會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力是指會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的要求,根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),結(jié)合自己所有的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的行為過(guò)程。它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過(guò)程,其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使企業(yè)相關(guān)利益主體做出正確的決策。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力特點(diǎn): 第
一,專業(yè)性,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過(guò)自己對(duì)企業(yè)日常事項(xiàng)的了解,同時(shí)又結(jié)合自己對(duì)準(zhǔn)則、制度要求的掌握,做出的一種合規(guī)性的判斷。
第二,主觀性,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度賦予了會(huì)計(jì)單位較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間,允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,根據(jù)自身的特點(diǎn)選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理。
第三,權(quán)衡性,會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,始終面臨著多個(gè)方案的比較、選優(yōu),面臨著可靠性與相關(guān)性,利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。所以說(shuō),會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)是一種比較、權(quán)衡的過(guò)程。
第四,受制約性,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在一定條件下的相對(duì)主觀的東西,它受多方面因素的制約。它不僅要遵守國(guó)家的法規(guī)、政策,而且受到會(huì)計(jì)人員某些自身特征、職業(yè)道德水準(zhǔn)和政府會(huì)計(jì)管制水平的制約。
一、轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷觀念
觀念決定思想、決定實(shí)踐。在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)人員已形成排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng),這是由過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度所造成的。在這種情況下。會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立判斷的意愿和行動(dòng),即使有,也可能會(huì)因經(jīng)營(yíng)者的不合作甚至抵制而難以實(shí)施,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員喪失獨(dú)立判斷的積極性。處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)照搬以前的做法?；蛘哒?qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行,不越雷池半步。我國(guó)會(huì)計(jì)改革的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)國(guó)際會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)與趨同,以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作,而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一般來(lái)說(shuō)具有較大的選擇空間,這必然要求會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷力。要求他們不僅能處理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已作明確規(guī)定的業(yè)務(wù),還能對(duì)規(guī)定不明或沒(méi)有規(guī)定的業(yè)務(wù)按照會(huì)計(jì)原則和慣例作出合理判斷。
二、會(huì)計(jì)人員需不斷豐富自身的專業(yè)知識(shí)
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種技術(shù)性很強(qiáng)的工作。只有具備較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)才能做好。首先,會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)?；A(chǔ)理論可指導(dǎo)新程序的開(kāi)拓。增強(qiáng)判斷能力。其次,在熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí),還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、外匯等相關(guān)知識(shí),熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處理手段。最后,在社會(huì)高速發(fā)展的今天。知識(shí)更新周期越來(lái)越短,新政策、新法規(guī)、新制度不斷出臺(tái),這就要求會(huì)計(jì)人員接受后續(xù)教育,不斷充實(shí)和更新知識(shí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則、制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì),使之成為開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的利器。
三、加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷尤為重要。在過(guò)去的會(huì)計(jì)制度下,會(huì)計(jì)核算工作的運(yùn)作空間很小,一切都在制度的約束下沒(méi)有發(fā)揮的余地,會(huì)計(jì)的錯(cuò)誤只表現(xiàn)為賬面數(shù)字的錯(cuò)誤。然而,新的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則對(duì)許多會(huì)計(jì)的核算處理只作了原則性要求,賦予企業(yè)很大的自由裁量權(quán),為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了空間。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員,如果會(huì)計(jì)人員道德缺失,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就會(huì)偏離真實(shí)公允的原則,會(huì)計(jì)欺詐,隱蔽性就會(huì)越來(lái)越強(qiáng),不易被察覺(jué),危害極大。因此,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育,促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為,做到誠(chéng)實(shí)守信,客觀公正,不做假賬。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。
四、加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練,提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng),會(huì)計(jì)人員只有在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,提高適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力,才能做好職業(yè)判斷。而這種能力是在會(huì)計(jì)實(shí)踐中通過(guò)不斷訓(xùn)練逐步積累起來(lái)的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷是建立在其深厚的理論基礎(chǔ)、廣泛的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)道德、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的準(zhǔn)確理解和把握的基礎(chǔ)之上的。在高等教育中,應(yīng)更新會(huì)計(jì)教育觀念,改革會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和方法,重視對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。為日后進(jìn)行職業(yè)判斷打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育,注重會(huì)計(jì)人員對(duì)新形勢(shì)的敏感性、觀念及思維方式的轉(zhuǎn)變以及知識(shí)的更新,組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)、討論各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度,進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
五、定期輪換會(huì)計(jì)人員
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員都實(shí)行“各管一攤”的方式,而且越大型的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的分工越細(xì),比如有專門核算材料的、工資的、所得稅的、成本的等等。這種分工帶來(lái)的是會(huì)計(jì) 人員對(duì)某一方面有著豐富的判斷經(jīng)驗(yàn)。有利于工作的穩(wěn)定性,但對(duì)其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就知之甚少,導(dǎo)致發(fā)生特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí),其余會(huì)計(jì)人員無(wú)從下手,無(wú)法提供相關(guān)的參考意見(jiàn)。因此,我們可以借鑒其他工作定期輪換的做法,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員也實(shí)行定期輪換制,這樣,可能開(kāi)始大家不適應(yīng),給工作帶來(lái)一定困難,但一段時(shí)間后,就會(huì)對(duì)新接手的業(yè)務(wù)熟
悉并掌握,激發(fā)會(huì)計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)處理的興趣,促使會(huì)計(jì)人員主動(dòng)去學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識(shí),掌握更多的判斷技能,對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量大有益處。
六、建立有效的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的激勵(lì)機(jī)制
由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量受會(huì)計(jì)人員的判斷能力和努力程度的影響,僅有高水平的審計(jì)判斷能力并不一定能做出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,還要看會(huì)計(jì)人員的努力程度。但前者是基礎(chǔ),而會(huì)計(jì)人員的努力程度如何,又在很大程度上取決于所在企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。因此,我們?cè)谧⒅靥岣邥?huì)計(jì)人員判斷能力的同時(shí),還必須建立有利于會(huì)計(jì)人員作出高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的激勵(lì)制度。具體做法可以貨幣激勵(lì)制度為主。一是企業(yè)單設(shè)一筆獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量高和比較高的會(huì)計(jì)人員在年終給予相當(dāng)程度的獎(jiǎng)勵(lì)。二是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量高的會(huì)計(jì)人員優(yōu)先晉升一級(jí)職務(wù),其中特別出色的可以參與企業(yè)管理層的決策。
七、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究
理論來(lái)源于實(shí)踐,是對(duì)實(shí)踐的總結(jié)、歸納和深化,反過(guò)來(lái)又能對(duì)實(shí)踐起指導(dǎo)作用。隨著經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜,不確定因素日漸增多,客觀上使得會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界都不可避免地面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷這一問(wèn)題。而我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究起步非常晚,2006年以后隨著會(huì)計(jì)改革的發(fā)展,新準(zhǔn)則和制度相繼出臺(tái),相關(guān)的研究才逐漸增多,但探討的都是一些會(huì)計(jì)判斷的初步問(wèn)題,有關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)中也找不到會(huì)計(jì)判斷的理論支持。因此,會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,既要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論,也要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用理論。
八、完善會(huì)計(jì)法規(guī)和監(jiān)管體系
會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要依據(jù),尤其是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量至關(guān)重要。會(huì)計(jì)監(jiān)管是保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),我國(guó)目前的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系非常薄弱,某種程度上并沒(méi)有真正建立,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量低下。因此,在完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的同時(shí),還應(yīng)努力完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。就企業(yè)內(nèi)部而言,要強(qiáng)化以內(nèi)部審計(jì)工作為主的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。內(nèi)部審計(jì)不但可以協(xié)助管理當(dāng)局促成良好內(nèi)部控制環(huán)境的建立,還可以為改進(jìn)內(nèi)部控制提供建設(shè)性意見(jiàn)。就企業(yè)外部而言,要建立健全全方位的外部監(jiān)管體系。外部監(jiān)管包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民間監(jiān)督、財(cái)政等有關(guān)部門的政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。
九、適當(dāng)加大會(huì)計(jì)人員和管理層的法律責(zé)任
會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮離不開(kāi)法律、法規(guī)的約束。我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)偏重于對(duì)違法、違規(guī)者進(jìn)行行政、刑事責(zé)任的追究,如對(duì)企業(yè)管理層的違法違規(guī)行為主要是給予罰款、譴責(zé)、通報(bào)批評(píng)和警告等行政處罰,很少受到司法追究。而追究法律責(zé)任的,又只限于追究其刑事責(zé)任,忽視對(duì)遭受損害的投資者的民事賠償。從而使企業(yè)造假的成本很低,而利潤(rùn)很高,一定程度上助長(zhǎng)了違法、違規(guī)者的僥幸心理。因此,應(yīng)認(rèn)真查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為,加大對(duì)各類會(huì)計(jì)違法犯罪的處罰力度,對(duì)企業(yè)管理層授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)信息、損害社會(huì)利益的違法行為要依法從嚴(yán)懲處;對(duì)會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的,加大對(duì)其的處罰力度,嚴(yán)重者應(yīng)終身吊銷其從業(yè)資格,同時(shí)還要追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
