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 各縣（市、區(qū)）財(cái)政局、市本級(jí)有關(guān)單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》關(guān)于“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”的精神和財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》(財(cái)會(huì)〔2010〕19號(hào))的要求，為進(jìn)一步加快我市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)步伐，著力造就一批符合區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，提升會(huì)計(jì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的能力，經(jīng)研究，決定面向全市開(kāi)展金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔與培養(yǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名基本條件
（一）遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作5年以上，或財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作3年以上。
（三）年齡原則上不超過(guò)45周歲（1974年7月1日及以后出生），身體健康。評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者、擔(dān)任政府職能部門、大中型企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的，年齡可適當(dāng)放寬。
（四）遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī),近5年無(wú)違反《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)等行為。
上述年限和年齡時(shí)間均截止到2019年6月30日。
二、培養(yǎng)對(duì)象的選拔
市級(jí)有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）財(cái)政部門根據(jù)本通知選拔要求（選拔條件、選拔程序），按照“本人自愿、單位推薦、公開(kāi)選拔”的原則，認(rèn)真做好人員推薦、報(bào)名審查等工作。具體要求如下：
（一）報(bào)名。報(bào)名者按要求填寫《金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)項(xiàng)目報(bào)名表》（見(jiàn)附件1，可登錄金華市財(cái)政局門戶網(wǎng)www.jhcs.gov.cn下載）有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同報(bào)名表中所填列事項(xiàng)有關(guān)附件、證明材料復(fù)印件和身份證復(fù)印件，按屬地管理的原則報(bào)所在縣（市、區(qū)）財(cái)政部門。
本期學(xué)員培養(yǎng)以會(huì)計(jì)立項(xiàng)實(shí)踐為重要載體。報(bào)名人員在報(bào)名的同時(shí)，須以工作崗位為平臺(tái)，研究提出符合會(huì)計(jì)改革趨勢(shì)和方向、對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作和單位管理發(fā)展有較大促進(jìn)的實(shí)踐項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)申報(bào)，提出具體舉措和預(yù)期目標(biāo)（立項(xiàng)書已含在報(bào)名表中）。該項(xiàng)目的實(shí)施貫穿整個(gè)培養(yǎng)周期，是培養(yǎng)中對(duì)學(xué)員考核的重要組成部分。
各縣（市、區(qū)）財(cái)政部門對(duì)報(bào)名者的申報(bào)條件進(jìn)行審核，簽署審查意見(jiàn)、初審并匯總綜合評(píng)分項(xiàng)目（附件2）后報(bào)金華市財(cái)政局會(huì)計(jì)處，市屬單位的報(bào)名者由其市級(jí)主管部門報(bào)送金華市財(cái)政局會(huì)計(jì)處。報(bào)名截止時(shí)間為2019年4月30日。
（二）面試及立項(xiàng)項(xiàng)目評(píng)審。所有符合條件的報(bào)名人員將進(jìn)入面試及立項(xiàng)項(xiàng)目評(píng)審（答辯）環(huán)節(jié)。專家評(píng)審組將根據(jù)考生的面試情況、申報(bào)立項(xiàng)答辯情況進(jìn)行評(píng)審打分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）綜合評(píng)分。對(duì)入圍人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行審核，并按項(xiàng)目給予賦分（見(jiàn)附件2）。
（四）確定擬入圍人選。最終以面試、立項(xiàng)評(píng)審情況、綜合評(píng)分（實(shí)績(jī)、職務(wù)職稱情況等）的綜合成績(jī)確定擬入圍人選。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：面試成績(jī)占40%，立項(xiàng)評(píng)審占40%，綜合評(píng)分占20%。由市財(cái)政局根據(jù)綜合成績(jī)，從高到低確定會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)對(duì)象人選。第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才學(xué)員招收不超過(guò)35名，企業(yè)類和行政事業(yè)類學(xué)員各占50%左右。
（五）公示：擬入圍人選將在金華市財(cái)政局門戶網(wǎng)站公示，公示期滿無(wú)異議的即成為正式培養(yǎng)對(duì)象。
三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)周期為3年（2019-2021年），將委托浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)具體實(shí)施。具體開(kāi)學(xué)時(shí)間和有關(guān)要求，由市財(cái)政局另行通知。
四、培養(yǎng)方式
項(xiàng)目培訓(xùn)方式實(shí)行集中培訓(xùn)、跟蹤管理和立項(xiàng)實(shí)踐相結(jié)合，課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力相結(jié)合的培訓(xùn)方式。
（一）集中培訓(xùn)。以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討等方式為主，主要是通過(guò)學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、提升知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培訓(xùn)師資之間的溝通平臺(tái)，同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研的具體任務(wù)。每年脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時(shí)間為12天左右。
（二）跟蹤管理。以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。由受托培養(yǎng)院校提供自學(xué)書目、課題項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后持續(xù)學(xué)習(xí)，定期提交學(xué)習(xí)成果，包括：心得體會(huì)、總結(jié)報(bào)告、課題研究報(bào)告、案例分析報(bào)告、考察報(bào)告等，提高學(xué)員應(yīng)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和科研能力。
（三）立項(xiàng)實(shí)踐。經(jīng)所在單位同意，以學(xué)員實(shí)際崗位為平臺(tái)，以申報(bào)的實(shí)踐項(xiàng)目為載體，通過(guò)學(xué)員（或以學(xué)員為核心的團(tuán)隊(duì)）的專業(yè)工作，發(fā)揮財(cái)政會(huì)計(jì)改革、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型在單位管理發(fā)展中的重要作用，或是探索地區(qū)或行業(yè)在會(huì)計(jì)新理論新方法的應(yīng)用，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、取得實(shí)質(zhì)性成效。同時(shí)，學(xué)員應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用，帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)能力。
此外，要求學(xué)員積極配合市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門的安排，認(rèn)真參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、政策調(diào)研和征求意見(jiàn)等工作及會(huì)計(jì)科研工作。
五、培養(yǎng)管理
（一）實(shí)行學(xué)員管理信息化。由浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)培養(yǎng)期間學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才信息庫(kù)，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、項(xiàng)目實(shí)踐、課題調(diào)研、論文發(fā)表、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等情況。
（二）引入淘汰機(jī)制。培訓(xùn)分為3個(gè)考核周期，實(shí)施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在每個(gè)考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員參加下一考核周期更高層次的培訓(xùn)。因執(zhí)業(yè)活動(dòng)違法、違紀(jì)受行政處罰或刑事處罰，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，直接予以淘汰。
（三）建立優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比制。每年根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、學(xué)員互評(píng)、單位鑒定、管理部門測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，按一定比例評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，市財(cái)政局頒發(fā)《金華市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。
（四）培養(yǎng)與使用相結(jié)合。取得《金華市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》者，擇優(yōu)納入金華市會(huì)計(jì)人才庫(kù)，接受人才庫(kù)統(tǒng)一管理?？蓛?yōu)先參加市財(cái)政局、市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等組織的全市性科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，擇優(yōu)聘任為市財(cái)政局會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度咨詢專家、選聘擔(dān)任會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)師資，優(yōu)先推薦參加上級(jí)有關(guān)組織舉辦的會(huì)計(jì)培訓(xùn)和活動(dòng)等。
（五）與綜合性人才工程相銜接。市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程與市有關(guān)綜合性人才培養(yǎng)工程配套銜接，市財(cái)政部門將在市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才學(xué)員中擇優(yōu)推薦申報(bào)“金華市321專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等培養(yǎng)項(xiàng)目，接受更高層次的培養(yǎng)和資助。
六、經(jīng)費(fèi)保障
金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)費(fèi)用由市財(cái)政預(yù)算安排。學(xué)員在培訓(xùn)期間交通、食宿費(fèi)用自理，可由學(xué)員所在單位按規(guī)定給予報(bào)銷或補(bǔ)助。
聯(lián)系部門：金華市財(cái)政局會(huì)計(jì)處，聯(lián)系電話：0579－82468732。

　　附件：1. 金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)項(xiàng)目報(bào)名表
2. 金華市第三期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔綜合評(píng)分項(xiàng)目表

　金華市財(cái)政局
2019年4月3日