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1、 今年改為全部資料網(wǎng)上申報(bào)，不用再遞交紙質(zhì)資料。
申報(bào)正高級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的人員必須通過(guò)深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)（https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/#/detail/13440300)申報(bào)評(píng)審，用人單位通過(guò)該平臺(tái)完成申報(bào)審核、公示材料上傳、提交評(píng)委會(huì)日常工作部門受理等。

2.雖然申報(bào)時(shí)間是3月30日到4月30日，但由于單位還要審核公示，所以申報(bào)盡量提前完成申報(bào)，文件規(guī)定是4月19日前個(gè)人完成網(wǎng)上申報(bào)。

3.關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)材料的填寫和附件上傳注意事項(xiàng)
（1）所有材料應(yīng)該是2019年8月31日前的，后面的不用上傳。
（2）業(yè)績(jī)成果可以填寫多個(gè)，但需要選擇三個(gè)作為代表業(yè)績(jī)。這個(gè)要分析你業(yè)績(jī)的重要程度，選擇三個(gè)，這三個(gè)也可能是后面答辯主要問(wèn)問(wèn)題方向。
（3）專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告。這個(gè)是難度不高的加分項(xiàng)目，看看你平常有沒(méi)有給管理層撰寫的公司財(cái)務(wù)管理或者經(jīng)營(yíng)管理的分析報(bào)告，有就找出來(lái)，上傳上去。如果報(bào)告有領(lǐng)導(dǎo)批示就更好。需掃描上傳報(bào)告級(jí)別、申報(bào)人排名、申報(bào)人所做主要工作等材料。這個(gè)打印一個(gè)報(bào)告說(shuō)明，說(shuō)明級(jí)別，獨(dú)立撰寫，調(diào)研，參閱資料，撰寫等公司蓋章，如果報(bào)告本身公司形成文件這些就不需要了。

（4）注意上傳各種材料的區(qū)別
部分要求是掃描上傳，部分要求是PDF，部分還有其他要求，注意看2020年深圳市正高級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)注意事項(xiàng)。

（5）業(yè)績(jī)成果附件材料，請(qǐng)盡量上傳PDF格式文件，每個(gè)附件大小不超過(guò)10M，較大文件可分割為多個(gè)附件上傳，注意文件名需與填報(bào)的材料信息相對(duì)應(yīng)（同一材料多個(gè)附件請(qǐng)?jiān)谖募w現(xiàn)關(guān)聯(lián)，并用序號(hào)區(qū)別，正高級(jí)（高級(jí)）會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審結(jié)構(gòu)化評(píng)分所需其他證明材料按每個(gè)證明材料的內(nèi)容逐一命名，如個(gè)人信用報(bào)告、繼續(xù)教育報(bào)備截圖等）。
業(yè)績(jī)材料附件名稱，可以根據(jù)業(yè)績(jī)分類大小序號(hào)進(jìn)行命名：你業(yè)績(jī)第一項(xiàng)是制定公司財(cái)務(wù)制度。比如：業(yè)績(jī)成果一財(cái)務(wù)制度《公司應(yīng)收賬款管理制度》；業(yè)績(jī)成果一財(cái)務(wù)制度《公司財(cái)務(wù)管理制度》，反正能清晰反映你業(yè)績(jī)證明材料和填寫的業(yè)績(jī)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)關(guān)系。
如果太大，同一材料需要分割，則可以業(yè)績(jī)成果一財(cái)務(wù)制度《公司財(cái)務(wù)管理制度》1（或者第一部分），業(yè)績(jī)成果一財(cái)務(wù)制度《公司財(cái)務(wù)管理制度》2（第二部分）

（5）論文提交時(shí)需要提交知網(wǎng)或者萬(wàn)方維普論文收錄地址。

4.關(guān)于《高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審結(jié)構(gòu)化評(píng)分表》，這個(gè)評(píng)分表主要反映參評(píng)者的硬件條件，并沒(méi)有反映你具體業(yè)績(jī)，所以這個(gè)評(píng)審表對(duì)具體你評(píng)審影響有限，可以操作的基本上也就只有這三項(xiàng)：·1、主持或執(zhí)筆單位內(nèi)部采用的報(bào)告或制度，上傳三項(xiàng)，增加三分；2、近五年（2014-2018年）內(nèi)年度考核為 優(yōu)秀；3、近三年參加過(guò)連續(xù)5天以上線下會(huì)計(jì)專 業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。這些分盡量完成填報(bào)。其他基本是硬件，大家差別不大，能獲得外部榮譽(yù)和課題的人很少。
5.關(guān)于評(píng)審過(guò)程和答辯
按照抽簽結(jié)果每三位專家一組。本組假設(shè)有30個(gè)參評(píng)者資料，三位評(píng)審參評(píng)人基本情況（個(gè)人情況、單位情況）、履歷和經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平（課題、報(bào)告、著作、論文）、業(yè)績(jī)成果（專業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)報(bào)告）等，對(duì)申報(bào)材料的專業(yè)水平和真實(shí)性進(jìn)行審閱。并完成對(duì)申報(bào)人結(jié)構(gòu)化大致評(píng)分。這個(gè)評(píng)分和自評(píng)差別就比較大。
三位評(píng)委從三個(gè)方向出面試題：一個(gè)結(jié)合參評(píng)人主要工作出論文著作相關(guān)問(wèn)題，考察學(xué)術(shù)水平，一個(gè)結(jié)合參評(píng)人主要業(yè)績(jī)出具體實(shí)操問(wèn)題，考察工作能力，一個(gè)結(jié)合參評(píng)人主要工作出單位全局管理方面的問(wèn)題，考察管理思維。
每個(gè)參評(píng)人的面試由自我介紹和三道面試題目組成，申報(bào)副高的，面試時(shí)間15分鐘。最后，面試評(píng)委綜合參評(píng)人申報(bào)材料情況及面試表現(xiàn)，為參評(píng)人從學(xué)術(shù)水平、工作能力、管理水平和綜合面試表現(xiàn)四個(gè)方面按20:30:30:20打分，總分100分。
后面就是評(píng)委會(huì)表決，統(tǒng)計(jì)結(jié)果按照“同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為通過(guò)”的標(biāo)準(zhǔn)打印評(píng)審票數(shù)結(jié)果表，由評(píng)委會(huì)主任委員當(dāng)場(chǎng)宣布，并全體參會(huì)評(píng)委簽名確認(rèn)。

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