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 內(nèi)部信息傳遞，是指企業(yè)內(nèi)部各管理層級之間通過內(nèi)部報告形式傳遞生產(chǎn)經(jīng)營管理 信息的過程。
1. 內(nèi)部信息傳遞過程中的主要風(fēng)險。
(1) 內(nèi)部報告系統(tǒng)缺失，功能不健全，內(nèi)容不完整，可能影響生產(chǎn)經(jīng)營有序運行。
(2) 內(nèi)部信息傳遞不通暢、不及時，可能導(dǎo)致決策失誤、相關(guān)政策措施難以落實。
(3) 內(nèi)部信息傳遞中泄露商業(yè)秘密，可能削弱企業(yè)核心競爭力。
2. 內(nèi)部報告形成環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點及控制措施。
(1) 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險控制和業(yè)績考核要求，科學(xué)規(guī)范不同級次內(nèi)部報 告的指標體系，采用經(jīng)營快報等多種形式，全面反映與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的各種內(nèi) 外部信息。內(nèi)部報告應(yīng)當簡潔明了、通俗易懂、傳遞及時，便于企業(yè)各管理層級和全體 員虱掌握相關(guān)信息，正確履行職責(zé)。
(2) 企業(yè)應(yīng)當制定嚴密的內(nèi)部報告流程，充分利用信息技術(shù)，強化內(nèi)部報告信息集 成和共享，將內(nèi)部報告納入企業(yè)統(tǒng)一信息平臺，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部報告網(wǎng)絡(luò)體系。企業(yè)內(nèi) 部各管理層級應(yīng)當指定專人負責(zé)內(nèi)部報告王作，重要風(fēng)險信息應(yīng)及時上報，并可以直接 報告高級管理人員。
(3) 企業(yè)應(yīng)當關(guān)注市場環(huán)境、政策變化等外部信息對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的影響，廣 泛收集、分析、整理外部信息，并通過內(nèi)部報告?zhèn)鬟f到企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理層級，以便采 取應(yīng)對策略。
(4) 企業(yè)應(yīng)當拓寬內(nèi)部報告渠道，通過落實獎勵措施等多種有效方式，廣泛收集合 理化建議。企業(yè)應(yīng)當重視和加強反舞弊機制建設(shè)，通過設(shè)立員工信箱、投訴熱線等有效 方式，鼓勵員工及企業(yè)利益相關(guān)方舉報和投訴企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)、舞弊和其他有損企 業(yè)形象的行為。
3. 內(nèi)部報告使用環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點及控制措施。
(1) 企業(yè)各級管理人員應(yīng)當充分利用內(nèi)部報告管理和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，及 時反映全面預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門和各單位的運營進度，嚴格績效考核 和責(zé)任追究，確保企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標6
(2) 企業(yè)應(yīng)當有效利用內(nèi)部報告進行風(fēng)險評估,準確識別和系統(tǒng)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 活動中的內(nèi)外部風(fēng)險，確定風(fēng)險應(yīng)對策略，實現(xiàn)對風(fēng)險的有效控制&對于內(nèi)部報告反映 出的生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的突出問題和重大風(fēng)險，應(yīng)當啟動應(yīng)急預(yù)案。
(3) 企業(yè)應(yīng)當制定嚴格的內(nèi)部報告保密制度，明確保密內(nèi)容、保密措施、密級程度 和傳遞范圍，防止泄露商業(yè)秘密。
(4) 企業(yè)應(yīng)當建立內(nèi)部報告的評估制度，定期對內(nèi)部報告的形成和使用進行全面評 估，重點關(guān)注內(nèi)部報告的及時性、安全性和有效性。

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