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甘肅省人力資源卿會保障廳廿外
甘肅 省財政 斤又件
甘人社通〔2019〕279號
甘肅省人力資源和社會保障廳
甘肅省財政廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省會計系列高級
職稱評價條件標準（試行）》的通知
各市州人力資源和社會保障局、財政局，蘭州新區(qū)組織部、財政 局，省直各部門人事處（職改辦），甘肅礦區(qū)人力資源和社會保 障局，省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位人事處 （職改辦）：
現(xiàn)將《甘肅省會計系列高級職稱評價條件標準（試行）》 印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。試行中出現(xiàn)的問題請及時反饋省職改 辦、省財政廳會計處，以便修改完善。

甘肅省會計系列高級職稱
評價條件標準（試行）
第一章總則
第一條 為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，科學、客觀、公正 評價會計系列專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績貢獻，讓作出貢獻 的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大會計專業(yè)技術(shù)人才為實 現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗，制定本評價條件標準。
第二條 本評價條件標準適用于我省各類企事業(yè)單位中，從 事會計工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人 員）。公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人員可參加全國統(tǒng)一組織 的資格考試，但不得參加職稱評審。
第三條本評價條件標準主要評價作出貢獻人才正常晉升、 作出突出貢獻人才破格晉升職稱，包括正高、副高2個層級，職 稱名稱依次是：正高級會計師、高級會計師，分別與事業(yè)單位專 業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)，正高級會計師對應(yīng)一至四級，高級會計 師對應(yīng)五至七級。正高級會計師實行評審方式，高級會計師實行 “考評結(jié)合”方式。評價的職稱在全省范圍有效。
第四條 本系列會計師、助理會計師實行“以考代評”方 式。分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)，會計師對應(yīng)八至 十級，助理會計師對應(yīng)十一至十二級。本系列不設(shè)員級職稱。
第五條 本系列符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行 辦法》（甘人社通〔2018〕267號）的下列人才，可不受專業(yè)、 學歷、論文、臺階等限制，直接申報正高級會計師職稱：
（一） 全省作出重大貢獻人才；
（二） 從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才；
（三） 全省新興產(chǎn)業(yè)、身懷絕技的特殊人才；
（四） 甘南、臨夏州引進人才。
第二章品德條件標準
第六條 品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖 國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘 揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會 責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn) 職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。
第七條評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定 性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測 評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工 作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。
第八條有下列情形之一者屬品德有問題：
（一）在會計工作及其他場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨 的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行 為的，或違背社會公序良俗行為的。
（二） 存在違反會計行業(yè)職業(yè)道德相關(guān)行為的。
（三） 存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。
第九條 對品德有問題者實行“零容忍”，并在會計人員信 息庫中列入失信“黑名單”。
（一） 對品德考核不合格者，按年度考核“連續(xù)考核合格及 其以上間斷的"情形對待，即申報當年之前的3個考核年度必須 為合格及以上。
（二） 對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不 端、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱 外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人 員處分暫行規(guī)定》給予相應(yīng)紀律處分。
第三章正高級會計師能力、業(yè)績貢獻條件標準
第一節(jié)能力條件標準
第十條 專業(yè)能力。在全省會計領(lǐng)域具有很高的知名度，能 熟練掌握會計專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策和準則制度。具有廣博、 堅實的會計理論知識和專業(yè)水平。能熟練掌握和應(yīng)用財務(wù)會計分 析、財務(wù)會計理論與實務(wù)。能及時掌握會計行業(yè)發(fā)展前沿動態(tài), 有較高的學術(shù)造詣，有較強的財務(wù)研究和管理能力，有穩(wěn)定的研
究方向和系統(tǒng)的研究成果，具有開拓會計專業(yè)新研究領(lǐng)域的 能力。
第十一條 技術(shù)能力。必須具備下列條件之一：
（一） 工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；或主持完 成會計相關(guān)領(lǐng)域重大項目，解決重大會計相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性 業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益。
（二） 科研能力強。取得重大會計相關(guān)理論研究成果，或其 他創(chuàng)造性會計相關(guān)研究成果，推動會計行業(yè)發(fā)展，或公開出版或 發(fā)表會計專業(yè)相關(guān)的專著、論文。
（三） 政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能積極參與一個單位的 生產(chǎn)經(jīng)營決策。
（四） 是全省會計領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，或培養(yǎng)、指導 的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。
第十二條基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。大學本科以上畢業(yè), 任高級會計師或與其職責相關(guān)工作滿5年。
第十三條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核均在合格 以上，并至少有一次優(yōu)秀。連續(xù)年度考核合格間斷的，申報當年 之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下 情形者，不得申報：
（一） 紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。
（二） 上次評委會評審未通過，又未取得新業(yè)績的。
（三） 申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。
第十四條知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省會 計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法》（甘財會〔2019〕21號） 規(guī)定的學習任務(wù)。
第十五條學術(shù)水平能力。論文不做限制性要求，可用能夠 體現(xiàn)會計專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標志性成果代替論文答辯， 包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、財務(wù)制度、管理辦法、會計業(yè)務(wù) 操作規(guī)程或被國家部委認可的高水平研究報告等。
第十六條幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外， 其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人員，必須有 在縣以下基層對口單位1年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅 工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限，計 入幫扶基層經(jīng)歷。
第十七條 對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行 進行工作交流，并能查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水 平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。
第十八條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠熟練運用計算機開展 本專業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計、制作、分析等工作。確實需要評價計算機水 平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。
第二節(jié)正常晉升業(yè)績貢獻條件標準
第十九條 達到下列（一）或（二）款條件標準之一：
（一）達到下列條件標準1項：
1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其它業(yè)績；或獲國家 級科技獎二等獎（第6名后定額人員，前5名可按特殊人才申 報）1次；或完成（前5名）列入國家級（含國家自然科學基 金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過課題驗收和成果登 記，參考其它業(yè)績。
2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1項業(yè) 績；或獲國家部委科技獎勵一等獎（第3、4、5名，前2名可按 特殊人才申報）1次，或二等獎（第2、3、4名，第1名可按特 殊人才申報）1次，或三等獎（第1、2名）1次；或完成（前4 名）通過國家部委下達的全國性會計領(lǐng)域科學研究課題項目1 項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績； 或完成（前5名）國家部委頒布實施的標準1項；或獲全國會計 高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，參考其它業(yè)績。
3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款2項業(yè)績； 獲省級科技獎勵一等獎（第3、4名，前2名可按特殊人才申報） 1次，或二等獎（第2、3名，第1名可按特殊人才申報）1次； 或完成（前3名）省級會計領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過課 題驗收和成果登記，并取得第（二）款2項業(yè)績；或完成（前3 名）省級行業(yè)部門頒布實施的地方標準1項，并取得第（二） 款1項業(yè)績；或獲省級會計高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，并取得 第（一）款1項或第（二）款2項業(yè)績。
4.其它。獲國家部委科技獎勵一等獎（第6、7名）或省級 科技一等獎（第5、6名）1次并獲國家部委、省級二、三等獎 （定額內(nèi)人員）任意1次；或獲省級科技三等獎（第1名）1次 并取得第（二）款業(yè)績1項。
（二）達到下列條件標準3項：
1.主持（前2名，下同）完成本專業(yè)省級科研項目1項以 上，并通過省級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定、驗收，被省級業(yè)務(wù)主 管部門采納并推廣應(yīng)用，取得良好的經(jīng)濟和社會效益（以省級 業(yè)務(wù)主管部門批復文件為據(jù)）。
2.主持完成本專業(yè)市廳級科研項目或資政報告2項以上， 并經(jīng)主管部門組織專家鑒定驗收或市廳級主要領(lǐng)導批示，取得良 好的經(jīng)濟和社會效益。
3.主持完成3個市廳級或2個省部級以上重點工程、技術(shù)項 目、重大經(jīng)濟建設(shè)項目的經(jīng)濟可行性論證，或3個大中型企業(yè)上 市、改制、重組等方案的擬定，得到實施且效果顯著（由市、 廳級以上業(yè)務(wù)主管部門出具實施效果依據(jù)）。
4.主持完成3個以上大中型企業(yè)或上市公司，或3個以上市 廳級事業(yè)單位以及相當規(guī)模其它經(jīng)濟組織的財務(wù)、會計等經(jīng)濟領(lǐng) 域的制度改革和管理創(chuàng)新，形成改革成果報告，并在省內(nèi)或系統(tǒng) 內(nèi)推廣應(yīng)用，取得良好經(jīng)濟和社會效益。
5.主持完成市廳級單位或大中型企業(yè)建立健全內(nèi)部控制體 系，全面梳理業(yè)務(wù)流程，分析風險隱患，完善風險評估制度，制 定風險應(yīng)對策略，實現(xiàn)內(nèi)部控制體系全面、有效實施。
6.主持或負責起草會計專業(yè)地方性法規(guī)、全省施行的財務(wù)、 會計管理辦法；或受聘參與制訂全國已頒布實施的會計專業(yè)法 律、法規(guī)、制度、準則、指南等，本人承擔完成了其中某一部分 的起草工作。
7.作為第一完成人，撰寫的研究報告、建言獻策報告、調(diào) 研報告或政策建議等智庫研究成果，被國家部委辦采納；或獲國 家部委辦領(lǐng)導書面肯定性批示；或前述智庫研究成果被市（州） 委市（州）政府、省級行業(yè)主管部門采納2項。
8.作為主要完成人在會計管理領(lǐng)域研究有重大突破，取得 開創(chuàng)性、先進性、成效顯著的會計管理成果，并得到財政部認可 （提供認可依據(jù)）。
9.獲市廳級表彰2次。
10.培養(yǎng)指導至少3名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計 劃為據(jù)），至少1名獲縣委縣政府以上授予的先進稱號1次。
11.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的 專著、譯著、或列入國家部委計劃教材一部；合作完成的，本人 撰寫部分不少于12萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著不作為個 人成果）。
12.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學 術(shù)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇， 并在省內(nèi)專業(yè)學術(shù)刊物上公開發(fā)表論文2篇以上。
13.本人研究的某項課題、項目、發(fā)明創(chuàng)造等，雖未列入計
劃、獲獎，但確實解決了全省本行業(yè)、本領(lǐng)域的技術(shù)難題，并取 得明顯經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行 在職在崗正高級專家簽訂誠信承諾實名舉薦。
14.黨的十八大以來，受聘為全國性學術(shù)刊物編委3年以 上；或擔任全國本專業(yè)學會常務(wù)理事5年以上。
15.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的人才，參考其它 業(yè)績。
第三節(jié)破格晉升業(yè)績貢獻條件標準
第二十條 破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達不 到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限） 或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格 晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第十九條正常晉升業(yè) 績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第十九條業(yè)績條件標準第
（一）款1項或第（二）款2項，論文、著作、榮譽稱號等不得 累計計算。
第四章高級會計師能力、業(yè)績貢獻條件標準
第一節(jié)能力條件標準
第二十一條 專業(yè)能力。熟悉與會計工作相關(guān)的法律法規(guī)。 具有較高的政策水平和豐富的會計工作經(jīng)驗，能獨立負責某領(lǐng)域 或一個單位的財務(wù)會計管理工作。及時了解國內(nèi)外會計發(fā)展前沿 動態(tài)，具備探索創(chuàng)新會計前沿理論知識水平。
第二十二條 技術(shù)能力。必須參加全國會計專業(yè)技術(shù)高級會 計師資格考試，成績合格并在有效期內(nèi)。同時具備下列條件 之一：
（一） 工作業(yè)績較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵，或 主持、參與完成會計專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域重要項目，能夠解決疑難問題 或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，有效提高了會計管理水平或經(jīng)濟效益。
（二） 科研能力較強。取得一定的會計相關(guān)理論研究成果， 或主持完成會計相關(guān)研究課題、調(diào)研報告、管理方法或制度創(chuàng)新 等，或公開出版或發(fā)表會計專業(yè)相關(guān)的專著、論文。
（三） 參與完成省部級以上行業(yè)技術(shù)標準或技術(shù)規(guī)范的編 寫，或在會計理論研究、會計咨詢服務(wù)、會計實踐等專業(yè)工作中 做出較大貢獻。
（四） 是本行業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)骨干，或培養(yǎng)、指導的中 青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。
第二十三條 基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。
（一） 大學本科以上畢業(yè)，任會計師或與其相關(guān)職責工作滿 5年；
（二） 本專業(yè)或相近相鄰專業(yè)大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作20 年以上并任會計師或與其職責相關(guān)工作滿5年。
第二十四條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在
合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報當年之前 連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形 者，不得申報：
（一） 紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束和受處分在處分期內(nèi)的。
（二） 上年度評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新 業(yè)績的。
（三） 申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。
第二十五條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省 會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法》（甘財會〔2019〕21號） 規(guī)定的學習任務(wù)。
第二十六條 學術(shù)水平能力。論文不做限制性要求?？捎媚?夠體現(xiàn)會計專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標志性成果代替論文答 辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、財務(wù)制度、管理辦法、會計 業(yè)務(wù)操作規(guī)程或被省委省政府認可的高水平研究報告等。
第二十七條幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè) 外，其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人員，必 須有在縣以下基層對口單位1年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧 攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限, 計入幫扶基層經(jīng)歷。
第二十八條 對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國 外同行進行工作交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料。確實 需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準 和評價方式。
第二十九條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能比較熟練運用計算機 技術(shù)開展統(tǒng)計專業(yè)工作實踐等。確實需要評價計算機技術(shù)水平 時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。
第二節(jié)正常晉升業(yè)績貢獻條件標準
第三十條 達到下列（一）或（二）款條件標準之一：
（一）達到下列條件標準1項：
1.全國性。獲全國性表彰1次；或獲國家部委科技獎勵二 等獎（定額人員）1次或三等獎（前3名）1次；或完成（前6 名）通過國家部委下達的全國性會計領(lǐng)域科學研究課題項目1 項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績； 或完成（前7名）國家部委頒布實施的標準1項；或考取全國注 冊會計師職業(yè)資格，參考其他業(yè)績。
2.省級。獲省級表彰1次或獲省級科技獎勵二等獎（定額 人員）1次或三等獎（前2名）1次，參考其它業(yè)績；完成（前 4名）省級會計領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成 果登記，且具備第（二）款中業(yè)績成果2項；或完成（前5名） 省級行業(yè)監(jiān)管部門頒布實施的地方標準1項，且具備第（二） 款中業(yè)績成果1項；或獲省級會計高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員， 參考其它業(yè)績。
3.市廳級。獲市廳級表彰2次；或獲市廳級表彰1次，并取 得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技一、二等獎（前2名） 1次，參考其它業(yè)績；或完成（前3名）市廳級會計領(lǐng)域科學研 究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二） 款2項業(yè)績。
4.其它。獲縣（區(qū)、市）委縣政府表彰1次，并取得第 （二）款業(yè)績2項；或獲省級科技三等獎（定額人員）1次，并 獲市廳級科技一、二等獎（前3名）1次；或獲市廳級科技三等 獎（前2名）1次并獲縣（區(qū)、市）科技一等獎（前2名） 1次。
（二）達到下列條件標準3項：
1.作為主持人（前2名，下同），負責完成縣級以上單位或 大中型企業(yè)建立健全內(nèi)部控制體系，全面梳理業(yè)務(wù)流程，分析風 險隱患，完善風險評估制度，制定風險應(yīng)對策略，實現(xiàn)內(nèi)部控制 體系全面、有效實施。
2.作為主持人完成省直廳局或市州級以上重點工程、技改 項目的經(jīng)濟可行性論證項目2個以上，或大中型企業(yè)改制、上 市、重組、清算等項目2個以上；或主持完成廳（局）級及以 上機關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)年度審計、專項審計、資產(chǎn)評估、 管理咨詢等項目3個以上，被市級業(yè)務(wù)主管部門采納并在會計系 統(tǒng)推廣應(yīng)用，取得良好的社會效益（以市級以上業(yè)務(wù)主管部門 批復文件為據(jù)）。
3.本人執(zhí)筆起草的財務(wù)制度、管理辦法或會計業(yè)務(wù)操作規(guī)
程等2項以上，被縣級以上單位或大中型企業(yè)采納執(zhí)行或推廣應(yīng) 用，取得良好的經(jīng)濟和社會效益。
4.作為課題負責人（前2名），完成市廳級以上財會研究課 題、咨政報告1項以上，并經(jīng)市廳級鑒定驗收，以市廳級業(yè)務(wù)主 管部門批復文件為據(jù)，取得較好的經(jīng)濟和社會效益。
5.作為第一完成人，撰寫的研究報告、建言獻策報告、調(diào) 研報告或政策建議等智庫研究成果，被省委省政府領(lǐng)導書面肯定 性批示的；或被市（州）委市（州）政府、省級行業(yè)主管部門 采納的。
6.任現(xiàn)職以來年度考核連續(xù)獲得3次優(yōu)秀等次。
7.培養(yǎng)指導至少2名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計 劃為據(jù)），至少1名獲單位主管部門授予的先進稱號1次。
8.獨立或作為第一完成人，正式出版了本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 的專著、譯著、列入省計劃教材1部；合作完成的，本人撰寫部 分不少于8萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人 成果）。
9.作為第一作者，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1 篇或在省級學術(shù)刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇。
10.對確實有真才實學的人才，雖未獲得各級政府獎項、項 目、發(fā)明創(chuàng)造等，但確實解決了本行業(yè)、本領(lǐng)域、本區(qū)域、本單 位的技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益，經(jīng) 業(yè)內(nèi)3名及以上同行高級專家實名舉薦。
11 .黨的十八大以來，受聘為省級學術(shù)刊物編委3年以上; 或擔任全省本專業(yè)學會常務(wù)理事或正、副秘書長5年以上。
12.受聘擔任省委政策研究室智庫專家或省政府參事室特約 研究員。
13.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其它 業(yè)績。
第三節(jié)破格晉升業(yè)績貢獻條件標準
第三十一條 破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達 不到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限） 或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格 晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第三十條正常晉升業(yè) 績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第三十條業(yè)績條件標準第 （一）款1項或第（二）款2項。
第五章附則
第三十二條 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作 任務(wù)，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件 標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得。
第三十三條 本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、 國務(wù)院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部 委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省
委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵。本條件標準將 “市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”。“市州級”指市州委、 市州政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”省直廳 （局）面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵。
第三十四條 為增強專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區(qū) 別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上 獎勵按“全國知名"對待。對國家有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng) 域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國 家級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎 （第3、4名）1次，可破格申報正高職稱，獲國家部委的全國性 科技獎勵放寬至第5名。
第三十五條 本評價條件標準中的“參考其它業(yè)績”，主要 看是否有其它比較突出的業(yè)績做支撐；“幫扶基層經(jīng)歷”包括參 加工作以來有1年基層工作經(jīng)歷即可；2016年底前和2017年后 的科技獎項、榮譽稱號、項目課題、標準規(guī)范、定額人員、集體 成果使用等認定，按《關(guān)于當前深化職稱改革工作中幾個具體 事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行。各類競賽、技 能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組 織的競賽、比賽為準。“以上"“以下”均包含本級別。本系列 實行評聘分開。
第三十六條 獲得市廳級以上科技獎勵（含項目、標準 等），每達到一次就計算為達到一項晉升條件標準。其它條件標
準計算夠一項后不得累計計算。
同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同 時獲幾個級別的獎勵，只能按最高級別計算1次，不重復計算。
同一論文獲獎、同一先進稱號也不得重復計算，同年度同一 先進稱號按最高級別認定。
未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使 用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰 寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、 批復均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。
涉及“規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程”等業(yè)績條件的須 提供領(lǐng)導簽發(fā)的文件原件或被采納單位的證明。
第三十七條 國家級論文已由權(quán)威期刊調(diào)整為國內(nèi)核心期 刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。過去已經(jīng)在我 省權(quán)威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。核心 期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、?？］?、內(nèi)部期 刊、論文集等。
以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR 期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI、 《中國社會科學》、《求是》等期刊，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn) 載論文的，對論文篇數(shù)不作要求。
獲省級科學技術(shù)獎一、二等獎的定額人員，可代替1篇核心 期刊論文，獲省級科學技術(shù)獎三等獎的定額人員，可代替1篇省
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級論文。獲1項發(fā)明專利（前2名）授權(quán)的，可代替1篇省級論 文要求。
省級論文以查詢國家新聞出版局網(wǎng)站公布的期刊結(jié)果為準。 沒有紙質(zhì)期刊為依托的電子期刊暫不予認可。
第三十八條 本評價條件標準未涉及的相關(guān)事項按《關(guān)于 按系列（專業(yè)）修訂或制定我省職稱評價條件標準的指導意見》 （甘人社廳發(fā)〔2018〕27號）等文件規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本評價條件標準由省人力資源社會保障廳、省 財政廳負責解釋。
第四十條 本評價條件標準從印發(fā)之日起試行，有效期至 2020年12月31日?！陡拭C省正高級會計師職務(wù)任職資格評審條 件》（甘人職〔2016〕13號）和《甘肅省高級會計師職務(wù)任職 資格評審條件（試行）》（甘人職〔2014〕54號）同時廢止。

（共印500份）