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廣東省深化初中高級會計(jì)師職稱制度改革實(shí)施方案解讀

  近日,廣東省人力資源和社會 保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)了《廣東省深化 會計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案》,改革主 要包括健全職稱體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新 評價(jià)機(jī)制等5方面內(nèi)容,已于2019年12月 10日施行,有效期5年。 與原評價(jià)條件相比,主要有以下重大 變化:

一是合理界定會計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作內(nèi) 涵,拓寬會計(jì)人才選拔范圍。結(jié)合當(dāng)前發(fā) 展實(shí)際,改變過去對會計(jì)實(shí)務(wù)工作的狹義 定義,將會計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作界定為主要或 大量運(yùn)用會計(jì)或財(cái)務(wù)管理知識的各項(xiàng)專業(yè) 實(shí)務(wù)工作,包括但不限于財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會 計(jì)、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評估、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、績效評價(jià)、信貸分析、審計(jì)、財(cái)務(wù)與管 理咨詢、股票發(fā)行與上市、重大資產(chǎn)重組、 證券分析、資產(chǎn)管理等工作。

二是建立會計(jì)職稱與相關(guān)職稱(職業(yè)) 資格對應(yīng)關(guān)系,減少重復(fù)評價(jià)。獲得審計(jì) 師、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收類)、統(tǒng)計(jì)師等屬性 相近中級職稱,以及注冊會計(jì)師、資產(chǎn)評估 師、稅務(wù)師等職業(yè)資格的,均可視同會計(jì) 師職稱參加高級會計(jì)師職稱考試與評審。

三是完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理評價(jià)人 才。突出評價(jià)會計(jì)人員業(yè)績水平和實(shí)際貢 獻(xiàn),重點(diǎn)考察會計(jì)人員的思想品德和職業(yè) 道德,改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng) 的傾向,合理設(shè)置論文和科研成果條件, 不將論文作為會計(jì)人員職稱評審的限制性條 件。探索以專業(yè)工作實(shí)踐成果如專題研究 報(bào)告、專業(yè)調(diào)研報(bào)告等作為成果形式替代 論文要求。

四是創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制,優(yōu)化評價(jià)方式。 建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī) 制,針對不同職級的特點(diǎn),采用考試、評審、 考評結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、 實(shí)際操作、業(yè)績展示等多種評價(jià)方式;改變 原來單一的定性評價(jià)方式,實(shí)行定性與定 量評價(jià)相結(jié)合,最大限度減少主觀因素, 使 評價(jià)工作更加公平、公正、科學(xué)、合理。

五是向優(yōu)秀和基層會計(jì)人才傾斜,建 立綠色通道。對高級會計(jì)師晉升正高級會計(jì)師設(shè)置了破格條件,第一類是業(yè)績突出, 貢獻(xiàn)重大,獲得地市級以上人民政府或省 級以上行業(yè)主管部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì);第二類 是任高級會計(jì)師期間入選省級高端人才計(jì) 劃或獲得會計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位(MPAcc)者; 第三類是對長期在粵東西北和基層一線工 作的會計(jì)人員的政策傾斜。此外,符合國 家和省相關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)高端會計(jì)人才,包 括廣東特支計(jì)劃杰出人才、省引進(jìn)領(lǐng)軍人 才、省引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、南粵突出 貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人、全國高 端會計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員等,可按照 相應(yīng)程序認(rèn)定為正高級會計(jì)師。 (廣東省財(cái)政廳會計(jì)處供稿)

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