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 各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020 年）》精神，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)新時(shí)代廣西會(huì)計(jì)人才高質(zhì)量發(fā)展意見(jiàn)的通知》（桂財(cái)會(huì)〔2020〕7號(hào)）以及2019年柳州市會(huì)計(jì)人才小高地建設(shè)工作的要求，經(jīng)研究,2020年將啟動(dòng)柳州市第三期“十百千”會(huì)計(jì)人才“千”層次選拔培養(yǎng)工程，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選拔培養(yǎng)目標(biāo)
通過(guò)深入實(shí)施柳州市“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，從我市各單位中選拔培養(yǎng)一批精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、善于管理、理財(cái)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ螅咚刭|(zhì)、復(fù)合型的高層次管理型會(huì)計(jì)人才，發(fā)揮他們?cè)诩訌?qiáng)本單位、本系統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算收支、國(guó)有資產(chǎn)管理，提高資金使用效率和理財(cái)水平，開(kāi)展會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升單位財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和財(cái)會(huì)工作的整體水平，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求之間動(dòng)態(tài)銜接，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
二、報(bào)名條件
報(bào)名參加柳州市“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才(第三期）培養(yǎng)選拔的財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備以下條件：
（一）在工作中遵守和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信；
（二）工作單位在柳州市（含所轄六縣及城區(qū)），報(bào)名人員為單位分管財(cái)會(huì)工作的負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)（含會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、資產(chǎn)管理、內(nèi)控、預(yù)算管理等與財(cái)會(huì)管理工作相關(guān)的機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的理論政策運(yùn)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力；
（三）具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有一定的英語(yǔ)水平；
（四）具有助理會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格（含審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)）或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等相關(guān)資格；
（五）有較豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)會(huì)工作 5年以上；
（六）身體健康，年齡一般不超過(guò)40周歲。
三、報(bào)名和選拔程序
柳州市“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才（第三期）培養(yǎng)工程選拔程序?yàn)椋簜€(gè)人報(bào)名申請(qǐng)→單位審核推薦→個(gè)人材料量化評(píng)分→財(cái)政考核→總分排序選拔,擇優(yōu)選拔培養(yǎng)對(duì)象約 55 人。
（一）報(bào)名申請(qǐng)
符合報(bào)名條件、有意參加選拔的人員，應(yīng)當(dāng)評(píng)估自身完成培訓(xùn)周期各項(xiàng)任務(wù)的能力和條件，如實(shí)準(zhǔn)備、裝訂以下書(shū)面材料：
1.填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表（見(jiàn)附件）1份，并粘貼近期二寸正面半身免冠彩色照片1張；
2.提交以下材料的復(fù)印件各1份：身份證，最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，其他有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，論文發(fā)表雜志封面、目錄及論文首頁(yè)，專著封面，獲獎(jiǎng)證書(shū)，外語(yǔ)證書(shū)等。
報(bào)名申請(qǐng)表可通過(guò)柳州市財(cái)政局網(wǎng)www.lzscz.gov.cn 的“會(huì)計(jì)管理”下載，并請(qǐng)將報(bào)名申請(qǐng)表的電子文檔發(fā)送至市財(cái)政局會(huì)計(jì)管理科郵箱Lzczjkjk@sina.com。
（二）審核推薦
報(bào)名人員應(yīng)將報(bào)名申請(qǐng)表及有關(guān)資料的原件和復(fù)印件提交本單位審核。各單位應(yīng)按照本通知規(guī)定的選拔條件，認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)人提交的報(bào)名申請(qǐng)表及所附證明材料，審核相關(guān)證明材料的復(fù)印件和原件是否一致。經(jīng)審查合格的，在報(bào)名申請(qǐng)表“所在單位意見(jiàn)”欄簽署是否同意推薦的意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，加蓋本單位公章后，于 2020年7月30日前報(bào)至柳州市財(cái)政局會(huì)計(jì)管理科。
（三）量化評(píng)分
由市財(cái)政局組織對(duì)報(bào)名人員提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行量化打分，按照評(píng)分成績(jī)，擇優(yōu)確定考核人員名單。
（四）面試
面試結(jié)合當(dāng)前財(cái)政會(huì)計(jì)改革熱點(diǎn)問(wèn)題，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的自我認(rèn)知、理解問(wèn)題能力、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力、舉止儀表等。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）確定培養(yǎng)對(duì)象
根據(jù)個(gè)人材料量化評(píng)分和面試的結(jié)果，按照總分排序、擇優(yōu)錄用的原則確定考察對(duì)象。市財(cái)政局將再次征求個(gè)人和單位的培養(yǎng)意愿后，確定最終入選名單。入選名單將以書(shū)面形式通知考生本人和所在單位。
四、培養(yǎng)方式
按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力。
（一）集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)以集中授課、專題講座、專題研討、論壇等方式為主，通過(guò)在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、
實(shí)踐的具體任務(wù)。
（二）跟蹤管理。集中培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員離校期間，主要以在職自學(xué)為主。由國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院實(shí)行導(dǎo)師制，為學(xué)員提供自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)。學(xué)員定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇等討論，參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和市財(cái)政局安排的有關(guān)活動(dòng)，按要求報(bào)送培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)、學(xué)習(xí)心得體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等。學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力和科研能力。
（三）打造平臺(tái)。建立拔尖會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員的綜合素養(yǎng)。一是建立拔尖會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)和培訓(xùn)學(xué)員檔案，對(duì)學(xué)員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在培訓(xùn)周期內(nèi)，不定期與學(xué)員聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。二是組織、引導(dǎo)學(xué)員參加科研和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織學(xué)員到知名單位實(shí)地考察、調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。推薦優(yōu)秀學(xué)員參加財(cái)政部門(mén)、會(huì)計(jì)人才小高地建設(shè)等展開(kāi)的課題研究、政策制定、征求意見(jiàn)、調(diào)查研究、學(xué)術(shù)會(huì)議等活動(dòng)，推薦優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)任會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育師資、會(huì)計(jì)咨詢專家、評(píng)審專家等，給學(xué)員提供進(jìn)一步施展才華的平臺(tái)。三是建立培訓(xùn)后持續(xù)跟蹤評(píng)價(jià)體系。定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的職業(yè)崗位變化，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)課程的建議，為測(cè)評(píng)培訓(xùn)效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
五、培養(yǎng)管理
一是國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)期間的日常管理。市財(cái)政局對(duì)入選的學(xué)員將委托國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院進(jìn)行集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)的周期為3年，總培訓(xùn)天數(shù)為30天，每年集中培訓(xùn)一次。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、科研等情況。
二是實(shí)行淘汰制。集中培訓(xùn)之外的時(shí)間實(shí)行在職跟蹤培養(yǎng)，由國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和市財(cái)政局聯(lián)合進(jìn)行管理、考核。對(duì)考勤不合格，未能完成培訓(xùn)規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)任務(wù)，不按要求報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、業(yè)績(jī)報(bào)告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，予以淘汰，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。
三是頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部培訓(xùn)課程，經(jīng)考核合格的，予以結(jié)業(yè)，由市財(cái)政局和國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院頒發(fā)廣西柳州市“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書(shū)。
六、培養(yǎng)費(fèi)用
學(xué)員參加集中培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由市財(cái)政局負(fù)擔(dān)，集中培訓(xùn)期間的食宿、往返旅費(fèi)等其他費(fèi)用由學(xué)員所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
柳州市第三期“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)咨詢電話：市財(cái)政局會(huì)計(jì)管理科： 0772-2830077   傳真：0772-2830077   郵箱：Lzczjkjk@sina.com
附件：廣西柳州市“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)報(bào)名申請(qǐng)表
柳州市財(cái)政局
2020年6月22日