一级国产20岁美女毛片,久久97久久,久久香蕉网,国产美女一级特黄毛片,人体艺术美女视频,美女视频刺激,湿身美女视频

 
黑龍江省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案

根據(jù)財(cái)政部《全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》（財(cái)會(huì)〔2016〕[2016]20號(hào)）精神要求，為滿足行政事業(yè)單位深化改革和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，結(jié)合我省會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀，借鑒兄弟省市培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)和做法，特制定本培養(yǎng)方案。
一、 培養(yǎng)目標(biāo)
通過對(duì)高端會(huì)計(jì)人才系統(tǒng)培養(yǎng)、持續(xù)考核篩選，有效發(fā)揮高端會(huì)計(jì)人才在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能、全面深化改革、建立現(xiàn)代企事業(yè)單位制度等方面的引領(lǐng)、輻射和帶動(dòng)作用，提高全省會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的整體水平。
二、培養(yǎng)對(duì)象
本省行政區(qū)域內(nèi)從事會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)相關(guān)工作，且有志成為高端會(huì)計(jì)人才的人員。
三、培養(yǎng)選拔條件
（一）基本條件
1.、遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信；
2.、從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年及以上，且具有較豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.、具有本科及以上財(cái)經(jīng)類學(xué)歷；
4.、身體健康，年齡不超過48周歲。個(gè)別業(yè)績(jī)突出的，年齡可適當(dāng)放寬。
（二）除具備上述基本條件外，符合下列具體條件之一的，可以申報(bào)參加高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)：
1．、中型以上企業(yè)、縣處級(jí)以上行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人及以上的的；
2．、在高等院校從事會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)研究工作具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)資格的。
3．、在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)會(huì)員，且具有出資人或合伙人5年及以上經(jīng)歷的。
4．、2015年以后參加全國中、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)名列全國100名以內(nèi)的。
5．、具有省級(jí)以上會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才（含后備）資格的。
最近5年內(nèi)因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加培養(yǎng)。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加培養(yǎng)。
四、選拔方式
選拔方式為筆試、面試和綜合考察構(gòu)成。綜合考察主要通過走訪學(xué)員所在單位或主管部門等方式，重點(diǎn)了解學(xué)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、培養(yǎng)潛力和影響力等。
選拔工作由黑龍江省財(cái)政廳統(tǒng)一組織，相關(guān)培養(yǎng)單位配合。
五、培養(yǎng)模式
培養(yǎng)實(shí)行集中培訓(xùn)與跟蹤管理相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善學(xué)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合素質(zhì)。每年培養(yǎng)結(jié)束后，通過科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成量化考核結(jié)果，實(shí)施考核淘汰，淘汰不低于25%。
（一）集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、課外閱讀、課題研究等形式為主，同時(shí)設(shè)置學(xué)員講堂環(huán)節(jié)。通過課堂學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新經(jīng)營理念，拓展管理視野，搭建學(xué)員之間、學(xué)員與師資之間的溝通平臺(tái)。集中培訓(xùn)原則上每年安排兩次，每次培訓(xùn)時(shí)間10天左右，培訓(xùn)地點(diǎn)待定。
課堂教學(xué)與專題講座。以高端會(huì)計(jì)人才能力框架為指引，合理安排培訓(xùn)課程，聘請(qǐng)優(yōu)秀專家學(xué)者進(jìn)行授課。授課內(nèi)容以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公司金融、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理等為主，同時(shí)擴(kuò)展到經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及國學(xué)等多學(xué)科的前沿知識(shí)，課程分主干課程和專題講座，涉及能力框架的核心課程設(shè)置為主干課程，前沿和熱點(diǎn)類課程以專題講座為主。
專題研討。集中學(xué)習(xí)期間，圍繞主干課程和重點(diǎn)專題講座，以小組為單位組織學(xué)員進(jìn)行討論，并形成小組討論報(bào)告，幫助學(xué)員在碰撞中消化理解課堂內(nèi)容，推動(dòng)學(xué)員將所學(xué)知識(shí)創(chuàng)造性地運(yùn)用到實(shí)際工作中。
現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。充分利用培養(yǎng)單位豐富的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)資源，根據(jù)課程安排，緊密結(jié)合所學(xué)內(nèi)容，組織學(xué)員走出課堂，走進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，了解前沿、先進(jìn)的商業(yè)實(shí)踐，幫助學(xué)員更好地消化吸收所學(xué)內(nèi)容，同時(shí)推動(dòng)先進(jìn)實(shí)踐的廣泛傳播。
學(xué)員講堂。由班級(jí)學(xué)員主講，培養(yǎng)期間安排每位學(xué)員至少主講一次，主要訓(xùn)練學(xué)員分析、提煉、總結(jié)的能力，并促進(jìn)學(xué)員間的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與案例分享。
課題研究。組織學(xué)員以小組為單位開展問題導(dǎo)向的應(yīng)用研究，以班級(jí)所在單位為目標(biāo)，經(jīng)過調(diào)研確定課題研究的主題。研究主題以該單位所面臨的現(xiàn)實(shí)管理問題為主，同時(shí)該管理問題在同類型單位中也具有一定的普遍性，研究成果預(yù)期對(duì)行業(yè)具有指導(dǎo)和借鑒意義。培養(yǎng)單位組織專家對(duì)課題進(jìn)行包括開題、中期答辯以及最終答辯等環(huán)節(jié)在內(nèi)的過程管理。
課外閱讀。結(jié)合高端會(huì)計(jì)人才能力要求，安排一定的課外閱讀任務(wù)，要求學(xué)員利用業(yè)余時(shí)間完成指定閱讀書目的學(xué)習(xí)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，掌握相應(yīng)的理論知識(shí)、科學(xué)方法，增強(qiáng)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高學(xué)員的專業(yè)水平和綜合能力。
（二）跟蹤管理。跟蹤培養(yǎng)以開展在線自學(xué)、科研成果、崗位實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐等為主要內(nèi)容，重點(diǎn)促進(jìn)學(xué)員開展問題導(dǎo)向的應(yīng)用研究，圍繞課程體系及前沿?zé)狳c(diǎn)問題閱讀相關(guān)書目并撰寫讀書報(bào)告，推動(dòng)學(xué)員單位通過更好地使用提升學(xué)員的工作實(shí)績(jī)，并為擴(kuò)大學(xué)員影響力、幫助學(xué)員更廣泛地參與社會(huì)活動(dòng)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任搭建多形式、多渠道的平臺(tái)。
建立高端會(huì)計(jì)人才管理系統(tǒng)。建立高端會(huì)計(jì)人才信息庫和培養(yǎng)學(xué)員檔案，記錄學(xué)員各項(xiàng)表現(xiàn)。與學(xué)員保持聯(lián)系，跟蹤了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、研究的情況，以及參與其他社會(huì)實(shí)踐的情況。
在線自學(xué)。為解決部分課程當(dāng)中基礎(chǔ)知識(shí)的掌握以及滿足了不同學(xué)員的個(gè)性化需求，為學(xué)員開通一定數(shù)量的在線課程，通過網(wǎng)絡(luò)課程提前預(yù)習(xí)或者課后延伸學(xué)習(xí)，達(dá)到分層次、系統(tǒng)性、持續(xù)性的學(xué)習(xí)效果。
科研成果。指導(dǎo)并鼓勵(lì)開展問題導(dǎo)向的其他研究，并積極發(fā)表論文、承接相關(guān)課題研究任務(wù)，擴(kuò)大學(xué)員所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的溢出效應(yīng)，同時(shí)也提升學(xué)員的影響力。
業(yè)績(jī)與成長。建立溝通渠道，推動(dòng)學(xué)員所在單位在實(shí)踐中更好地發(fā)揮學(xué)員的作用，促進(jìn)學(xué)員在本職崗位上為所在單位、乃至行業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值和社會(huì)效益。本環(huán)節(jié)重點(diǎn)跟蹤考察學(xué)員的崗位業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)以及職務(wù)、職稱、學(xué)歷等方面的成長。
參與政府相關(guān)部門工作情況。主要考察學(xué)員積極參與各部門課題研究、政策制定、專題調(diào)研、問卷調(diào)查、征求意見、征文比賽等工作的情況與完成質(zhì)量。
社會(huì)影響。主要考察學(xué)員的社會(huì)貢獻(xiàn)及影響力。跟蹤考察內(nèi)容主要包括承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、承接課題研究、參與會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)兼職、獲獎(jiǎng)情況等等。
（三）課外自學(xué)。跟蹤培養(yǎng)階段，將安排學(xué)員自學(xué)指定課外閱讀書目，并撰寫讀書報(bào)告。
六、考核機(jī)制
學(xué)員考核由集中培訓(xùn)、跟蹤管理兩部分組成，權(quán)重各為70%、30%。根據(jù)年度量化結(jié)果決定是否繼續(xù)下年度的培養(yǎng)。
（一）集中學(xué)習(xí)的考核內(nèi)容包括考勤、學(xué)習(xí)小結(jié)、小組研討報(bào)告質(zhì)量、學(xué)員講堂、課外閱讀、課題研究、綜合表現(xiàn)七部分組成，權(quán)重分別為35%、10%、10%、10%、10%、20%、5%。
（二）跟蹤管理階段的考核內(nèi)容包括在線自學(xué)、科研成果情況、參與政府各部門工作情況、社會(huì)影響以及工作業(yè)績(jī)與單位滿意度等五部分組成，權(quán)重分別為10%、30%、20%、30%、10%。
（三）獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大崗位業(yè)績(jī)以及作出重大社會(huì)貢獻(xiàn)的，將給予額外附加分獎(jiǎng)勵(lì)，附加分上限為正?？己顺煽?jī)的10%。
學(xué)員考核將由省財(cái)政廳和培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

七、高端人才使用
（一）推薦為各類專家
1.、擇優(yōu)向財(cái)政部推薦為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)管理等方面的咨詢專家；
2.、擇優(yōu)聘任為黑龍江省會(huì)計(jì)管理咨詢專家；
3.、擇優(yōu)推薦為黑龍江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審專家?guī)斐蓡T；
4.、擇優(yōu)推薦為黑龍江省總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)定專家?guī)斐蓡T；5.、擇優(yōu)推薦為政府各相關(guān)部門項(xiàng)目評(píng)估論證專家及預(yù)
算監(jiān)督執(zhí)行專家等。
（二）支持參與各類科研項(xiàng)目
1.、同等條件下優(yōu)先取得省資助的重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研項(xiàng)目；
2.、同等條件下優(yōu)先向國家、省級(jí)政府推薦申請(qǐng)科研課
題、全省領(lǐng)軍人才梯隊(duì)等科研活動(dòng)。
（三）建立高端會(huì)計(jì)人才庫
1.、擇優(yōu)向國有資產(chǎn)監(jiān)管部門、組織人事部門、知名企業(yè)等用人單位推薦使用；
2.、擇優(yōu)向高等院校推薦為研究生社會(huì)導(dǎo)師；
3.、同等條件下優(yōu)先推薦評(píng)選省級(jí)以上先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者。
八、經(jīng)費(fèi)保障
比照財(cái)政部和其他省市做法,在省本級(jí)預(yù)算中安排專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)包括選拔經(jīng)費(fèi)、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和評(píng)估管理經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用按照現(xiàn)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。