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為貫徹落實(shí)財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》（財(cái)會(huì)〔2021〕27號(hào)）和《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》（財(cái)會(huì)〔2021〕34號(hào)），造就一批符合我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政會(huì)計(jì)改革要求，精通業(yè)務(wù)、善于管理、具有戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型的行政事業(yè)類高端會(huì)計(jì)人才，發(fā)揮其在地區(qū)、單位的引領(lǐng)作用。經(jīng)研究，決定開(kāi)展寧波市高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)工作，并由經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)性磋商采購(gòu)中標(biāo)的浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)具體實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培養(yǎng)對(duì)象與選拔條件

（一）培養(yǎng)對(duì)象

全市行政事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的中青年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干。

（二）基本條件

1.遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)資格，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)務(wù)工作2年以上；

4.1976年1月1日及以后出生，身體健康。

二、培養(yǎng)人數(shù)

高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類）培訓(xùn)班招生人數(shù)約60名。

三、選拔程序

按照“本人申請(qǐng)、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對(duì)象。

（一）正式申報(bào)

符合報(bào)名條件的人員，請(qǐng)于2022年5月9日—5月20日，登錄寧波市財(cái)政局官網(wǎng)“寧波會(huì)計(jì)之窗”專題（網(wǎng)址：http://kj.czj.ningbo.gov.cn:8001/NBAccountHome/front/index.html）——“寧波市高端會(huì)計(jì)人才管理”模塊進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，如實(shí)完整填報(bào)報(bào)名信息，并作出個(gè)人承諾后，生成并下載打印“寧波市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目（行政事業(yè)類）申請(qǐng)表”。“申請(qǐng)表”經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后轉(zhuǎn)換為PDF格式文件，及有關(guān)證明材料（包括身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等）的電子圖片（JPG格式文件），一并上傳報(bào)名系統(tǒng)。

5月27日前，各區(qū)（縣、市）財(cái)政部門完成初審，并將符合申報(bào)資格的人員材料（申請(qǐng)表）提交市財(cái)政局。

（二）選拔筆試

對(duì)審核通過(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時(shí)事、政府會(huì)計(jì)制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、管理會(huì)計(jì)、預(yù)算管理、績(jī)效管理、資產(chǎn)管理和政府采購(gòu)等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間初定為2022年6月中旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知）。

（三）選拔面試

面試人數(shù)按招生人數(shù)1：1.5確定，根據(jù)報(bào)名人員的筆試成績(jī)和申報(bào)材料綜合評(píng)審情況，按60：40比例確定面試名單。如報(bào)名人數(shù)少于90名，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試由市委組織部、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，面試人員根據(jù)手機(jī)短信通知參加選拔面試。選拔面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、專業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力等。選拔面試時(shí)間初定為2022年7月上中旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知）。

為體現(xiàn)選拔工作的專業(yè)性、公正性，筆試和面試環(huán)節(jié)由浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)為主實(shí)施。

（四）確定人選

面試結(jié)束后，根據(jù)面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和材料評(píng)審情況，分別按40:40:20的比例綜合評(píng)定，再由市財(cái)政局會(huì)同市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按程序認(rèn)定，擇優(yōu)確定培養(yǎng)人選并進(jìn)行網(wǎng)上公示。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時(shí)在寧波市財(cái)政局網(wǎng)站公布。

四、培養(yǎng)周期與地點(diǎn)

（一）培養(yǎng)周期。高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)周期為24個(gè)月（2022-2024年），實(shí)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。擬舉辦6次集中培訓(xùn)，每次7天，共計(jì)42天。培訓(xùn)分三個(gè)階段實(shí)施，包括知識(shí)拓展階段、能力提升階段和實(shí)踐拓展階段。

（二）培訓(xùn)地點(diǎn)?？紤]疫情影響，集中培訓(xùn)地點(diǎn)擬在省內(nèi)為主。首次集中培訓(xùn)擬于2022年8月開(kāi)班，具體事項(xiàng)另行通知。

五、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)與績(jī)效管理、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、財(cái)務(wù)創(chuàng)新等。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實(shí)理論基礎(chǔ)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺(tái)。

（二）跟蹤管理。除集中培訓(xùn)外，每位學(xué)員須撰寫研究報(bào)告、調(diào)研論文等，提高其理論應(yīng)用和研究分析問(wèn)題的能力。浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)可向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實(shí)際，解決財(cái)稅、會(huì)計(jì)改革和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。并通過(guò)組織有關(guān)研討、講座等活動(dòng)，定期了解和評(píng)估學(xué)習(xí)心得體會(huì)、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等情況。

（三）打造平臺(tái)。建立優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

六、培養(yǎng)費(fèi)用

培養(yǎng)費(fèi)用由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支，集中培訓(xùn)期間食宿費(fèi)用及往來(lái)交通費(fèi)用由學(xué)員自理，學(xué)員所在單位按規(guī)定給予補(bǔ)助。

七、管理與考核

（一）實(shí)行學(xué)員管理信息化。浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等情況。

（二）實(shí)行學(xué)員管理動(dòng)態(tài)化。浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，加強(qiáng)培訓(xùn)承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報(bào)學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

（三）實(shí)行培訓(xùn)管理持續(xù)化。市財(cái)政局定期向浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況；聽(tīng)取學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)課程的意見(jiàn)建議，了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式方法、增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

（四）建立學(xué)員考核評(píng)價(jià)體系。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)于無(wú)故缺課或不按規(guī)定向浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)報(bào)送實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例分析研究報(bào)告、課外作業(yè)的學(xué)員，年度累計(jì)事假超過(guò)3天（含）以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)。退學(xué)學(xué)員學(xué)費(fèi)自理，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

（五）學(xué)員納入寧波市高端會(huì)計(jì)人才庫(kù)統(tǒng)一管理，所在單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門要加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)和使用。

八、聯(lián)系方式

寧波市財(cái)政局：沈老師        0574-89388021

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)：鄭老師        13906509910

寧波市委組織部      寧波市財(cái)政局

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月28日