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評(píng)價(jià)指標(biāo)  類別

（最高分值）

評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

分值

得分

考試成績(jī)、年度考核、資歷（10分）

考試成績(jī)

近三年全國(guó)金榜（全國(guó)前100名）

按最高1項(xiàng)得分，不累加

3

近三年全國(guó)銀榜（全省前50名）

1

年度考核

近三年工作考核情況

優(yōu)秀每年得1分

0-3

資歷

取得會(huì)計(jì)師資格后的專業(yè)工作年限

滿6年得1分（博士滿3年得1分），7年以上每增加1年加0.3分

1-4

轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得相關(guān)中級(jí)資格后的專業(yè)工作年限

優(yōu)秀人才

不受資歷限制

4

榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證書（10分）

個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)

省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)

綜合先進(jìn)

同級(jí)別榮譽(yù)不累加，累計(jì)最高3分

3

單項(xiàng)先進(jìn)

1.5

設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)

綜合先進(jìn)

2

單項(xiàng)先進(jìn)

1

縣（市、區(qū)）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)

綜合先進(jìn)

1

單項(xiàng)先進(jìn)

0.5

學(xué)位

博士學(xué)位

按最高1項(xiàng)得分，不累加

4

碩士學(xué)位

2

執(zhí)業(yè)證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師2分，其他1分，累計(jì)最高3分

3

專業(yè)技術(shù)理論水平
（10分）

論文

獨(dú)立（或第一作者）撰寫并公開發(fā)表的專業(yè)論文

每篇最高不超過(guò)5分

由評(píng)審專家根據(jù)字?jǐn)?shù)、質(zhì)量、創(chuàng)新性、崗位及專業(yè)的相關(guān)性等評(píng)價(jià)打分

0-10

第二作者及以后

每篇最高不超過(guò)3分

0-6

著作等

主編或第一作者

10萬(wàn)字以上

0-10

第二作者及以后

3萬(wàn)字以上

0-6

課題

省部級(jí)課題

主持或執(zhí)筆

經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)題并根據(jù)課題立項(xiàng)的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分

0-10

前3名

0-6

其他

0-4

市廳級(jí)課題

主持或執(zhí)筆

0-6

前3名

0-4

其他

對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)人員，其論文、著作不作限制性要求，可提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的分析報(bào)告、專題方案、財(cái)務(wù)案例等。

每份不超過(guò)5分

0-10

優(yōu)秀人才

根據(jù)人才層次等評(píng)分

6-10

專業(yè)工作
經(jīng)歷與能力
（10分）

大中型企業(yè)、上市公司、正式員工100人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織

總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上

由評(píng)審專家根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、個(gè)人任職年限等評(píng)價(jià)打分

6-10

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

正職

5-9

副職

4-8

業(yè)務(wù)骨干

3-7

其他企業(yè)、正式員工100人以下的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模經(jīng)濟(jì)組織

總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上

5-9

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

正職

4-8

副職

3-7

業(yè)務(wù)骨干

3-6

全國(guó)百?gòu)?qiáng)或全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)

合伙人

6-10

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)

業(yè)務(wù)骨干以上

3-8

縣級(jí)以上財(cái)政部門聘用的會(huì)計(jì)類咨詢專家

近三年參與咨詢服務(wù)活動(dòng)3次以上

5-10

優(yōu)秀人才

根據(jù)人才層次等評(píng)分

6-10

專業(yè)工作
業(yè)績(jī)與成果
（限報(bào)2項(xiàng)，60分）

（一）主持、執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等，經(jīng)實(shí)施后效果明顯

主持1項(xiàng)

由評(píng)審專家根據(jù)提供評(píng)審的業(yè)績(jī)材料判定打分，每項(xiàng)打分不超過(guò)30分

0-10

執(zhí)筆1項(xiàng)

0-8

（二）在參與經(jīng)營(yíng)決策，開展管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面發(fā)揮積極作用，管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告、管理建議獲得認(rèn)可或采納，對(duì)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面成效明顯

主持1次

0-30

主要參與者

0-20

（三）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、重構(gòu)或完善財(cái)務(wù)流程、增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)完整、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，開拓創(chuàng)新，業(yè)績(jī)明顯

主持

0-30

主要參與者

0-20

（四）主持大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模其他經(jīng)濟(jì)組織年度審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、基建審價(jià)、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，簽署的相關(guān)專業(yè)報(bào)告具有公信力

主持1項(xiàng)

0-10

主要參與1項(xiàng)

0-8

（五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，主持縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證，或主持大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等，在項(xiàng)目論證或制定、審定過(guò)程中，發(fā)揮重要作用

主持1項(xiàng)

0-15

主要參與1項(xiàng)

0-12

（六）承擔(dān)縣級(jí)以上政府主管部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門委托的重大經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作，其工作成果對(duì)案件的偵破、定性和處理具有重要作用

主持1次

0-15

主要參與1次

0-12

 (七）在開展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見，被縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門采納并實(shí)施或推廣

主持1個(gè)

0-15

主要參與1個(gè)

0-12

（八）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)或會(huì)計(jì)人員面授繼續(xù)教育任務(wù)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的要求，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程，教學(xué)效果被所在院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)良等次以上，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面作出重要貢獻(xiàn)

1輪

0-15

總分

100