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衛(wèi)生經(jīng)濟學會關(guān)于衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理重點研究課題申請的通知 衛(wèi)學字(2022) 02號
關(guān)于衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理第二十三批重點研充課題
申請的通知
各省(區(qū)、市)衛(wèi)生經(jīng)濟學會、中央各相關(guān)科研單位和院校、中國 衛(wèi)生經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò)成員單位及會員單位:
為進一步推進我國衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,配合做好衛(wèi)生 健康經(jīng)濟管理工作中亟需解決的關(guān)鍵問題,發(fā)揮學會組織和人才 作用,受國家衛(wèi)生健康委員會財務司委托,學會組織開展衛(wèi)生健 康經(jīng)濟管理第二十三批重點研究課題申請工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通 知如下:
一、重點研究課題題目
(一) 衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員分類勝任力研究
(二) 公立醫(yī)院內(nèi)部運營管理組織實施工作指南研究
(三) 新形勢下構(gòu)建公立醫(yī)院專用設(shè)備管理模式創(chuàng)新研究
上述重點課題研究的背景與目的、內(nèi)容那產(chǎn)出詳見附件一, 課題研究周期均定為8個月。
二、申請須知
(―)申請范圍
本批課題申請面向全國,各相關(guān)單位均可申請。除各?。▍^(qū)、 市)衛(wèi)生經(jīng)濟學會負責組織外,中央各相關(guān)科研單位和院校、醫(yī) 療機構(gòu)、中國衛(wèi)生經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò)成員單位及會員單位均可直接申請。
(二)申請書撰寫要求
1. 謖題申請人請逐項填寫“中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生健康經(jīng)濟 管理重點研究課題申請書”(附件二),并注意在申請書中不得岀 現(xiàn)任何違反法律法規(guī)及有關(guān)保密規(guī)定的內(nèi)容。
3. 申請書中不得對題目進行修改,不得添加副標題,否則視 為無效申請書,不予參評。
4. 為保證課題研究質(zhì)量,一位課題申請人(即課題負責人) 只能申請一個課題,不得交叉申請°申請書中的課題組研究人員 名單,按照名單順序,前5名(包含課題負責人)視為該課題組 的主要研究成員。課題組主要研究成員在同一批課題內(nèi),只能擔 任一個課題的主要研究成員,否則同樣視為交叉申請。一経發(fā)現(xiàn), 則視為無效申請書。
5. 除特殊說明以外,申請書中課題研究的起始年月統(tǒng)一填寫
為2022年3月;結(jié)題終止年月為2022年10月。
(三)截止日期
1. 請于2022年4月8日前將申請材料快遞至中國衛(wèi)生經(jīng)濟 學會秘書處,包括:申請書一式10份(原件1份,復印件9份), 并將配套的電子版(word版)發(fā)送至學會秘書處郵箱。申請書 所用字體統(tǒng)一為仿宋四號,A4紙印制,左側(cè)裝訂。
三、研究經(jīng)費
原則上每個重點立項研究課題經(jīng)費不超過10萬元。各申請 人應針對所申請課題的研究內(nèi)容、研究產(chǎn)出以及進度要求等實際 情況,科學、客觀地編制課題預算。預算應包括完成課題所需的 所有費用,風險自負。
四' 聯(lián)系方式
聯(lián)系人:李清
聯(lián)系電話:13691148147,郵箱:lq@nhei.cn
快遞地址:北京市西城區(qū)車公莊大街9號,五棟大樓B3座 一層大廳。
五、其他
本通知可在中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會網(wǎng)站(www.hea.org,cn)及微 官網(wǎng)查閱(打開微信掃一掃功能掃描所示二維碼,或者在微信一 通訊錄右上角“添加朋友”中輸入“中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會”即可)。
附件一:中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理第二十三掄重 點研究課題背景與目的、內(nèi)容及產(chǎn)出表
附件二:中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理重點研究課題 申請書
附件一:中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理第二十三批重點研究課題背景與目的、內(nèi)容及產(chǎn)出表
序號 |
研充題目 |
研究內(nèi)容 |
研兇背景與目的 |
研究產(chǎn)由 |
1 |
衛(wèi)生健康經(jīng)濟曾 理人員分類勝任 力研究 |
1.如何對衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員 進行分類.闌述明晰不同夷別, 不同級別衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員 職責內(nèi)容. 2. 各類衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員應 當具備什么能力。研究衛(wèi)生健康 經(jīng)濟管理人員勝任力內(nèi)容,眼棄 深化醫(yī)藥衛(wèi)生俄制改革.醫(yī)保制 度改革.時稅俄制ant-預算管 理制度改革箒. 3. 為了達到相應能力應當做那些 方面培訓,圍繞各類衛(wèi)生健康經(jīng) 濟管理人員,設(shè)計笹合苛應的課 «.進行針對性培訓。探討目前 培乖暦訓機制又存在哪些柯題。 對焙養(yǎng)焙訓工作提出政策窪議. |
人才是第一資源, 2014年我委印發(fā)(衛(wèi)生計生經(jīng)濟管理隊伍健 設(shè)方奏(2014-2020>»,各地各單位囲繞目標任務,認真抓好組 織落實,衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人才隊伍總量持續(xù)增加,人員結(jié)構(gòu) 不斷優(yōu)化.業(yè)務未質(zhì)能力穩(wěn)步提高.但同新形勢新任務相比. 還存在不相適應的地方,如高層短訣.中層不強.基層不牢暮 問題.2020年印發(fā)的《衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理隊住建設(shè)方案 (2021-2Q25年)》,啟動了新一輪人才隊伍建設(shè).提出了重點做 到“六個一七形成一套相對成熱德定的經(jīng)濟管理隊伍培訓制度. 組成一■支商素質(zhì)師資隊伍.開發(fā)一套異育行業(yè)特色相對統(tǒng)一■的 培訓大綱.舉辦一期經(jīng)濟管理髙級研討班.培養(yǎng)和儲備一批能夠 勝任三城公立醫(yī)院總會計師閔位要求的人才隊伍,逐級對所有 經(jīng)濟52員輪訓近年來.《國務院辦公廳關(guān)于推功公立 醫(yī)院高質(zhì)暈發(fā)展的意見》《國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革頓導小 組關(guān)于流入推廣福礎(chǔ)省三明市經(jīng)姓源化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的 實施意義,《國務院關(guān)于深化醫(yī)疔保障制度改革的意見》《國務 院關(guān)于進一步深化預算管理制度改章的蕙見〉等一系列政策文 件,這些政策措施對衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理提出了更髙要求。為適 應新形剪新任務新要求,進一歩加強衛(wèi)生健康票境經(jīng)濟管理隊 伍建設(shè),不斷提丹經(jīng)濟管理水平,更好地風務健東中國續(xù)設(shè)。 現(xiàn)就衛(wèi)生健廉銓濟管理人員分類.職責內(nèi)容.勝任力揩標體系、 培訓課程體案.政策建議開展研究,不防提升衛(wèi)生健康經(jīng)濟管 理人員素質(zhì),助力衛(wèi)生健康享業(yè)高質(zhì)量發(fā)展. |
L加強經(jīng)濟管理人 才隊任建設(shè)鳳務衛(wèi) 生健康事業(yè)改革發(fā) 農(nóng)的報告 2. 衛(wèi)生健廉經(jīng)濟管 理薦異人員職賁內(nèi) 容和勝:任力指標體 系 3. 衛(wèi)生健《R經(jīng)濟管 埋各類人員培訓課 |
序? |
稀兜題目 |
折兜內(nèi)容 |
研究背景與目的 |
研究產(chǎn)出 |
2 |
公立醫(yī)院內(nèi)部運 菅管理組織實施 工作指南研究 |
1.本研究要以總結(jié)實踐經(jīng)較為基 礎(chǔ).憲出理論性、指導性、實踐 性和可操作性.通過二入息場提 煉部分運營管理工作基礎(chǔ)較好醫(yī) 院的具體做法.將一般性、具體 性的做法提升為規(guī)律性可復制的 實踐經(jīng)驗方法. 2. 研究內(nèi)容旻全面廈蓋公立醫(yī)院 內(nèi)部運営管理體系度設(shè)的各層 面、各環(huán)節(jié),重點憲出受財融合 帆制的構(gòu)雎和完善.如:組織領(lǐng) 導.職責職權(quán)、內(nèi)部協(xié)作、工作 流程、書源配置.評價評估、決 策凱桐等各方面. 3. 研究成梁裏聚魚賣用性.i5t 管理每個環(huán)節(jié)妥統(tǒng)一格式妥求. 均包含:工作原則、實施路徑、 任務要求、案例實讓(作為附件), 形成具有操作性、指導性、示苑 性的操作指南.以供公立醫(yī)院與 等使用. |
《國務院辦公廳關(guān)于推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的惠見》提出健 全運營管理體系等措施.提升高胰量發(fā)農(nóng)新效能。《關(guān)于加強公 立醫(yī)院運管管理的指導意見>(國衛(wèi)財務發(fā)(2020) 27 #),確 了運營管建系列任務菱求.部分醫(yī)院反映.運菅管理任務內(nèi)容 涉及廣泛.在損織實施過程中,需要肓更具操作性、指導性、 示范性的具體操作作為工作指導和奪考#棄,以把握方向、突 出要點、明晰路徑.幫助公立醫(yī)院加快窪設(shè)符合自冑實際的運 管管理體系. |
1.研究報吿 2. 起草操作指南 |
序號 |
研完題目 |
橋兜內(nèi)容 |
稀究背景與目的 |
所充產(chǎn)出 |
3 |
新形勢下構(gòu)專公 立醫(yī)院專用設(shè)備 管理模式創(chuàng)新研 究 |
1. 提高公立醫(yī)院專用設(shè)備配豊的 科學性研究.結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè) 特點,研究制定公立醫(yī)院專用設(shè) 備配買標準,益化配JI要求,為 配夏和監(jiān)管工作提供全面、系統(tǒng)、 科學的依據(jù)? 2. 提升公立醫(yī)院專用設(shè)備使用效 益折究.探玄專立単位之間、隼 位內(nèi)部專用設(shè)備共享共用、調(diào)劑 機制,強化配置與使用統(tǒng)等管理, 有效酒活存量,充分發(fā)揮現(xiàn)肓設(shè) 備使用效益. 3.構(gòu)¥公立醫(yī)院專用設(shè)備管理績 效評價體系行究.多究構(gòu)雎專用 設(shè)備管理績效評價指怵體系,對 國育資產(chǎn)管理制度雎立和執(zhí)行、 資產(chǎn)配置的科學性.該產(chǎn)使用的 有效性.資產(chǎn)處員的規(guī)范性等逃 行綜合評價,提升資產(chǎn)管理效率. |
當前.我國經(jīng)濟社會巳經(jīng)進入新發(fā)展階段,如何建化管理櫃式 創(chuàng)斬,加快優(yōu)質(zhì)醫(yī)療看源擴客和區(qū)域均衡布局.推動公立醫(yī)廃 高質(zhì)it發(fā)展對國有資產(chǎn)管理模式提出了析要求.《行政事業(yè)性國 有咨產(chǎn)管理*例〉提出加快構(gòu)電安會組范、節(jié)絢高效、公開透 明、權(quán)責一致的國有資產(chǎn)管理體制機制,也對做好行政専業(yè)性 國有資產(chǎn)管理工作和提升管理效能提出了史高旻求。為適應經(jīng) 濟社會發(fā)展新旻求以及衛(wèi)生健廉専業(yè)改革發(fā)展語要.結(jié)合現(xiàn)階 段管理實際.進一步創(chuàng)折的建科學配置、高效使用、有效評價 的專用設(shè)備管理模式,提升管建效益.保陣公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā) 展、高質(zhì)量發(fā)展。 |
1.琲究報告. 2. 公立醫(yī)院專用設(shè) 備配置甘準. 3. 加強公立醫(yī)院專 用設(shè)備共享共用、資 產(chǎn)調(diào)劑管理指導意 4. 公立醫(yī)院專用設(shè) 備管理績效訐價體 系e |