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 各縣(市、區(qū))財政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會保障局，市本級各有關單位：

根據(jù)財政部《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》以及省財政廳開展會計行業(yè)人才培養(yǎng)的相關要求，為加強會計人才梯隊建設，提高會計人才核心競爭力，發(fā)揮會計工作促進經濟社會發(fā)展的職能作用，培養(yǎng)造就一批引領和支撐我市經濟社會發(fā)展的高端會計人才，經研究，決定開展金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)工作，現(xiàn)通知如下:

一、培養(yǎng)目標

深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略和新發(fā)展理念，緊密圍繞和促進經濟轉型升級，改善營商環(huán)境的總要求，培養(yǎng)、造就一批精通業(yè)務、善于管理的高素質、復合型的行政事業(yè)單位高端會計人才，發(fā)揮其在行業(yè)、地區(qū)、單位的引領、輻射作用，同時，發(fā)揮其在強化財會監(jiān)管，規(guī)范財會秩序，完善會計法律法規(guī)體系及會計學術研究方面的作用，為我市高質量建設共同富裕現(xiàn)代化都市區(qū)提供高端會計人才支撐。

二、報名條件

（一）遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規(guī)，誠實守信，具有開拓創(chuàng)新意識；近5年無違反《會計法》及有關財經法律法規(guī)等行為。

（二）在金華市范圍內的各類行政事業(yè)單位（包含各類垂直管理單位在金機構）的正式人員，需具備公務員或者事業(yè)編制身份。

（三）財會類相關專業(yè)，具有大學本科學歷并從事財會相關工作3年以上，或財會類專業(yè)碩士以上學歷并從事財會相關工作2年以上。

（四）非財會類相關專業(yè)，具有大學本科學歷并從事財會相關工作5年以上，或非財會類專業(yè)碩士以上學歷并從事財會相關工作3年以上。

（五）年齡不超過45周歲（1977年4月30日及以后出生），身體健康。上述年限和年齡時間均截至2023年4月30日。

此次選拔不接收已參加全國、省和市各類高端（領軍）會計人才培養(yǎng)項目的學員報名。

三、學員人數(shù)

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）學員選拔人數(shù)，初定為50人，其中，35周歲及以下人員不少于15人。結合共同富裕戰(zhàn)略，列為山區(qū)26縣的武義和磐安入選人員各不少于4人。

四、選拔程序

市級有關單位、各縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)本通知選拔要求，按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對象，具體要求如下：

（一）本人申請

報名者按要求填寫《金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）報名表》（附件1）《金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）綜合評價表》（附件2）（以上附件可登錄金華市財政局門戶網(wǎng)下載），并作出個人承諾，經單位蓋章、領導簽字同意后，連同報名表中所填列事項有關證明材料，于 2023年4月20日前通過浙江省會計領軍人才管理系統(tǒng)（http://kjlj.czt.zj.gov.cn）報送單位所在縣（市、區(qū)）財政部門。各縣（市、區(qū)）財政局于2023年4月25日前通過浙江省會計領軍人才管理系統(tǒng)完成對本縣（市、區(qū)）申請人的申報資格審核。市財政局根據(jù)各縣（市、區(qū)）財政局審核結果，對申報人的申報材料按統(tǒng)一標準進行評價賦分。

證明材料包括身份證、學歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職務任命文件、獲獎表彰證書、近3年考核表、近5年論文課題、近5年重要業(yè)績貢獻等，其中論文僅需上傳雜志封面、目錄，課題僅需上傳結題證明文件。

（二）選拔筆試

對審核通過的報名人員進行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時事、會計法、政府會計準則制度、行政事業(yè)單位內部控制、預算管理、資產管理和政府采購等。考試題型：政治時事為選擇題和判斷題，其他為案例分析題。筆試不提供考試大綱和考試參考書目。

具備高級會計專業(yè)技術資格的財務（審計）部門負責人，可以免筆試直接進入面試，以進入面試人員的平均筆試成績作為其筆試成績。筆試具體時間、地點另行擬定。

（三）選拔面試

面試人數(shù)按選拔人數(shù)1：1.5 確定，根據(jù)報名人員材料分＋筆試成績從高到低確定面試名單。面試采用結構化面試，具體時間、地點及方式另行擬定。

（四）確定人選

根據(jù)材料分＋筆試成績＋面試成績（材料分占20%，筆試成績占40%，面試成績占40%）排名，適當考慮地區(qū)和系統(tǒng)、行業(yè)的代表性，最終確定擬錄取名單，并在金華市財政局門戶網(wǎng)站公示5個工作日。入選學員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時在金華市財政局網(wǎng)站公布。

五、培養(yǎng)周期與地點

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)周期為24個月，實行集中培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、持續(xù)提升相結合的方式。集中培養(yǎng)分為線下與線上學習，其中線下學習總共安排4次，每次8天，共計32天，線上學習安排8次，每次0.5天，共計4天。跟蹤培養(yǎng)主要為培養(yǎng)周期內自主學習、社會實踐以及工作業(yè)績等。線下集中培養(yǎng)地點主要為省內外知名財經院校、三大國家會計學院。首次集中培訓預計于2023年6-7月開班，具體事項另行擬定。

六、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，著力提高學員的財務、會計理論水平，特別是政府會計準則制度、行政事業(yè)單位內部控制以及公共管理與行政管理等方面的能力，為學員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領導者、決策者的轉變夯實基礎。集中培訓目標是夯實理論基礎、更新知識結構、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。

（二）跟蹤培養(yǎng)。除集中培訓外，培訓機構向學員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，在社會實踐及實際工作崗位中，注重聯(lián)系實際，解決財稅、會計改革和發(fā)展中存在的熱點和難點問題。并通過組織有關研討、講座等活動，定期了解和評估學習心得體會、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等情況。

（三）持續(xù)提升。建立優(yōu)秀會計人才學習、研究、實踐、交流、提升平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續(xù)進行在職學習，進一步提升學員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力，不斷向更高層次人才邁進。

七、培訓費用

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）的培養(yǎng)經費由市財政預算安排。學員學習期間的交通費、食宿費自理，由學員回所在單位按規(guī)定報銷。

八、管理與考核　

（一）實行學員管理信息化。培養(yǎng)承辦機構負責建立學員檔案，建立高端會計人才信息庫，系統(tǒng)記載學員在整個培養(yǎng)期間的學習考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等情況。

（二）實行學員管理動態(tài)化。培養(yǎng)承辦機構負責學員的日常管理，及時更新高端會計人才信息庫中的信息，加強培訓機構、學員及學員所在單位之間的聯(lián)系、溝通，通報學員的學習、工作、科研等情況。

（三）實行培養(yǎng)管理持續(xù)化。市財政局和培養(yǎng)承辦機構應定期了解學員職業(yè)崗位變化，聽取學員對培養(yǎng)工作和學習課程的建議，提升學習培訓實效。組織開展服務經濟社會活動，不斷放大培養(yǎng)效果。

（四）建立學員考核評價體系

1.建立不合格學員淘汰制。建立量化考核體系，根據(jù)學員在整個培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化指標為依據(jù)，對于無故缺勤達到一定時間、未完成培訓機構規(guī)定的全部課程學習、不按規(guī)定報送學習心得體會、調研或案例研究報告、畢業(yè)專業(yè)論文等作業(yè)的學員，予以淘汰，勸其退學，并將情況通報學員所在單位。

2.建立優(yōu)秀學員評比制。培養(yǎng)周期屆滿，學員完成教學計劃規(guī)定的全部課程，經考核合格的，由市財政局、市委人才辦、市人力社保局頒發(fā)金華市高端會計人才畢（結）業(yè)證書。根據(jù)學員在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)，通過個人自評、學員互評、培養(yǎng)承辦機構與管理部門測評相結合的方式，評選優(yōu)秀學員，優(yōu)秀學員人數(shù)原則上不超過學員人數(shù)的20%。

九、選拔、培訓承辦機構

本期選拔、培訓承辦機構由市財政局按政府采購和政府購買服務有關要求確定。

附件1.金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）學員申請表.docx

2.金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）綜合評價表.xlsx

金華市財政局

中共金華市委人才工作領導小組辦公室

金華市人力資源和社會保障局

2023年3月31日