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 各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位人事（職改）部門(mén)，有關(guān)高（中）評(píng)會(huì)組建單位：

根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2023年度全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（湘人社函〔2023〕118號(hào)）等文件要求，結(jié)合我市工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)與評(píng)審方式

按照省人社廳“金保工程二期”項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，2023年度職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作首次啟用網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)。為確保申報(bào)材料信息準(zhǔn)確和評(píng)審工作順利進(jìn)行，我市各系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)方式與往年一致，僅需提交紙質(zhì)材料，高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)與評(píng)審各環(huán)節(jié)采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合方式，即申報(bào)人既要網(wǎng)上申報(bào)，又要提交紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料提交流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)與評(píng)審?fù)緩骄唧w如下：

申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個(gè)人網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login），注冊(cè)賬號(hào)后登錄，選擇“首頁(yè)-人才人事-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理-職稱(chēng)評(píng)審-職稱(chēng)申報(bào)”；或注冊(cè)“智慧人社”APP后登錄，選擇“人才人事-職稱(chēng)申報(bào)”，按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）》進(jìn)行申報(bào)，涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫(xiě)提交。

用人單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login）注冊(cè)賬號(hào)后登錄，按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。

各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)（http://10.136.92.244/ui/ips/），根據(jù)《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人社部門(mén)）》辦理形式審查、線(xiàn)上評(píng)審等業(yè)務(wù)。

高評(píng)會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login）登錄，高評(píng)會(huì)賬號(hào)后續(xù)將發(fā)放至各組建單位，無(wú)須注冊(cè)；按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、線(xiàn)上評(píng)審、結(jié)果備案等工作。

二、材料申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

（一）2023年度全市各系列（專(zhuān)業(yè)）高中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為9月4日至8日。各區(qū)縣人社局、市直單位務(wù)必于9月8日前完成高級(jí)職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)材料的線(xiàn)上申報(bào)審核。

（二）參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效截止時(shí)間為2023年9月28日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利、論著及業(yè)績(jī)成果等，不作為2023年度有效參評(píng)材料。

（三）各評(píng)委會(huì)從10月開(kāi)始組織評(píng)審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間為評(píng)委會(huì)投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評(píng)審結(jié)果備案跨年度，各類(lèi)評(píng)委會(huì)原則上需在2023年12月24日（含）前完成評(píng)議投票工作。

三、申報(bào)評(píng)審條件

（一）職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審條件

年度評(píng)審按照國(guó)家和省現(xiàn)行的職稱(chēng)政策規(guī)定及各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。國(guó)家已出臺(tái)改革指導(dǎo)意見(jiàn)的，按國(guó)家評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行；未出臺(tái)的，執(zhí)行省里的標(biāo)準(zhǔn)條件。自主評(píng)審單位（含醫(yī)院、企業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）、《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）等文件要求執(zhí)行。

（二）評(píng)審職數(shù)要求

1．事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號(hào)）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)科學(xué)確定本單位當(dāng)年度高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)計(jì)劃，并填寫(xiě)高（中）級(jí)評(píng)審職數(shù)申報(bào)表格《    年度事業(yè)單位高（中）級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》，公示5個(gè)工作日無(wú)異議后連同公示情況截圖一并呈報(bào)張家界市職改辦審核。2023年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)時(shí)間為8月1日至11日。

2．事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況可申請(qǐng)?jiān)u審職數(shù)，經(jīng)主管部門(mén)和區(qū)縣人社局審核后報(bào)市職改辦匯總，由省職改辦審核批復(fù)。

（1）依托省級(jí)引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

（2）國(guó)家或省重大科研專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類(lèi)急需緊缺人才。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)技崗位累計(jì)服務(wù)滿(mǎn)20年且業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線(xiàn)（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留張的博士后科研人員。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)，申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。

事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)特殊情況評(píng)審職數(shù)的申報(bào)時(shí)間為7月15日至20日，并需提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。各區(qū)縣人社局、市直各部門(mén)集中報(bào)送當(dāng)年度申報(bào)參評(píng)材料時(shí)，需同時(shí)分系列提交《___年度事業(yè)單位系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)備案表》。

3.其他有關(guān)事項(xiàng)

（1）已聘任相應(yīng)職稱(chēng)（職務(wù)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可申報(bào)同層級(jí)另一職稱(chēng)，且不受崗位職數(shù)限制。

（2）事業(yè)單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行按崗聘用，原則上應(yīng)在本事業(yè)單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)予以聘任。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱(chēng)的專(zhuān)技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

（3）“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層高（中）級(jí)職稱(chēng)實(shí)行比例單列、總量控制，不占當(dāng)?shù)馗撸ㄖ校┘?jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。

（三）繼續(xù)教育等要求

繼續(xù)教育情況、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力不作為申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的必備條件，可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié)，賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）要求，專(zhuān)技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件，原則上要求提供人社部門(mén)出具的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。

（四）年度考核要求

部分職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）國(guó)家評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)年度考核有明確申報(bào)要求的，從國(guó)家規(guī)定。年度考核結(jié)果由高評(píng)會(huì)評(píng)議，可在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī)，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱(chēng)申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

四、申報(bào)審核流程及材料要求

職稱(chēng)申報(bào)審核一般包括單位初審、人社部門(mén)形式審查、評(píng)委會(huì)組建單位人事（職改）部門(mén)復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)具體申報(bào)材料要求、職稱(chēng)下設(shè)分支專(zhuān)業(yè)、評(píng)審職數(shù)申報(bào)表格及要求等，均可在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站-專(zhuān)題專(zhuān)欄-“職稱(chēng)和職業(yè)資格”欄目查閱下載（http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/index.html）。

（一）暢通申報(bào)渠道。職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行告知承諾制，參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱(chēng)，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》（下稱(chēng)《評(píng)審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

1．建立職稱(chēng)申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及自由職業(yè)專(zhuān)技人才（含港澳臺(tái)人才、外籍人才）等，原則上在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才被派駐外地連續(xù)工作1年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)。

2．事業(yè)單位專(zhuān)技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。

3．具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制科研院所等）專(zhuān)技人才按照人事隸屬關(guān)系申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)。

（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

1．用人單位須對(duì)申報(bào)人的材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢(xún)認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)材料，證明確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

2．用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評(píng)審表》和投訴受理部門(mén)及電話(huà)，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送。

3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果、初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見(jiàn)、簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評(píng)，已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案，已備案的取消備案。

（三）形式審查。形式審查時(shí)對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)參評(píng)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》相應(yīng)欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠(chéng)信檔案記錄制度，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)、評(píng)審的重要參考依據(jù)。

（四）評(píng)委會(huì)組建單位人事（職改）部門(mén)復(fù)核。各級(jí)各系列評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)人材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)組建單位人事（職改）部門(mén)材料復(fù)核意見(jiàn)”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

相關(guān)單位進(jìn)行審核時(shí)，還需重點(diǎn)比對(duì)申報(bào)人通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下兩個(gè)途徑提交的材料是否一致，如不一致，確定問(wèn)題產(chǎn)生的原因并予以溝通更正。

五、評(píng)審要求

（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)省職改辦有關(guān)文件規(guī)定，各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在開(kāi)評(píng)前10個(gè)工作日，按要求報(bào)送年度評(píng)審方案，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作并進(jìn)行報(bào)備的，原則上不得開(kāi)評(píng)。

（二）嚴(yán)格評(píng)委抽取。開(kāi)評(píng)當(dāng)天，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由評(píng)委會(huì)組建單位協(xié)助市職改辦，根據(jù)年度評(píng)委會(huì)組建具體要求抽取和通知評(píng)委。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱(chēng)評(píng)審方案和量化評(píng)分細(xì)則，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重，科學(xué)開(kāi)展綜合評(píng)議，不得將學(xué)歷、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等設(shè)置過(guò)高權(quán)重，不得將沒(méi)有期刊論文發(fā)表作為“一票否決”項(xiàng)。為確保評(píng)審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行比例控制（正高級(jí)40%，副高級(jí)55%，中級(jí)80%），事業(yè)單位還須嚴(yán)格執(zhí)行比例與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴(yán)格評(píng)審程序。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯（限高級(jí)）、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題等，由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評(píng)委會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。

（五）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。高評(píng)會(huì)組建單位堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)”兩分設(shè)原則。

六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）備案。年度職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員向市職改辦備案。公示等有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)職稱(chēng)的人員，核發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個(gè)人網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login）和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱(chēng)證書(shū)，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站可查詢(xún)證書(shū)信息。

七、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）要求，職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類(lèi)責(zé)任追究如下：

（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。各評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專(zhuān)家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的，對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

年度評(píng)審期間，市職改辦將通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢(xún)、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱(chēng)政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行巡查；對(duì)是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開(kāi)展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。

八、其他相關(guān)事項(xiàng)

（一）所有系列（專(zhuān)業(yè)）需將服務(wù)基層一線(xiàn)（科技特派員基層服務(wù)、參與“一帶一路”建設(shè)等）的年限效果和實(shí)際工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重，享受量化評(píng)審加分待遇。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)表彰的科技特派員，可破格評(píng)定相應(yīng)職稱(chēng)。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位發(fā)生變化的，需在新崗位工作滿(mǎn)1年并經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱(chēng)，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱(chēng)，其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計(jì)算。

（三）各系列（專(zhuān)業(yè)）職改辦需深入開(kāi)展調(diào)研，對(duì)標(biāo)國(guó)家和我省評(píng)價(jià)條件，把握行業(yè)實(shí)際，結(jié)合破除“四唯”推進(jìn)科學(xué)評(píng)價(jià)的要求，修改完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)量化標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

（四）職稱(chēng)評(píng)審（包括面試）費(fèi)用按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘發(fā)改價(jià)費(fèi)規(guī)〔2023〕284號(hào)）要求收取。

（五）各區(qū)縣、系列（專(zhuān)業(yè)）應(yīng)按照人社部職稱(chēng)評(píng)審信息上傳規(guī)定和《關(guān)于清理規(guī)范中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的通知》（湘職改辦〔2020〕1號(hào)）要求，向市人社局報(bào)送年度中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審（初任）相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。

（六）職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)表格、《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南》（包含個(gè)人、單位、人社部門(mén)版本）、高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)材料要求（包括內(nèi)容、格式、排序、份數(shù)等），可登錄張家界市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站“下載中心”欄目查閱下載。

各區(qū)縣、市直各部門(mén)和企事業(yè)單位要深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委深化職稱(chēng)制度改革的各項(xiàng)要求，以啟用職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)為契機(jī)，規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2023年度職稱(chēng)評(píng)審工作，為譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化張家界新篇章提供人才智力支持。

附件：1.職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(個(gè)人)

              2.職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(單位)

              3.職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(人社部門(mén))

張家界市人力資源和社會(huì)保障局   

2023年7月14日