工資的有效分配是我國(guó)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要舉措，在我國(guó)政府的宏觀調(diào)控中，工資是連接著企業(yè)生產(chǎn)和居民消費(fèi)的重要環(huán)節(jié)，只有一個(gè)合理的工資制度才能不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可以促進(jìn)消費(fèi)水平的增長(zhǎng)。以往我國(guó)實(shí)行的固定的工資制度，所以在企業(yè)中難免會(huì)出現(xiàn)占著崗位不工作的現(xiàn)象，這樣情況的出現(xiàn)，就導(dǎo)致了企業(yè)人才的大量流失，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展，所以企業(yè)必須加快工資制度的改革，這樣才能加快企業(yè)創(chuàng)新的步伐，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
��一、國(guó)家現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)工資的管理制度
1.工資的總額和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤
我國(guó)在十一屆三中全會(huì)中明確了企業(yè)工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益互相聯(lián)系，在一九八五年第一次提出了企業(yè)的工資總額和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。工資掛鉤的辦法建立成為了國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資總額的分級(jí)管理的體制，也就是國(guó)家政府主要考核制定省、自治區(qū)以及直轄市等有關(guān)部門范圍內(nèi)的企業(yè)的工資總額和其經(jīng)濟(jì)效益的比例。自從實(shí)行了這種工效掛鉤的辦法之后，企業(yè)的工資改革以及工資的調(diào)整都脫離了國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的約束，每個(gè)企業(yè)的職工的工資是否可以增長(zhǎng)完全依靠的是企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益是否得到了提高。企業(yè)之間因?yàn)楂@得的經(jīng)濟(jì)效益不同，其工資水平也不同。這樣就可以激發(fā)工作人員的工作斗志，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，我我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供的更加廣闊的空間。但是在近些年來(lái)，由于物價(jià)飛速上漲，實(shí)行工效掛鉤這種辦法的企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)低于不斷上漲的物價(jià)水平，所以這樣就回到了政治干預(yù)經(jīng)濟(jì)的辦法。還有由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益處在不斷的下滑狀態(tài)，企業(yè)很難進(jìn)行連續(xù)性的下調(diào)工資，這樣工效掛鉤的工資制度就存在了很大的問(wèn)題。
2.計(jì)稅工資制度
由國(guó)家政府規(guī)定一個(gè)可以免除繳納個(gè)人所得稅的工資基數(shù)，超出基數(shù)的部分工資向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。但是國(guó)家制定的免稅基數(shù)是相當(dāng)?shù)偷?，這樣就使得許多企業(yè)需要向國(guó)家繳納很大數(shù)量的工資所得稅，這樣就無(wú)形中增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
��二、企業(yè)工資制度改革的方向
1.建立一個(gè)限高保低的工資制度
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，需要建立起一個(gè)不僅要符合我國(guó)宏觀調(diào)控又要與企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的一套科學(xué)的工資制度。工資指導(dǎo)線制度會(huì)成為我國(guó)未來(lái)工資改革的主要方向。由于工資指導(dǎo)線制度能夠讓工資的增長(zhǎng)和我國(guó)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相互協(xié)調(diào)，這樣十分有利于國(guó)家對(duì)其進(jìn)行宏觀的調(diào)控以及主要方向的把握。其可以把企業(yè)的職工工資的增長(zhǎng)幅度控制在物價(jià)上漲的幅度之上，并且讓其低于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的幅度，只有在這種情況下，國(guó)家才可以保持不斷的消費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步的發(fā)展，還可以避免大波動(dòng)的出現(xiàn)。很據(jù)上面的工資指導(dǎo)線的原則，企業(yè)的工資最低的增長(zhǎng)率要等于上個(gè)年度的平均工資乘以本年度的人民消費(fèi)的價(jià)格指數(shù)，也就是稅企業(yè)職工的工資最高的增長(zhǎng)率要等于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)率，只有把工資的增長(zhǎng)控制在兩者之間，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。有這樣一種工資指導(dǎo)線發(fā)揮作用，就會(huì)不斷地支持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而且也不會(huì)出現(xiàn)例如通貨膨脹和通貨緊縮的不良影響。在人才流動(dòng)速度快，人才市場(chǎng)不斷健全的狀況下，企業(yè)的崗位工資水平是有指導(dǎo)線制定的社會(huì)平均工資水平以及崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度和崗位的技術(shù)含量所決定的，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)就沒(méi)有了直接的決定權(quán)。
2.逐漸的實(shí)行年薪制的辦法
我國(guó)長(zhǎng)期的強(qiáng)調(diào)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和廣大的勞動(dòng)者是一樣的，都是同在社會(huì)主義領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)人民，所以領(lǐng)導(dǎo)者的工資水平與平常的的勞動(dòng)者的工資水平要保持大致相同的狀態(tài)，但是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者具有特殊的只能還要承擔(dān)不同程度的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與廣大的勞動(dòng)者有著明顯的特殊性，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工資是有兩部分組成的，第一部分是基本的工資薪金，這一部分是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勞動(dòng)的成本價(jià)值，是領(lǐng)導(dǎo)者使用知識(shí)與管理能力的補(bǔ)償，另一部門是有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入，而這部分的薪金收入就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者勞動(dòng)成果的創(chuàng)新的一種報(bào)酬。而這部分的收入直接與領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接相關(guān)聯(lián)。所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是商品的銷售量，而不應(yīng)該企業(yè)的利潤(rùn)指標(biāo)。
3.國(guó)家要引領(lǐng)企業(yè)建立一種按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的一種分配制度
隨著我國(guó)股份制企業(yè)的不斷增多，企業(yè)的勞動(dòng)人們也可以持有企業(yè)的股份，盡管其份額比較小，所以勞動(dòng)者要求按照企業(yè)的出資份額來(lái)分配企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)。這種分配方法在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相互結(jié)合在一起，兩者相互體現(xiàn)。
��三、結(jié)束語(yǔ)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的工資制度也需要不斷的改革和創(chuàng)新，其既要符合國(guó)家的宏觀調(diào)控，又可以與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)過(guò)充分的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，企業(yè)的工資制度也會(huì)伴隨著市場(chǎng)的發(fā)展隨之進(jìn)行不斷地改革。
