小企業(yè) 會計管理 小企業(yè)會計準則
我國小企業(yè)經過幾十年的發(fā)展，已在國民經濟和社會發(fā)展中占據越來越重要的地位，據有關資料統(tǒng)計，在所有477萬戶企業(yè)中，小企業(yè)數量占97.11%、從業(yè)人員占52.95%、主營業(yè)務收入占39.34%、資產總額占41.97%。其重要程度引起國家高度重視，為了加強小企業(yè)管理，相繼出臺多項政策措施來扶持小企業(yè)發(fā)展。小企業(yè)的特點是規(guī)模比較小，營運資金較少，涉及行業(yè)廣泛，數量眾多，會計管理薄弱。這些特點隨著經濟體制改革的深化，在同大中型企業(yè)的激烈競爭中，將會處于明顯的弱勢地位，主要表現為：面臨的市場競爭壓力較大；融資渠道不暢；財務管理能力偏弱等，這些弱勢都將限制和阻礙小企業(yè)進一步發(fā)展。小企業(yè)要想擺脫目前的狀態(tài)，實現其可持續(xù)發(fā)展目標，必須清楚的認識到建立健全會計管理體系，規(guī)范會計核算工作，加強財務管理是小企業(yè)打破其發(fā)展壁壘的關鍵措施。為此財政部門于2011年10月18日發(fā)布了《小企業(yè)會計準則》，該準則對提高小企業(yè)會計信息的質量，加強小企業(yè)會計管理具有重要意義。
一、小企業(yè)會計管理中存在的主要問題
由于小企業(yè)自身特點及對其監(jiān)管力度不夠，不重視會計管理已成普遍現象。不遵守相關會計制度和法規(guī)，會計核算不規(guī)范，提供的會計信息失真等問題十分嚴重，主要是由于小企業(yè)會計管理中存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。對主要問題分析如下：
?。ㄒ唬┴攧諘嫽A工作薄弱
小企業(yè)大多數為民營企業(yè)，規(guī)模較小，員工較少，基本采用家族式管理。在企業(yè)內部通常存在一人說了算的狀況，外部又沒有直接對應的管理部門，缺少相應的制約和監(jiān)督機制來嚴格要求其會計管理工作。由于小企業(yè)管理者關注的只是企業(yè)獲利情況，疏于會計基礎工作的管理，其組織機構設置簡單，會計制度缺失，會計機構層次少，會計人員分工不明確，不相容崗位沒有很好分離，配備的會計人員人數少、水平低，會計賬薄設置簡單，會計核算手段落后。使得會計工作無法有效的實現其核算、計量和分析職能，無法滿足企業(yè)管理的要求，不能保證會計信息的質量。
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小企業(yè)大多數存在財務會計制度不健全或形同虛設的情況。小企業(yè)管理者對相關會計制度和法規(guī)的學習和認識不足，沒有充分意識到財務會計制度在會計管理中的規(guī)范作用。小企業(yè)沒有制定適合本企業(yè)的財務會計制度或會計制度執(zhí)行不到位，會計制度不健全會導致會計核算不規(guī)范，會計科目設置、使用核算方法不正確，形成的會計記錄和會計報告不符合會計準則和制度的要求，對內對外無法準確提供企業(yè)的財務狀況和經營成果，影響小企業(yè)管理者的決策和外部對企業(yè)的評價。會計制度不健全還會使小企業(yè)存在舞弊隱患，無法有效控制會計人員行為，會給企業(yè)帶來經濟損失。
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財務會計信息失真是小企業(yè)存在的普遍問題，一方面是由于小企業(yè)會計核算不規(guī)范或會計人員工作能力不足造成的；另一方面是小企業(yè)管理者為自身利益而故意所為，納稅對小企業(yè)來說是一筆很大的支出，所以許多小企業(yè)都從會計核算入手，調整會計賬目使之少納稅或不納稅，偷逃稅款；小企業(yè)的融資渠道也十分有限，基本上采取外部融資，如果企業(yè)想取得銀行貸款，就會粉飾財務報表，使之符合銀行規(guī)定的貸款條件，騙取銀行信用。但是，隨著稅收檢查和銀行核查的力度加強，這樣的手段最終會被發(fā)現，企業(yè)將面臨更大的經濟損失。財務會計信息失真將嚴重影響企業(yè)對外交往，影響企業(yè)良好形象，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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小企業(yè)大多數都是集權管理模式，因財力或人力有限，通常未建立完整、科學的內部控制制度，即使建立了有限的內部控制制度，也往往因集權而得不到遵循。小企業(yè)缺少會計管理內部控制，將導致不相容職務不分離，發(fā)生錯誤和舞弊行為難以發(fā)現；缺少授權審批控制，會計人員崗位分工不明確，責任難以劃分；缺少會計系統(tǒng)控制，不能為管理者提供可靠的信息，使得管理者決策失誤；缺少預算控制，各部門不能確定自己的經營目標，更無法完成企業(yè)總體計劃；缺少運營分析控制，不能分析企業(yè)運行情況，無法發(fā)現問題并加以改進。 小企業(yè)管理者應該認識到有效的內部控制制度是企業(yè)正常運營的有力保障。
?。ㄎ澹┴敃藛T素質較低
小企業(yè)為了節(jié)約成本，對會計機構設置十分簡單，對聘用的會計人員勝任能力要求不高，不考察會計人員是否熟悉現行的會計準則和會計制度，是否具備相應的會計工作經驗，更不重視會計人員的后續(xù)教育。企業(yè)的規(guī)模、待遇和對會計人員的重視程度均會影響企業(yè)吸引具備較高水平的會計從業(yè)人員。由于我國會計改革的不斷深入，會計核算要求越來越高、越來越復雜，對會計人員的知識和技能要求也不斷提高，只有經過專業(yè)的學習和培訓的人才才能勝任現在企業(yè)會計核算的要求。會計人員素質低不能與時俱進，不能熟練掌握新的會計核算要求，必定給企業(yè)的發(fā)展造成重大影響。
二、加強會計管理的應對措施
面對小企業(yè)會計管理中存在的諸多問題，管理者要想真正全面的解決這些問題，需要下大決心并付出努力。小企業(yè)應該遵照相關會計制度和《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定建立適合本企業(yè)的會計核算制度，徹底改變會計管理水平，真正發(fā)揮會計管理的有效性，可以采取的具體措施有以下幾點：
?。ㄒ唬┘訌姇嫽A工作建設
會計基礎工作的建設是小企業(yè)管理者的責任的。管理者要拋棄陳舊的管理觀念，引進先進的管理模式，提高自身素質，通過對相關會計、稅法等知識的學習認識到完善會計管理在企業(yè)管理中的必要性。管理者應根據企業(yè)的實際情況和經營特點建立健全會計機構，增加會計人員數量、提高會計人員素質，使會計人員均持有會計從業(yè)人員上崗證，滿足會計基本的核算需要，加強會計崗位分工制度，實現不相容崗位分離，保證崗位的相互稽核和制約作用。按照會計準則設置會計科目、會計賬薄和規(guī)范會計報表的編制，選擇適用的會計核算方法。采用會計電算化核算手段，使用正規(guī)的財務軟件，提高會計工作效率和效果。在會計基礎工作提升的同時實現會計信息質量的提高。
