思想政治 工作 以人為本 以身作則
思想政治工作是企業(yè)的一項基本工作，也是企業(yè)的一項重要工作，它直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)凝聚力的強弱，關(guān)系企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)職工思想政治工作必須進行創(chuàng)新，使實際中的思想政治工作收到預(yù)期的效果。作為煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如何做好職工的思想政治工作，筆者認為，必須要注重“五堅持”。
一、要堅持以身作則，表率示范
俗話說：“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”， 任何工作活動，黨員干部的帶頭作用不容忽視。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部做思想政治工作，自己首先要講真話、走正道、樹正氣，教育職工，首先要教育好自己，如果嘴上說的和行動上做的兩個樣，那么說的再好，職工群眾都會嗤之以鼻，不僅起不到宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工的作用，反而會破壞在職工群眾心目中的形象，削弱思想政治工作功效。正如鄧小平同志指出的“‘己不正，焉能正人’，自己滿臉臟東西，怎么號召別人講衛(wèi)生。這種‘話言的巨人，行動的矮子’做群眾工作是不會有好結(jié)果的?！币虼耍龊盟枷胝喂ぷ?，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以身作則，發(fā)揮好表率示范作用。
二、要堅持圍繞中心，服務(wù)安全
安全生產(chǎn)是企業(yè)的“天字號”大事，思想政治工作的重點必須要圍繞安全生產(chǎn)來進行。要牢牢堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，充分發(fā)揮思想政治工作的培育功能、導(dǎo)向功能、激勵功能、督促功能等作用，把思想政治工作有機融入安全宣傳教育活動，通過說理教育、情感教育、形象教育、表揚批評、自我反省等手段來正確引導(dǎo)職工強化安全意識，從內(nèi)心重視安全，按照崗位規(guī)程操作，減少直至消除工作中的“三違”行為，真正做到“四不傷害”，實現(xiàn)人的本質(zhì)安全。
三、要堅持關(guān)愛職工，解決問題
把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，是最有說服力的思想政治工作方法。要注重解決職工遇到的實際困難，堅持帶著感情做工作，為職工辦實事、辦好事，形成職工疾苦有人過問，職工困難有人幫助，來增進和職工之間的感情，提高思想政治工作效果。只有真心實意地關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，才能使思想政治工作入情入理，入心入腦，增強職工同企業(yè)的血肉聯(lián)系，促使職工更好地為礦井發(fā)展服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在進行思想政治工作時，必須要以正確的態(tài)度來看待人的自然需要，解決職工的實際問題。在不斷深入了解職工的實際困難后，要本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間構(gòu)建起一座情感的橋梁，做到寓情于理，情理交融。例如：企業(yè)可以從源頭找出問題的癥結(jié)，積極解決問題，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須尊重企業(yè)每位職工的感受，體味他們的自豪感、成就感和被尊重感?？梢赃m當(dāng)?shù)慕⑵鹌髽I(yè)職工檔案，為每位職工設(shè)立生日慶祝制度；要定期走訪職工家屬，對有病的職工、家里有困難的職工定期進行走訪、慰問。用領(lǐng)導(dǎo)干部真誠的情感喚醒企業(yè)每位職工對集體的熱愛和奉獻精神，努力實現(xiàn)企業(yè)干群關(guān)系的和諧和融洽。對于企業(yè)職工最為關(guān)心的職工住房問題、子女就業(yè)問題等要盡量將事情辦實、辦好，將企業(yè)職工的滿意、贊成、高興等作為解決職工群眾實際問題的標(biāo)準(zhǔn)，并充分關(guān)注每位職工的自身發(fā)展和企業(yè)的需求之間的關(guān)系。
四、要堅持廠務(wù)公開，陽光操作
職工對企業(yè)的關(guān)心表現(xiàn)之一就是參與意識的增強，針對職工這一特點，做好思想政治工作必須大力推行廠務(wù)公開制度，要把職工群眾普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，特別是涉及職工切身利益的問題，如工資獎金分配、工分劃分等置于陽光下操作，要使整個過程體現(xiàn)公平、公正、公開，堅持做到“四個明確”，即明確得分條件，明確崗位系數(shù)、劃分標(biāo)準(zhǔn)，明確獎勵范圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且把扣分、加分等原因、數(shù)量在公開蘭上進行公示，接受群眾監(jiān)督。
通過豐富的實踐經(jīng)驗證明，對于那些行之有效的思想政治工作，不僅僅依靠的是那些極具說服力的生動的教育，最主要的還是要依靠豐富多彩的大量寓教于樂的各種教育活動。企業(yè)可以組織廣大職工積極參與一些科學(xué)、健康、并附有教育意義的主題活動，這些具有針對性的主題活動，不僅可以提高職工的心智，更能陶冶認得情操，激發(fā)職工的奮斗意識，在潛移默化的教育中不斷培養(yǎng)并不斷引導(dǎo)職工的價值取向，讓企業(yè)職工在不斷地教育中提高自己的認識。促進企業(yè)在不斷地進步中形成一種奮發(fā)向上、良好創(chuàng)業(yè)的新局面。
五、要堅持以人為本，因人施教
由于職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別不同，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想政治工作的時候，一定要細心觀察，分層次，調(diào)查研究，講方法，針對員工的不同情況、不同需求，做好一人一事的思想政治工作。只有提高了思想政治工作的針對性，才能提高思想政治工作的實效性，才能真正把思想政治工作做好，才能使職工心往一處想、勁往一處使，才能使企業(yè)有凝聚力，才能推動各項工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
每個企業(yè)的思想政治工作最終要歸結(jié)到人的思想教育工作中去，這不僅離不開企業(yè)對員工的感情投入，更離不開各種有效地心理疏導(dǎo)。在企業(yè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題的背景下，企業(yè)職工的思想政治工作正面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，這不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，更是我國和諧、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的必要前提條件。所以，各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要關(guān)注企業(yè)職工的正常要求，更要注重對職工的心理，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力實踐，使思想政治工作能夠收到事半功倍的良好效果，促進企業(yè)的全面發(fā)展。
