訓(xùn)與跟蹤管理相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合等方式，推動(dòng)會(huì)計(jì)青年骨干由“事務(wù)型”“業(yè)務(wù)型”向“管理型”“決策型”高端會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型，持續(xù)提升履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為和守正創(chuàng)新能力，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備和智力支持。

二、報(bào)名條件

（一）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《山西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德；

（二）在我省行政事業(yè)單位從事財(cái)會(huì)工作5年以上，具有較高的業(yè)務(wù)政策水平、較強(qiáng)的分析研究能力和較豐富的工作實(shí)踐；

（三）1983年1月1日（含）以后出生，全日制本科及以上學(xué)歷，身體健康；

（四）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員證書(shū)的，以及初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試進(jìn)入全國(guó)金銀榜的，同等條件優(yōu)先錄取。

（五）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的不再參加此次選拔。

三、選拔程序

選拔工作由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織，按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、資格審核、筆試面試、擇優(yōu)錄取的程序，最終確定培養(yǎng)對(duì)象。

（一）個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《山西省第一期會(huì)計(jì)高質(zhì)量發(fā)展青年骨干人才（行政事業(yè)類(lèi)）選拔培養(yǎng)申請(qǐng)表》，依照?qǐng)?bào)名條件準(zhǔn)備相應(yīng)印證資料，由所在單位提出意見(jiàn)并加蓋公章，電子資料以pdf格式發(fā)送至指定電子郵箱，紙質(zhì)版資料在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)提交查驗(yàn)。

（二）單位推薦。省直各有關(guān)單位受理本級(jí)及下屬行政事業(yè)單位申報(bào)情況，匯總后推薦至省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處，各單位推薦不超過(guò)2人。各市財(cái)政局受理各市、縣（市、區(qū)）行政事業(yè)單位申報(bào)情況，匯總后推薦至省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處，各市推薦不超過(guò)10 人。推薦資料受理截止到2023年12月5日。

（三）資格審核。省財(cái)政廳對(duì)各單位推薦情況進(jìn)行受理審核，將推薦情況審核結(jié)果反饋至各單位。

（四）筆試面試。筆試內(nèi)容主要包括財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)信息化等。依據(jù)筆試成績(jī)確定參加面試人員名單，面試采取結(jié)構(gòu)化方式組織。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）擇優(yōu)錄取。面試結(jié)束后，綜合筆試（60%）、面試（40%）成績(jī)確定最終入選學(xué)員名單，首批錄取學(xué)員控制在45人左右。

四、培養(yǎng)實(shí)施

（一）培養(yǎng)時(shí)間。培養(yǎng)周期為1年，每月集中培訓(xùn)一次，每次2-3天，全年共集中面授30天。

（二）培養(yǎng)方式。實(shí)行培養(yǎng)導(dǎo)師制，選派優(yōu)秀教師擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師，全程跟蹤培養(yǎng)，分為集中培訓(xùn)、跟蹤學(xué)習(xí)及交流學(xué)習(xí)等。

（三）課程設(shè)置。培訓(xùn)采取課程講授、專題講座、實(shí)踐學(xué)習(xí)、案例討論、論壇沙龍等方式組織。每次集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，圍繞專業(yè)論文、案例研究、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等內(nèi)容，每名學(xué)員提交上述學(xué)習(xí)成果不少于1篇。

（四）學(xué)員考核。包括中期考核和結(jié)業(yè)考核。中期考核包括出勤情況、作業(yè)成績(jī)和綜合表現(xiàn)，綜合考核包括綜合能力測(cè)評(píng)和結(jié)業(yè)答辯，未通過(guò)者不得結(jié)業(yè)。對(duì)結(jié)業(yè)考核通過(guò)的，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并視同完成當(dāng)年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

本次培養(yǎng)工作實(shí)施閉環(huán)管理，貫穿學(xué)員學(xué)習(xí)、管理、考核、交流等環(huán)節(jié)，并實(shí)行全程淘汰機(jī)制。對(duì)考核階段不合格或累計(jì)缺勤6天及以上的學(xué)員予以淘汰，終止其下階段的培養(yǎng)。

本次培養(yǎng)工作不收取報(bào)名及筆試面試費(fèi)用，入選后師資、場(chǎng)地、資料等培訓(xùn)費(fèi)用由省財(cái)政廳統(tǒng)一支付，集中培訓(xùn)期間學(xué)員食宿費(fèi)和交通費(fèi)用自理，由學(xué)員所在單位承擔(dān)或按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

聯(lián)系人：王文俊 馬淑東 聯(lián)系電話：0351-4133335

電子郵箱：sxkjqgb@126.com

附件：山西省第一期會(huì)計(jì)高質(zhì)量發(fā)展青年骨干人才（行政事業(yè)類(lèi)）選拔培養(yǎng)申請(qǐng)表

山西省財(cái)政廳

2023年11月28日