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 各市財(cái)政局，區(qū)直有關(guān)單位：

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，進(jìn)一步推進(jìn)廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)新時(shí)代廣西會計(jì)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展意見的通知》（桂財(cái)會〔2020〕7號）以及廣西壯族自治區(qū)會計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）培養(yǎng)對象的選拔培養(yǎng)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)名條件

選拔廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）培養(yǎng)對象，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，要求政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德。

（二）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展。

（三）大中型企業(yè)、上市公司財(cái)會部門負(fù)責(zé)人（含副職）；高等院校具有8年以上會計(jì)科研、教學(xué)工作經(jīng)歷，具有高級以上職稱的會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人或研究骨干；行政事業(yè)單位、高等院校、科研院所分管財(cái)會工作的單位負(fù)責(zé)人或財(cái)會相關(guān)機(jī)構(gòu)（含財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理、內(nèi)控、預(yù)算管理等與財(cái)會管理工作相關(guān)的機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人（科級及以上人員）。

（四）具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作8年以上。

（五）年齡一般不超過45周歲。政策水平較高，財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出的，年齡適當(dāng)放寬至47周歲（年齡計(jì)算均截止到2023年12月31日），身體健康，具有充足時(shí)間和精力參加學(xué)習(xí)。
    （六）獲得本人所在單位的同意和支持。

已參加過財(cái)政部全國高端會計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目以及廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的，不再參加選拔培養(yǎng)。

最近5年內(nèi)因會計(jì)工作違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。

二、選拔程序

廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）的選拔采取個(gè)人報(bào)名申請→單位審核推薦→個(gè)人報(bào)名材料量化評分→選拔面試→總分排序的方式，擇優(yōu)選拔培養(yǎng)對象。

（一）個(gè)人報(bào)名申請。凡有意參加選拔的，由本人填寫《廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）申請表（2023年）》（以下簡稱申請表，詳見附件）。

報(bào)名人員需提供的材料包括：

1.申請表1份（粘貼近期2寸正面半身免冠彩色照片）；

2.身份證復(fù)印件1份；

3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各1份；

4.專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件1份；

5.申請表中所列論文、著作復(fù)印件（封面、目錄、論文正文

或圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)、封底）1份；

6.獲獎證書復(fù)印件1份；

7.承擔(dān)省部級以上重大科研項(xiàng)目的相關(guān)材料復(fù)印件1份；

8.近3 年主要工作業(yè)績等。

（二）單位審核推薦。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，承擔(dān)審核責(zé)任。

經(jīng)審查合格的，在申請表“單位推薦意見”欄簽署鑒定及推薦意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，加蓋單位公章，于2023年10月27日前，所在單位將本單位符合條件的申報(bào)人材料統(tǒng)一報(bào)送（郵寄）至自治區(qū)財(cái)政廳會計(jì)管理處（南寧市桃源路69號811辦公室），同時(shí)將申請表的Word文檔（備注：姓名+單位名稱）發(fā)送至郵箱：kjc@czt.gxzf.gov.cn。報(bào)名截止日期為2023年10月27日，逾期將不再受理。

（三）申報(bào)材料量化評分。由自治區(qū)財(cái)政廳組織專家對申報(bào)人員提交的申報(bào)材料進(jìn)行量化評分。

（四）面試。自治區(qū)財(cái)政廳根據(jù)量化評分情況確定參加面試人員名單，進(jìn)行面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生自我認(rèn)知、綜合分析、專業(yè)知識、理解和處理問題能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、儀表舉止和氣質(zhì)風(fēng)度等。具體事項(xiàng)另行通知。申報(bào)人可關(guān)注廣西財(cái)政廳網(wǎng)站[會計(jì)管理]“人才培養(yǎng)”專欄刊登的相關(guān)信息。

（五）公布入選名單。面試工作結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人材料量化評分和面試的結(jié)果，按照總分排序、擇優(yōu)錄取的原則確定入圍名單，并在廣西財(cái)政廳網(wǎng)站[會計(jì)管理]“人才培養(yǎng)”專欄予以公示，公示期滿無異議的人員確定為廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）培養(yǎng)對象。

三、培養(yǎng)方式

按照因材施教、學(xué)以致用的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合的方式。采用案例教學(xué)、專題講座、專題研討、實(shí)地考察等方式，完善學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)、拓展知識面、增長學(xué)員見識和視野，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

（一）培養(yǎng)方式。培養(yǎng)時(shí)間為6年，分為脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職跟蹤培養(yǎng)兩個(gè)部分。委托國家會計(jì)學(xué)院對學(xué)員進(jìn)行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)6次，原則上每半年進(jìn)行1次，每次時(shí)間為10天左右。3年的集中培訓(xùn)期結(jié)束之后，開始進(jìn)入3年在職跟蹤培養(yǎng)期，在職跟蹤培養(yǎng)實(shí)行在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐考核、跟蹤管理和推薦使用相結(jié)合的方式。

集中培訓(xùn)堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，在夯實(shí)學(xué)員財(cái)會理論知識的基礎(chǔ)上，采用課堂研修、產(chǎn)出式研討、現(xiàn)場教學(xué)、學(xué)員講堂、名家講座等方式將專業(yè)知識和工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，使知識在交流中吸收，能力在培訓(xùn)中提升。

學(xué)員在集中培訓(xùn)期的離校期間，主要以自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供自學(xué)書目、課題研究和網(wǎng)上輔導(dǎo)等服務(wù)。學(xué)員按照自學(xué)書目、課題研究和工作中碰到的一些實(shí)際問題，開展自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等，定期參加網(wǎng)絡(luò)課堂論壇的討論，按時(shí)參加自治區(qū)財(cái)政廳安排的有關(guān)活動，定期向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和自治區(qū)財(cái)政廳（會計(jì)管理處）報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)課題（論文）等。同時(shí)堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，通過邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識運(yùn)用到實(shí)踐工作中去。

集中培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入跟蹤管理階段，以學(xué)員的在職自學(xué)為主，通過安排自學(xué)任務(wù)、閱讀書目、導(dǎo)師在線輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)課堂、課題研究、學(xué)術(shù)論壇活動等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用、學(xué)用相長。

（二）培養(yǎng)內(nèi)容。以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培養(yǎng)課程體系。

1.以財(cái)政部高層次財(cái)會人才能力框架為指導(dǎo)，案例教學(xué)為手段，交流、講授高端會計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識和技能。

2.以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者可能會遇到的實(shí)務(wù)問題。

3.關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題。結(jié)合財(cái)政改革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級等熱點(diǎn)問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學(xué)員知識視野，提高學(xué)員的綜合分析和決策思維能力。

（三）學(xué)員的考核與管理。

1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績評定等管理制度，系統(tǒng)記載學(xué)員在集中培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給自治區(qū)財(cái)政廳作為優(yōu)秀學(xué)員評選的重要依據(jù)。

2.自治區(qū)財(cái)政廳與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)員及學(xué)員所在單位保持溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息，定期向?qū)W員所在單位通報(bào)，落實(shí)培養(yǎng)管理的各項(xiàng)措施，積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問題。

3.引入淘汰機(jī)制。實(shí)行學(xué)習(xí)年度考核制度，根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的綜合表現(xiàn)，對無故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和自治區(qū)財(cái)政廳報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告等的學(xué)員，視為自動放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，勸其退學(xué)，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。

4.頒發(fā)證書。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成規(guī)定的全部課程,經(jīng)考核合格的，予以結(jié)業(yè), 由自治區(qū)財(cái)政廳和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同頒發(fā)廣西“十百千”高端會計(jì)人才結(jié)業(yè)證書。

四、培養(yǎng)費(fèi)用

實(shí)行政府部門、用人單位、學(xué)員共同承擔(dān)的培養(yǎng)費(fèi)用投入機(jī)制。培養(yǎng)周期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其參加集中培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由自治區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，集中培訓(xùn)期間的食宿、往返交通費(fèi)由學(xué)員單位和學(xué)員解決。

聯(lián)系人：自治區(qū)財(cái)政廳會計(jì)管理處　孔映霞、黃楹婧

聯(lián)系電話：(0771)5331767、5331604

附件：廣西“十百千”高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程（管理會計(jì)三期班）申請表（2023年）

廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳

2023年10月16日