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為了適應經(jīng)濟發(fā)展需要，提高企業(yè)財務報表列報質(zhì)量和會計信息透明度，日前，財政部對《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》進行修訂。此次修訂保持了我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同。
財政部要求，該項新準則自今年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。本次正式發(fā)布的第9號準則規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準則在職工薪酬的會計規(guī)范范圍上將得到大幅擴展。
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準則主要涵蓋了短期職工薪酬和辭退福利的會計處理。
據(jù)了解，除了職工薪酬在準則適用范圍上的擴展之外，新版的會計準則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。