一级国产20岁美女毛片,久久97久久,久久香蕉网,国产美女一级特黄毛片,人体艺术美女视频,美女视频刺激,湿身美女视频

 浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件

（征求意見(jiàn)稿）

第一章  總 則

第一條  為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求，培養(yǎng)和造就全省“會(huì)計(jì)行業(yè)大家”，客觀公正地評(píng)價(jià)高層次會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，使正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)深化職稱制度改革文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)條件。

第二條  本評(píng)價(jià)條件適用于我省從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員，不包含離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）。

第三條  正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，實(shí)行材料評(píng)審與面試答辯相結(jié)合的形式，其中材料分?jǐn)?shù)占75%，面試分?jǐn)?shù)占25%。浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）根據(jù)本評(píng)價(jià)條件和《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，經(jīng)充分審議，最終以實(shí)名投票表決的方式產(chǎn)生評(píng)審結(jié)果。

第四條  按照本評(píng)價(jià)條件評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的人員，由省人力社保部門統(tǒng)一頒發(fā)《浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》（其中已實(shí)行高級(jí)職稱自主評(píng)聘單位的人員，由評(píng)委會(huì)出具《評(píng)審結(jié)果通知書》），表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，是單位聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第二章  申報(bào)條件

第五條  基本條件

（一）申報(bào)人員應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，具有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

（二）在近5個(gè)年度單位考核中均為稱職（合格）以上。

（三）按規(guī)定完成近3個(gè)年度會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

第六條  學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

申報(bào)人員必須符合下列條件之一：

（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)（未實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)相關(guān)工作，下同）滿5年。

（二）近五年內(nèi)具有標(biāo)志性業(yè)績(jī)之一的優(yōu)秀人才，不受學(xué)歷（學(xué)位）、資歷限制：

1.在全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人、分管會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）。

2.獲得財(cái)政部頒發(fā)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才培養(yǎng)證書。

3.獲得財(cái)政部或浙江省財(cái)政廳頒發(fā)的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”證書，或浙江省財(cái)政廳頒發(fā)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才培養(yǎng)證書，并具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。

第七條  轉(zhuǎn)評(píng)人員申報(bào)條件

擔(dān)任其他正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，現(xiàn)從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。

第三章 評(píng)審條件

第八條  專業(yè)技術(shù)理論水平

（一）具有系統(tǒng)、扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和創(chuàng)新能力，對(duì)所從事的專業(yè)工作有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解，在全省會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界并具有較高知名度和影響力。

（二）取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)后或近5年，善于總結(jié)提煉，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，獨(dú)立（或第一作者）撰寫并公開(kāi)發(fā)表、出版具有較高專業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作、譯作；或主持、執(zhí)筆完成省級(jí)以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科研課題，并具有較高專業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值；或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究成果獲省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)文推廣應(yīng)用。

第九條  專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷與能力

（一）大中型企業(yè)、主板上市公司（不包括中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

（二）正式員工200人以上的事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織主要領(lǐng)導(dǎo)、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

（三）主持完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)重大科研工作或重大項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題或重大疑難問(wèn)題，成效顯著，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門推廣應(yīng)用的，工作經(jīng)歷視同主板上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

第十條  專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果

業(yè)績(jī)與成果是指取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)后或近5年取得的。申報(bào)人員應(yīng)在下述業(yè)績(jī)與成果中選擇最具代表性的3大項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，并提供業(yè)績(jī)材料及相應(yīng)的佐證材料（包含領(lǐng)導(dǎo)批示、同行評(píng)價(jià)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣應(yīng)用等材料）。

（一）負(fù)責(zé)或?yàn)橹鲄⑴c制訂會(huì)計(jì)類地方性法規(guī)、全省施行的會(huì)計(jì)類管理辦法；或受聘參與制訂全國(guó)施行的會(huì)計(jì)類法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、準(zhǔn)則等。并得到有關(guān)部門的充分肯定。

（二）負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣。

（三）在加強(qiáng)管理、參與決策、開(kāi)展財(cái)務(wù)監(jiān)督、提高效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可。

（四）主持完成大中型企業(yè)上市、改制、收購(gòu)、兼并、清算、重組等工作，成績(jī)顯著，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可。

（五）在省部級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分肯定。

（六）在主持開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)管和內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門采納并實(shí)施或推廣。

（七）主持管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，并且管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告被省級(jí)以上財(cái)政部門評(píng)為優(yōu)秀案例，或在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣應(yīng)用。

（八）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等業(yè)務(wù)，出具的報(bào)告具有較高的社會(huì)公信力，得到省級(jí)以上相關(guān)部門充分認(rèn)可。

（九）在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門充分認(rèn)可。

（十）主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的重點(diǎn)會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作，在全國(guó)或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，成效顯著。

第四章 附 則

第十一條  評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員提交的論文進(jìn)行重復(fù)率測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員信用評(píng)價(jià)的主要依據(jù)之一。

第十二條  申報(bào)人員的申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)部網(wǎng)站或主要公共場(chǎng)所公示5個(gè)工作日。公示不符合規(guī)定要求的，取消本年度評(píng)審資格；已通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，取消評(píng)審結(jié)果；已取得《浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。

第十三條  申報(bào)人員有下列情形之一者，取消本年度評(píng)審資格；已通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，取消評(píng)審結(jié)果；已取得《浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)和省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（一）偽造、變?cè)熳C件、證明的。

（二）提交虛假申報(bào)材料的。

（三）在申報(bào)材料中瞞報(bào)取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法被處分、處罰，或因嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的。

（四）其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的。

第十四條  本評(píng)價(jià)條件中有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

（一）“年”均為周年，“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。

（二）“全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”是指中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)于本年度（申報(bào)結(jié)束時(shí)，當(dāng)年未公布的，以上一年度為準(zhǔn)）向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”名單上的企業(yè)。

（三）大中型企業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)主管部門最新公布的大中小微型企業(yè)劃分辦法。

（四）“公開(kāi)發(fā)表”是指在具有CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、ISSN（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）的期刊上發(fā)表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類論文；“公開(kāi)出版”是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行本專業(yè)著作、譯作。

第十五條  本評(píng)價(jià)條件由浙江省財(cái)政廳、浙江省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本評(píng)價(jià)條件自2022年 月 日起施行?！墩憬∝?cái)政廳  浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件和浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件的通知》（浙財(cái)會(huì)〔2019〕36號(hào)）同時(shí)廢止。

附

浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

附件3

關(guān)于《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（征求意見(jiàn)稿）》和

《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（征求意見(jiàn)稿）》的起草說(shuō)明

一、必要性和可行性

現(xiàn)行的《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件》《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行》制定于2019年，在我省會(huì)計(jì)職稱評(píng)審中發(fā)揮了積極作用。但隨著我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，兩個(gè)評(píng)價(jià)條件已不能適應(yīng)新情況新形勢(shì)新政策的要求，亟需重新修訂。

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號(hào)）、《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)）、《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號(hào)），結(jié)合省委省政府深化“最多跑一次”改革的要求，省財(cái)政廳起草了《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（征求意見(jiàn)稿）》《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（征求意見(jiàn)稿）》，同時(shí)制訂了《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》作為兩個(gè)評(píng)價(jià)條件的附件。

二、主要變化內(nèi)容

此次起草的兩個(gè)評(píng)價(jià)條件，主要變化內(nèi)容體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是取消了自評(píng)分申報(bào)條件；二是明確優(yōu)秀人才也要專業(yè)理論水平、能力支撐，完善了量化賦分評(píng)價(jià)體系；三是明確已實(shí)行高級(jí)職稱自主評(píng)聘單位的人員，由評(píng)委會(huì)出具《評(píng)審結(jié)果通知書》；四是對(duì)原有評(píng)價(jià)條件中內(nèi)容重疊的部分進(jìn)行了整合。

三、起草過(guò)程

1.調(diào)研起草階段：2021年2-4月。參考其他系列高級(jí)職稱評(píng)價(jià)辦法、參照華東兄弟省市新出臺(tái)的高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法，在調(diào)查研究、收集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上起草了“初稿”。

2.5月，書面形式征求市縣財(cái)政部門、部分專家意見(jiàn)，內(nèi)部討論修改后形成“討論稿”，并與省人社廳進(jìn)行初步溝通、征求意見(jiàn)。

3.8月，按照省人力社保廳的意見(jiàn)進(jìn)行修改后，形成“征求意見(jiàn)稿”。