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 黑人社發(fā)〔2022〕17號(hào)

各市（地）人力資源和社會(huì)保障局，北大荒農(nóng)墾集團(tuán)有限公司、中國龍江森林工業(yè)集團(tuán)有限公司，省直各部門，中直有關(guān)單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神及相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就做好2022年度全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題通知如下：

一、今年全省職稱評(píng)審工作于7月啟動(dòng)，高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間由省里統(tǒng)一安排（附件1），其中已經(jīng)下放的高級(jí)職稱以及中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間由各地各單位自行安排（高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間須提前一周上報(bào)省人社廳事業(yè)處），評(píng)審工作原則上應(yīng)于2022年12月底前結(jié)束，參評(píng)人員所有申報(bào)材料認(rèn)定截止日期為2022年8月31日，任職資格從2022年9月1日開始計(jì)算。

二、各級(jí)事業(yè)單位及主管部門須根據(jù)崗位管理核定的各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空額情況，研究制定推薦方案，由主管部門統(tǒng)籌把關(guān)，合理確定推薦參評(píng)人員數(shù)量，有效解決待聘人員"存量”與待評(píng)人員"增量”問題，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職稱"評(píng)聘結(jié)合”；科研院所、高等院校、技師學(xué)院等自評(píng)直聘單位須嚴(yán)格按崗位空額評(píng)審，組織實(shí)施崗位聘用工作。

三、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門在本系列（專業(yè)）年度評(píng)審?fù)ㄖ幸鞔_所執(zhí)行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好改革前后新舊標(biāo)準(zhǔn)的過渡銜接工作。按照我省分系列深化職稱制度改革進(jìn)度安排，從今年開始，工程技術(shù)、自然科學(xué)研究、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)系列（專業(yè)）職稱評(píng)定執(zhí)行新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員可登錄省人社廳官網(wǎng)"職稱評(píng)審”專欄查閱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

四、落實(shí)職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)認(rèn)定政策，根據(jù)國家《監(jiān)理工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》（建人規(guī)〔2020〕3號(hào)）、《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）、《審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》（審人發(fā)〔2022〕18號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格即可按規(guī)定申報(bào)晉升高一級(jí)別職稱。省人社廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)認(rèn)定有關(guān)問題的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕12號(hào)）與上述政策不一致的，以國家統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)。

五、支持博士畢業(yè)生到我省開展博士后創(chuàng)新研究，從今年開始，在站博士后可直接申報(bào)副高級(jí)職稱，出站博士后與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同，取得副高級(jí)職稱后工作滿3年，可申報(bào)正高級(jí)職稱。

六、實(shí)施龍江卓越工程師支持計(jì)劃，支持龍江工程師學(xué)院聯(lián)合省內(nèi)大型企業(yè)加快工程技術(shù)人才培養(yǎng)，實(shí)行學(xué)校、企業(yè)"雙導(dǎo)師”制，校內(nèi)理論考試、企業(yè)實(shí)踐及業(yè)績(jī)成果考核合格的工程碩士畢業(yè)生可按規(guī)定直接授予工程師職稱資格（不含國家統(tǒng)一考試專業(yè)），工程博士畢業(yè)生可提前1年申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

七、激勵(lì)高校和科研院所科技成果高質(zhì)量就地轉(zhuǎn)化，從今年開始，對(duì)高校、科研院所中從事科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人員，在參加職稱評(píng)審、崗位聘用時(shí)進(jìn)行分類評(píng)聘，成效顯著的可按規(guī)定破格評(píng)聘。具有自主評(píng)審權(quán)的高校、科研院所要在年度評(píng)聘中認(rèn)真落實(shí)，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，其中破格條件不得低于我省通用破格標(biāo)準(zhǔn)。

八、推動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員"組團(tuán)式援邊行動(dòng)”，各級(jí)人社部門要會(huì)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)主管部門按規(guī)定落實(shí)好援邊專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘傾斜政策，為援邊專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱、聘用崗位做好服務(wù)工作。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，專業(yè)技術(shù)人員通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)，在基層時(shí)間累計(jì)超過半年的視為基層服務(wù)經(jīng)歷，可以作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要參考。

九、翻譯系列職稱評(píng)審按照中國外文局《關(guān)于開展2022年全國翻譯系列職稱評(píng)審工作的通知》（外文職改字〔2022〕6號(hào)，關(guān)注"CATTI中心”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊"備考”"職稱評(píng)審”查詢）有關(guān)要求執(zhí)行，由省直主管部門或市（地）人社部門于9月10日前將參評(píng)人員申報(bào)材料報(bào)送省人社廳事業(yè)處。

十、從今年開始，啟用新版職稱服務(wù)平臺(tái)。全省職稱評(píng)定涉及的個(gè)人申報(bào)、審核推薦、信息錄入、結(jié)果查詢、制發(fā)文件、頒發(fā)證書等工作均須通過"黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行操作，網(wǎng)址：http://hljzc.renshenet.org.cn/,平臺(tái)技術(shù)咨詢電話：0451-87097652、87097653，未統(tǒng)一分配賬號(hào)的單位可自行注冊(cè)。專業(yè)技術(shù)人員職稱資格信息，將直接上傳到人社部職稱查詢系統(tǒng)，未通過平臺(tái)評(píng)定的職稱資格信息不予備案。

十一、進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，從今年開始，在全省探索試行電子職稱資格證書，由各地各部門（單位）按職稱管理權(quán)限通過"黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”發(fā)放電子證書，專業(yè)技術(shù)人員可隨時(shí)在線查詢、下載，通過"黑龍江人社”微信公眾號(hào)核驗(yàn)真?zhèn)?，不再發(fā)放紙質(zhì)證書。以往年度職稱證書丟失需要補(bǔ)辦的，繼續(xù)使用紙質(zhì)證書。

十二、加強(qiáng)信息共享減輕專業(yè)技術(shù)人員負(fù)擔(dān)，對(duì)2002年（畢業(yè)時(shí)間）起已在高校學(xué)生學(xué)歷信息管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)庫中注冊(cè)高等教育學(xué)歷證書的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)職稱時(shí)可通過"黑龍江省職稱服務(wù)平臺(tái)”自動(dòng)獲取學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位信息，無需提供證書原件（由單位負(fù)責(zé)核對(duì)）；對(duì)2002年以前的高等教育學(xué)歷證書以及2002年之后未在高校學(xué)生學(xué)歷信息管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)庫中注冊(cè)高等教育學(xué)歷證書的專業(yè)技術(shù)人員，仍須提供證書原件或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告。

十三、根據(jù)省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（黑發(fā)改價(jià)格〔2022〕457號(hào)），高級(jí)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，中級(jí)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門要嚴(yán)格按照批復(fù)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)計(jì)制度，做好評(píng)審費(fèi)收支情況存檔、記錄工作，為申請(qǐng)下一周期收費(fèi)奠定基礎(chǔ)。

十四、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作，全省各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、省直（含自評(píng)直聘單位）中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)于8月20日前報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案（附件2）。各地中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作由市（地）人社局按規(guī)定組織實(shí)施。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，未經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)不得開展評(píng)審工作。

十五、嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)人員誠信守諾和失信懲戒機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人員提供虛假材料信息、業(yè)績(jī)成果及相關(guān)佐證材料或剽竊他人學(xué)術(shù)成果的實(shí)行"一票否決”，已經(jīng)取得資格的予以撤銷，并按規(guī)定給予相應(yīng)處分，同時(shí)追究所在單位和主管部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

十六、用人單位和主管部門要履行審核把關(guān)職責(zé)，對(duì)申報(bào)人員提供的材料進(jìn)行認(rèn)真核查，避免簡(jiǎn)單地將問題和矛盾上交；各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門要依法履行審核職責(zé)，對(duì)申報(bào)人員參評(píng)資格和評(píng)審材料進(jìn)行逐一審核，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知需要補(bǔ)充材料的工作要求，對(duì)不符合申報(bào)條件的要及時(shí)退回并告知原因。

十七、各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，主動(dòng)公布政策咨詢及服務(wù)電話，落實(shí)疫情防控要求，根據(jù)呈報(bào)材料時(shí)間采取網(wǎng)上預(yù)約、分時(shí)段、分批次、分單位及分系列（專業(yè)）等靈活多樣的方式收取材料，對(duì)于參評(píng)人員及報(bào)送材料較多的人事代理機(jī)構(gòu)或用人單位可采取上門服務(wù)的方式，最大限度避免或減少人員聚集，為專業(yè)技術(shù)人員提供高效便捷的服務(wù)。

十八、各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，準(zhǔn)確把握政策標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化服務(wù)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好申報(bào)推薦、材料審核、評(píng)審管理、公示確認(rèn)等相關(guān)工作，對(duì)反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。

十九、各地各部門要搶抓當(dāng)前疫情形勢(shì)向好有利契機(jī)，統(tǒng)籌做好疫情防控和年度評(píng)審工作，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控和報(bào)備工作要求，在組織申報(bào)、材料收集、專家評(píng)審、面試答辯等環(huán)節(jié)，可采取分時(shí)段、分批次、分組別以及網(wǎng)絡(luò)評(píng)議、視頻答辯等靈活多樣的方式，最大限度避免或減少人員聚集，做好工作場(chǎng)所的消殺和工作人員防護(hù)工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

以往政策與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)，其他未盡事宜按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

附件：2022年度全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年7月22日

各市(地)人力資源和社會(huì)保障局，北大荒農(nóng)墾集團(tuán)有限公司、中國龍江森林工業(yè)集團(tuán)有限公司，省直各部門，中直有關(guān)單位：

根據(jù)當(dāng)前全省疫情形勢(shì)，經(jīng)研究，決定恢復(fù)2022年度全省職稱評(píng)審工作（具體安排見附件），現(xiàn)就有關(guān)事宜補(bǔ)充通知如下：

一、各地各部門(單位)要以文件、電話、官網(wǎng)、微信公眾號(hào)或新聞媒體等適當(dāng)形式及時(shí)告知所屬單位及專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)時(shí)間及工作安排調(diào)整信息，避免錯(cuò)過申報(bào)時(shí)間。同時(shí)，主動(dòng)公開咨詢電話，做好政策解答和問題處理工作。

二、在做好全省高級(jí)職稱申報(bào)推薦工作的同時(shí)，統(tǒng)籌安排本地區(qū)、本單位職責(zé)范圍內(nèi)的年度職稱評(píng)審和認(rèn)定工作，特別是承接的高級(jí)職稱評(píng)審事項(xiàng)，要搶前抓早、有序推進(jìn)，確保年底前完成。特殊情況不能按時(shí)完成的，須提前報(bào)告，否則不予備案。

三、各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門要加強(qiáng)收取材料現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范管理，堅(jiān)持做好場(chǎng)所日常消殺、通風(fēng)工作，確保符合防疫要求；要切實(shí)把好人員入口關(guān)，合理控制人員密度，堅(jiān)決落實(shí)好"掃碼、測(cè)溫、戴口罩”等防控措施。

四、創(chuàng)新工作方式方法，在組織申報(bào)、材料收集、專家評(píng)審、面試答辯等環(huán)節(jié)，可采取郵寄、預(yù)約、分時(shí)段、分批次、分組別以及網(wǎng)絡(luò)評(píng)議、視頻答辯等靈活多樣的方式，最大限度避免或減少人員聚集，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

五、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前疫情的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，緊繃疫情防控這根弦，自覺提高防控意識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)，堅(jiān)決杜絕麻痹思想和僥幸心理，密切關(guān)注新冠疫情動(dòng)態(tài)，如遇有突發(fā)情況要妥善處置并立即報(bào)告。

其他未盡事宜，仍按省人社廳《關(guān)于做好2022年度全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知》(黑人社發(fā)〔2022〕17號(hào))執(zhí)行。

附件：2022年度全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃(更新)

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年10月19日