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各區(qū)市財政局,市直各部門，各大中型企業(yè)，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步落實人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型高層次會計人才，全面提升全市會計人員隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局和市財政局制定的《威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)實施方案》（威財會〔2018〕17號)，決定在全市范圍內(nèi)開展威海市會計人才隊伍培養(yǎng)對象選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培養(yǎng)對象
威海市大中型企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人（總會計師、財務(wù)總監(jiān)）、或具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曦敃I(yè)務(wù)骨干；行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干；威海市注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)骨干。
二、選拔條件
1.政治合格，遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信、具有良好的會計職業(yè)道德。
2.取得大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3.具有中級以上會計專業(yè)技術(shù)資格（或注冊會計師資格），從事財會業(yè)務(wù)工作5年以上。
4.精通業(yè)務(wù)，熟悉政策，業(yè)績突出，具有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的組織管理能力。
5.年齡原則上不超過48周歲。
此外，獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)會計工作者等榮譽(yù)稱號，取得省級以上科研成果二等獎、市級科研成果一等獎，以及在本行業(yè)、本系統(tǒng)中具有較大影響力的人員，選拔條件可適當(dāng)放寬。
三、選拔程序
威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)工作辦公室（以下簡稱辦公室）設(shè)在市財政局會計科，具體負(fù)責(zé)擬定培養(yǎng)方案、選拔培養(yǎng)對象、設(shè)計培養(yǎng)方式、組織開展培養(yǎng)等工作。
1.申報。具備條件的人員由本人提出申請，如實填寫《威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)申請表》(附件1)，經(jīng)所在單位同意蓋章、主管部門復(fù)核審查后，連同申請表中所填列事項有關(guān)證明材料及復(fù)印件，報工作單位所在地區(qū)市財政部門審核，市直部門或單位直接報市財政局會計科進(jìn)行審核。各區(qū)市財政局和市直部門或單位請于2019年3月8日前將申請人員有關(guān)材料和《威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)匯總表》（見附件2）統(tǒng)一報市財政局會計科。
2.筆試?？荚嚪秶鸀樨攧?wù)會計實務(wù)、企業(yè)和行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、企事業(yè)財務(wù)管理綜合知識、相關(guān)法律法規(guī)等?？荚囆问綖殚]卷，時間為180分鐘。考試時間為2019年5月下旬，具體時間、地點(diǎn)另行通知。
3.考察。筆試結(jié)束后，辦公室組織有關(guān)專家對申報材料進(jìn)行審閱。考察側(cè)重于申報對象的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、論文專著和工作業(yè)績等。根據(jù)情況需要，到所在單位進(jìn)一步考察核實。
4.確定選拔培養(yǎng)對象。根據(jù)筆試、考察成績計算確定綜合成績，其中筆試成績、考察成績各占綜合成績的70%和30%。根據(jù)選拔人數(shù)和綜合成績，按1:2確定培養(yǎng)人選名單，擬選拔培養(yǎng)名單將在威海市財政局網(wǎng)站予以公示無異議后，書面通知入選人員所在單位和本人。選拔培養(yǎng)45名會計人才，其中：企業(yè)類25名、行政事業(yè)類20名。
四、培養(yǎng)方式
按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，全面培養(yǎng)和提升培養(yǎng)對象的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)周期為2年，分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩個部分。
1.集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)每年至少安排1次。主要通過專題講座、課題研討、案例分析、實地考察等方式進(jìn)行。集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，由培訓(xùn)方提供自學(xué)書目、課題項目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)等供學(xué)員自學(xué)。（培訓(xùn)地點(diǎn)另行通知）
2.跟蹤培養(yǎng)。學(xué)員在單位工作期間，實施跟蹤培養(yǎng)，以在職自學(xué)為主，采用邊實踐邊學(xué)習(xí)的方式，提高學(xué)員理論應(yīng)用和研究分析問題的綜合能力。每個學(xué)員必須按要求提交學(xué)習(xí)心得體會和課題研究報告等。同時，學(xué)員須積極配合各區(qū)市財政會計管理部門，參與會計法規(guī)、制度、準(zhǔn)則等調(diào)研和會計科研工作。
五、考核與管理
1.建立跟蹤評價機(jī)制。辦公室具體負(fù)責(zé)對學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案庫。系統(tǒng)記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、出勤情況和科研情況。在培訓(xùn)周期內(nèi),辦公室每年年終對學(xué)員進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果記入個人檔案。
2.引入淘汰機(jī)制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，對學(xué)員做出系統(tǒng)評價。對于無故缺課、未完成規(guī)定課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定報送學(xué)習(xí)心得、專業(yè)論文和課題研究報告等的學(xué)員，予以淘汰，并將其情況通報學(xué)員所在單位。
3.培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)員完成所有培訓(xùn)課程，并經(jīng)考核合格后，頒發(fā)《威海市會計人才培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書》。
六、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)
經(jīng)費(fèi)從全市人才經(jīng)費(fèi)中解決部分資金，用于培養(yǎng)對象的選拔、集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、后續(xù)跟蹤培養(yǎng)、課題研究經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等開支。選拔培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)實行專項管理、專款專用。學(xué)員及所在單位承擔(dān)交通等其他費(fèi)用。
聯(lián)系電話：5235610,
電子郵箱：whsczjkjk＠wh.shandong.cn。

威海市財政局
2019年1月14日
附件：

關(guān)于開展威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)工作的通知
威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)申請表
威海市會計人才隊伍選拔培養(yǎng)報名匯總表