會(huì)計(jì)工作主要是指通過確認(rèn)、記錄、計(jì)量以及報(bào)告等一列系統(tǒng)程序，提供出關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，以期為企業(yè)管理者、債權(quán)人、投資者以及企業(yè)利益相關(guān)者提供管理與決策的依據(jù)。在過去相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)計(jì)工作一直都是發(fā)揮著對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄、監(jiān)督的職能。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)在不斷拓展，其所從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得日趨復(fù)雜，而現(xiàn)代企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益的最大化，使得傳統(tǒng)意義上會(huì)計(jì)職能已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，而迫切需要加以轉(zhuǎn)變，增加相應(yīng)的預(yù)測、監(jiān)控、咨詢等核算職能，并且能夠積極地參與滲透到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程當(dāng)中，這已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的客觀要求。
一、會(huì)計(jì)工作能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)管理工作的一項(xiàng)重要組成部分，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行管理活動(dòng)的重要工具。從目前企業(yè)日常所從事的管理活動(dòng)來看，想要在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營，失去會(huì)計(jì)職能的參與，其后果是無法想象的，現(xiàn)代企業(yè)無數(shù)管理實(shí)踐已經(jīng)證明了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理活動(dòng)中的核心地位。現(xiàn)階段，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作主要包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩個(gè)部分，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是指依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記錄，進(jìn)行賬簿登記，并且定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)外進(jìn)行披露，以期使企業(yè)有相關(guān)利益人能夠了解到掌握企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，這就決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)外界進(jìn)行服務(wù)的。管理會(huì)計(jì)則是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營管理活動(dòng)中所遇到的特定問題進(jìn)行分析與解決，從而為企業(yè)各級(jí)管理層提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，便于管理層做出準(zhǔn)確的分析決策，因此，管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部的管理而服務(wù)的。隨著我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，再加上科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，以及企業(yè)的規(guī)模在不斷壯大，企業(yè)之間的競爭也進(jìn)入了白熱化的狀態(tài)，在這一時(shí)代背景下，企業(yè)管理者需要更加提高內(nèi)部管理的水平，向管理要效益，而高水平的會(huì)計(jì)工作，不但能夠監(jiān)督企業(yè)資金的使用狀況，提高企業(yè)的使用效率，同時(shí)也能夠提供出準(zhǔn)確反應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的會(huì)計(jì)信息，使企業(yè)的決策更加精準(zhǔn)，從而大大提高了企業(yè)的競爭力，進(jìn)而提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、會(huì)計(jì)工作能夠客觀上提高企業(yè)的管理水平
目前，仍然會(huì)有人用非常落后的觀點(diǎn)來看待會(huì)計(jì)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是負(fù)責(zé)記賬、管賬、算賬以及編制會(huì)計(jì)報(bào)告，會(huì)計(jì)工作實(shí)際上并不參與到企業(yè)的管理環(huán)節(jié)，這些認(rèn)識(shí)顯然是錯(cuò)誤的、落后的。實(shí)際上，現(xiàn)代企業(yè)要求會(huì)計(jì)除了以編制會(huì)計(jì)報(bào)
-
表的方式為企業(yè)相關(guān)利益人提供企業(yè)經(jīng)營的信息之外，也間接或者直接的參與到了企業(yè)管理之中，無論是在記賬、報(bào)賬，還是材料采購、銷售回款等等，都不同程度的涉及到了會(huì)計(jì)工作，實(shí)際上會(huì)計(jì)工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)管理的整個(gè)流程之中?，F(xiàn)代企業(yè)，其內(nèi)容會(huì)計(jì)工作的好壞已經(jīng)能夠成為衡量一個(gè)企業(yè)管理水平高低的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工具，需要會(huì)計(jì)人員具備很強(qiáng)的專業(yè)技能，其宗旨就是通過監(jiān)督、管理與控制，為企業(yè)經(jīng)營所服務(wù)，而隨著企業(yè)會(huì)計(jì)自身水平的不斷提高，客觀上也需要其他管理職業(yè)的不斷提高，從而使之能夠與會(huì)計(jì)水平相適應(yīng)，所以說，會(huì)計(jì)工作能夠客觀上提高企業(yè)的管理水平。
三、會(huì)計(jì)能夠保證企業(yè)人力資源水平的發(fā)揮
現(xiàn)代企業(yè)遵循的是以人為本的管理理念，而人力資源作為企業(yè)的第一資源，其地位與作用不容忽視，如何激發(fā)出員工的潛能已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)所關(guān)注的重要課題之一。而會(huì)計(jì)工作則能夠通過激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，幫助企業(yè)不斷完善人力資源管理工作。一是會(huì)計(jì)的核算職能，能夠幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)出人力資源的價(jià)值與成本，從而核算出企業(yè)某項(xiàng)工作的實(shí)際展開情況以及個(gè)人經(jīng)濟(jì)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)情況，比如收入完成、成本發(fā)生是否達(dá)到了預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，工作任務(wù)是否已經(jīng)完成等等，而這些資料都是企業(yè)完善激勵(lì)制度，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的重要依據(jù)。二是會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能能夠規(guī)范員工的操作行為，從而使員工更加遵守企業(yè)管理工，比如對(duì)相關(guān)人員的審批權(quán)限進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)費(fèi)用支出、應(yīng)收賬款的追繳、采購制度的執(zhí)行情況的監(jiān)管等等，都能夠直到規(guī)范員工操作行為的作用。三是會(huì)計(jì)工作能夠客觀的反映出人力資源的投資與回報(bào)，使企業(yè)管理層能夠提高對(duì)人力資源重視程度，進(jìn)而更加科學(xué)、合理的對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)營進(jìn)行決策，立足于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，克服企業(yè)的短期投資行為。同時(shí)還能夠了解到企業(yè)相關(guān)部門、相關(guān)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，及時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，使企業(yè)人力資源發(fā)揮出最大的效力。
四、會(huì)計(jì)能夠保證企業(yè)資產(chǎn)完整
資產(chǎn)作為企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的基本條件，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的重要保證。而保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性與完整性，正是會(huì)計(jì)的重要職能之一。會(huì)計(jì)工作能夠有效記錄出企業(yè)資產(chǎn)的數(shù)額與價(jià)值，使消耗量與現(xiàn)在數(shù)量能夠更加明晰，從而防止企業(yè)財(cái)產(chǎn)的流失，同時(shí)能夠保證成本的真實(shí)性與利潤的可靠性。特別是在對(duì)原料與在產(chǎn)品的管理環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)察覺原料的非正常變動(dòng)與非正常損失，從而提醒相關(guān)人員注意這一情況發(fā)生的原因，及時(shí)尋找措施加以解決。
五、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)作用的途徑
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)
會(huì)計(jì)工作的順利展開離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作涉及到了關(guān)于企業(yè)的融資、投資、日常經(jīng)營、利潤分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作給予足夠多的重視，將會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來對(duì)待，使會(huì)計(jì)人員
能夠參與到企業(yè)的決策環(huán)節(jié)，聽取會(huì)計(jì)人員的建議，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，只有這樣才能有利于會(huì)計(jì)工作的展開與可持續(xù)發(fā)展。
(二)提高法制觀念
為了加大監(jiān)管力度，強(qiáng)化法制意識(shí)，避免企業(yè)內(nèi)部的一些人員為了小團(tuán)體利益或者個(gè)人利益，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)信息的事件發(fā)生，企業(yè)必須在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部以及會(huì)計(jì)人員展開培訓(xùn)的過程中，融入《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)內(nèi)容，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)會(huì)計(jì)人員能夠在工作中提高法制意識(shí)，依法辦事，只有這樣才能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，進(jìn)而使會(huì)計(jì)工作能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的具體操作者，因此，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量有著直接影響。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，隨之而來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也逐漸增多，交易過程日益多元化，變動(dòng)也越加頻繁，這些都對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。所以，企業(yè)有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員展開培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)、法律、管理以及計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)，同時(shí)完善績效考核制度，提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性。
六、結(jié)束語
綜上所述，會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營的過程中，發(fā)揮著無可替代的作用，它不但能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的管理水平，同時(shí)也能保證企業(yè)人力資源水平的發(fā)揮，保證企業(yè)資產(chǎn)完整。我們可以從提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、提高法制觀念、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)等方面入手，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)的巨大作用。
