摘要:隨著經濟的發(fā)展，現代企業(yè)內部的審計工作發(fā)生了很大的改變，在企業(yè)內部審計中存在著新的審計風險，本文主要介紹了現代企業(yè)內部存在的審計風險問題，首先介紹了現代企業(yè)審計風險的成因，主要審計制度不健全、法律不健全以及審計人員素質不高造成的，然后介紹了審計風險的解決措施，從制度、審計人員素質以及改善審計工作環(huán)境等闡述了降低審計風險的措施。
關鍵詞：審計風險 企業(yè) 制度
內部審計，是指企業(yè)組織內部的一種獨立客觀的評價和監(jiān)督活動，內部審計通過審查和評價企業(yè)經營活動及企業(yè)內部控制的合法性、適當性和有效性來不斷促進現代企業(yè)組織目標的實現。所謂企業(yè)內部審計風險是指審計工作中產生的誤差而導致一些不恰當的審計結論的風險。企業(yè)應該如何降低內部審計風險，采取有效措施來保證和提高內部審計工作質量，引起了審計工作人員和理論界的高度重視。
一、企業(yè)審計風險的成因
1、審計管理制度不健全
就目前來講，我國的社會主義市場經濟還不夠完善，企業(yè)審計人員的素質不夠高，審計控制制度不夠健全，在實際工作中審計人員沒有能力及時發(fā)現審計中的風險。有些情況下，即使當審計人員發(fā)現被審計企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)上存在一定的問題或者發(fā)現和審計制度不科學，也沒有能力提出相應的解決措施，不一定適合此單位的審計活動，所以這種修正案本身就存在一定的風險。
2、我國企業(yè)審計方面的法律不完善
雖然我國已經步入了法制社會，我黨一直號召要依法行政，依法處罰，但是首先應該有完善的各項法律，才能實現有法可依。在審計工作中，法律制度并不健全，存在漏洞，這在一定程度上加劇了審計的風險。調查顯示，審計人員在執(zhí)行審計工作時，其 “適當的職業(yè)關注”和“應有的職業(yè)謹慎”已成為企業(yè)審計案件中的一個關注點，這種不完善的審計法律一方面增加了審計訴訟案件的數量，也加大了企業(yè)審計工作人員的工作難度和未來面臨的風險系數。
3、企業(yè)審計人員素質不高
隨著社會經濟的發(fā)展，新事物不斷出現，審計工作對審計人員的專業(yè)和技術要求很高，因為審計工作本身就是一種技術性和專業(yè)性的職業(yè)，如果審計人員的專業(yè)知識不夠，責任心差、職業(yè)道德低、技術較弱，就會直接影響到企業(yè)審計數據的有效性和真實性，也就在一定程度上擴大了企業(yè)審計風險系數。
4、企業(yè)審計技術因素的影響
我們知道，審計工作本身就存在著一定的風險，所以審計工作中是允許風險存在的，對審計成本以及審計風險持一種均衡狀態(tài)的觀點，也就促使審計人員須達到審計效率和效果之間的平衡。但是企業(yè)審計工作的具體實踐中，企業(yè)審計人員往往把審計的關注點放在各個重要組成項目，審查的時候，采取抽樣的方式，這種抽取的樣本與整體主觀結論和客觀事實之間的有一定的差距，可能存在一定偏離，所以審計風險也就蘊含其中了。加上現代信息技術的發(fā)展，企業(yè)普遍采用了信息電算化技術，促進了企業(yè)財務管理工作的科學化，也提高了企業(yè)會計人員的工作效率，但是同時也給企業(yè)財務管理帶來了安全隱患。
二、加強和改進企業(yè)內部審計工作的對策
1、企業(yè)要建立科學完善的審計制度
我國市場經濟改革不斷向前發(fā)展，財會制度也應該與國際慣例接軌。所以現代企業(yè)內部審人員應該有超前意識，要積極參與和了解會計審計改革，明確可能改革的會計事項；同時在具體業(yè)務工作中，企業(yè)審計人員應該注意運用柔性術語表述審計結論，這樣才能使審計結論既能符合會計制度，又能符合審計現狀?，F代企業(yè)應該積極推行責任制。隨著我國審計制度的不斷完善，責任制在逐漸確立，審計制度很容易導致企業(yè)審計風險，所以企業(yè)應該積極推行主審負責制，這就要求企業(yè)應該選出來最有權威的審計人員嚴把審計各項關口，并最終對審計項目負責。企業(yè)還應該不斷地提高審計觀念和服務意識，加強宣傳、提高認識，降低內部審計風險的產生，應廣泛宣傳內部審計的重要性，提高企業(yè)管理者對內部審計工作的認識，從而減少審計工作中的風險。還應該不斷健全審計方面的法律法規(guī)，從法律的角度減少審計風險。
2、企業(yè)應該采取措施，提高審計人員的業(yè)務素質
審計工作是一項技術性和專業(yè)性的職業(yè)，所以對審計人員的業(yè)務素質要求較高，企業(yè)應該采取措施不斷提高內審人員的業(yè)務水平，加強教育培訓等等。內審人員業(yè)務水平的高低對審計風險的發(fā)生有直接的關系，內審人員風險意識的強弱也直接關系到審計風險的出現。所以企業(yè)應該積極強化內審人員的風險意識，降低內部審計風險。一方面企業(yè)應配備實踐經驗豐富、責任心強、業(yè)務水平較高的人員擔任審計工作。企業(yè)可以建立內部審計人員的從業(yè)資格考試和考核制度，使內審人員掌握與內審有關的法規(guī)動態(tài)。還應該對新聘用者進行適當的培訓和監(jiān)督指導。企業(yè)還應該不斷強化內審人員的責任心，規(guī)范內審人員的職業(yè)道德，使內審人員具有過硬的政治思想素質、高度的責任心和嚴謹的工作作風，要將職業(yè)關注和風險意識貫穿于審計的全過程，最大限度地防范審計風險。
3、企業(yè)要不斷改善審計工作的環(huán)境
現代企業(yè)積極關注審計風險，就應該不斷改善內部審計的工作環(huán)境。目前來講，很多企業(yè)基層內部審計機構獨立性不強、審計任務過重、審計人員素質不高，這些都嚴重影響了審計質量，審計環(huán)境改善就是應科學計劃，精心安排審計項目，通過樹立典型的形式擴大審計影響，樹立企業(yè)審計威信和提高企業(yè)內部審計地位，爭取成立獨立的內審部門。第二就是企業(yè)要重新構建內審機構的地位。內部審計機構設置應該獨立自主，保持內部審計機構的獨立性，在企業(yè)內部設立審計委員會，該審計委員會可由企業(yè)的董事、監(jiān)事、經營領導層等按一定比例組成，保證審計機構的獨立。
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