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 浙財(cái)會(huì)〔2019〕19號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）財(cái)政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)信局、工商聯(lián)（寧波不發(fā)），省級(jí)有關(guān)單位：
為貫徹習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會(huì)上的重要講話精神，落實(shí)浙江省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和《浙江省人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》《浙江省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2013—2020）》，在民營企業(yè)中培養(yǎng)一批具備國際戰(zhàn)略眼光和實(shí)務(wù)操作能力的國際化高端會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)我省民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和深度融入經(jīng)濟(jì)全球化，提升民營企業(yè)發(fā)展后勁，實(shí)現(xiàn)我省民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量高水平發(fā)展，經(jīng)研究，決定開展浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名條件
報(bào)名參加浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）浙江?。ú缓瑢幉?，下同）內(nèi)民營上市公司、大中型企業(yè)、雄鷹培育企業(yè)或“專精特新”隱形冠軍企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)或分管財(cái)務(wù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；
（二）一般應(yīng)具備高級(jí)會(huì)計(jì)師及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；
（三）1974年1月1日及以后出生。
二、培養(yǎng)人數(shù)
共招收學(xué)員60名左右（根據(jù)報(bào)名情況確定）。
三、選拔程序
按照“本人自愿、單位推薦、綜合評(píng)定”的原則確定培養(yǎng)對(duì)象。具體程序如下：
（一）由本人下載并填寫《浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)選拔申請(qǐng)表》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后,將表格拍照于2019年5月20日前上傳（電子表格也一并上傳，以便匯總）至浙江省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)（http://kjlj.zjczt.gov.cn),2016-2018年發(fā)表的論文、著作、課題、培訓(xùn)、年度考核和獲獎(jiǎng)情況的佐證材料也需分別上傳到該系統(tǒng)，具體操作說明詳見該網(wǎng)站《會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端會(huì)計(jì)）人才申報(bào)操作手冊(cè)》。
（二）各縣（市、區(qū)）財(cái)政局于2019年5月22日前在“浙江省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)”完成對(duì)本縣（市、區(qū)）申報(bào)人員資格審核。
（三）各市財(cái)政局于2019年5月27日前在“浙江省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)”完成對(duì)本地區(qū)申報(bào)人員資格審核。
省財(cái)政廳會(huì)同省委人才辦、省人力社保廳、省經(jīng)信廳、省工商聯(lián)根據(jù)申報(bào)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、能力、資歷和所在企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、當(dāng)?shù)赜绊懥Φ惹闆r進(jìn)行審核，確定面試人員名單；根據(jù)面試成績(jī)，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)等因素，確定培養(yǎng)學(xué)員名單并正式發(fā)文通知學(xué)員本人及所在單位，同時(shí)在省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站公布。
各市、縣（市、區(qū)）財(cái)政局應(yīng)會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委組織部（人才辦）、人力社保局、經(jīng)信局、工商聯(lián)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)符合申報(bào)條件的人員積極參加本次選拔，并認(rèn)真做好申報(bào)材料的審核工作。
四、培養(yǎng)周期
浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)周期為2周年（2019—2021年），累計(jì)集中培養(yǎng)時(shí)間不少于50天。首次培訓(xùn)預(yù)計(jì)于2019年6月底開班，具體事項(xiàng)另行通知。
五、培養(yǎng)費(fèi)用
培養(yǎng)費(fèi)用由省財(cái)政廳部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)解決；學(xué)員培養(yǎng)期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理，由學(xué)員所在單位按規(guī)定給予補(bǔ)助。
六、培養(yǎng)承辦機(jī)構(gòu)
由浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)承辦。
七、培養(yǎng)內(nèi)容
以培養(yǎng)具備國際視野、戰(zhàn)略思維的高端會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)，注重綜合素質(zhì)和能力提升。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，基于國際視野的企業(yè)戰(zhàn)略管理，跨國運(yùn)營與管理，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，管理會(huì)計(jì)與業(yè)財(cái)融合，全球資本市場(chǎng)與融資，國內(nèi)外投資與并購，涉外稅收和法律，領(lǐng)導(dǎo)能力和人文素質(zhì)提升等。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和強(qiáng)化學(xué)習(xí)，使學(xué)員成為精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、管理型的高端會(huì)計(jì)人才。
八、培養(yǎng)方式
實(shí)行集中培訓(xùn)、考察實(shí)踐與跟蹤管理相結(jié)合，課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力。
集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例分析、學(xué)員講堂、主題討論等方式為主。夯實(shí)基礎(chǔ)理論、提升知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營理念、拓展管理視野。
考察實(shí)踐主要是到經(jīng)營管理好、社會(huì)知名度較高的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和考察，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際，提高分析和解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中實(shí)際問題的能力。
跟蹤管理主要是在非集中培訓(xùn)期間，由浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)安排指導(dǎo)老師指導(dǎo)課題研究和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)員持續(xù)學(xué)習(xí)，深化培訓(xùn)效果。
九、管理與考核
（一）實(shí)行學(xué)員管理信息化。培訓(xùn)承辦單位負(fù)責(zé)建立學(xué)員檔案，在管理系統(tǒng)中記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等情況。
（二）實(shí)行學(xué)員管理動(dòng)態(tài)化。培訓(xùn)承辦單位負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，及時(shí)更新學(xué)員信息，加強(qiáng)培訓(xùn)承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報(bào)學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。
（三）實(shí)行培訓(xùn)管理持續(xù)化。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)定期向培訓(xùn)承辦單位了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)課程的意見建議，了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，加強(qiáng)與培訓(xùn)承辦單位的溝通協(xié)調(diào)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式方法、提高培訓(xùn)效果。
（四）建立學(xué)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制
1.建立學(xué)員淘汰機(jī)制。建立量化考核機(jī)制，根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)過程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)于無故缺課或不按規(guī)定向培訓(xùn)承辦單位報(bào)送實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例分析報(bào)告、課外作業(yè)，或累計(jì)事假超過8天（含）以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將相關(guān)情況通報(bào)學(xué)員所在單位。
2.建立學(xué)員激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，由省財(cái)政廳、省委人才辦、省人力社保廳、省經(jīng)信廳、省工商聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）畢業(yè)證書。根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，通過個(gè)人自評(píng)、培訓(xùn)承辦單位測(cè)評(píng)和管理部門審定，按不超過學(xué)員總?cè)藬?shù)20%的比例確定優(yōu)秀學(xué)員并頒發(fā)證書。
（五）納入省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才庫統(tǒng)一管理，加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)和使用。

附件：浙江省國際化高端會(huì)計(jì)人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)選拔申請(qǐng)表



浙江省財(cái)政廳
中共浙江省委人才辦
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳
浙江省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
2019年4月15日